76 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Ich habe nach einem Unternehmen gesucht, wo ich weiß, dass meine Arbeit bis zum Ende geschätzt wird. Bei Böllhoff bin ich definitiv in sicheren Händen - hier wird man als Mensch geschätzt !
Das Postfach von der Allgemeinen Recruiting Email gelegentlich anschauen.
Bevor man Führungskräfte einstellen will und einen Bewerbungsprozess startet, sollte man sich klar sein, ob man diese auch braucht. Einen Bewerbungsprozess mit Verströstungen und einem Einstellungstop ohne transparente Rückmeldung monatelang in die Länge zu ziehen ist höchst unprofessionell. Sich schlußendlich gar nicht mehr zu melden ist ein absolutes NoGo!
Der Bewerbungsprozess endete bedauerlicherweise damit, dass die ausgeschriebene Stelle doch nicht besetzt werden sollte, da innerhalb der Abteilung Umstrukturierungen geplant sind und noch unklar war, ob die Position tatsächlich benötigt wird. Das führte zu unnötigem Aufwand auf beiden Seiten. Der Arbeitgeber wollte sich die Option offenhalten, sich später zu melden, sobald die Umstrukturierung abgeschlossen ist. Bis heute gab es jedoch keine Rückmeldung. Insgesamt wirkt dies sehr unprofessionell, obwohl die Gespräche selbst angenehm und respektvoll waren.
Nach einer Rückantwort meinerseits kam keinerlei Reaktion seitens HR. Stattdessen wurde eine Absage mit der Behauptung, man hätte keine Antwort erhalten, versendet.
Wenn man Fachkräfte gewinnen möchte, dann sollte man zumindest auf E-mail reagieren.
Man sollte seitens Firma sich etwas Zeit nehmen, um in sich gehen und die Kommunikation mit Bewerbern und Bewerberinnen verbessern.
Alles top
Nach meinem Vorstellungsgespräch, welches über eine Stunde gedauert hat, habe ich nie wieder etwas von der Firma gehört. Ich habe an den HR-Verantwortlichen (ca. 4 Wochen nach dem Gesprächstermin) eine Mail geschrieben um mich nach dem Stand der Bewerbung zu informieren. Auch hier keine Reaktion. Effektiv habe ich mind. 1,5h Interviewzeit zzgl. Einlesen und Gesprächsvorbereitung verschwendet. Das geht meiner Meinung nach gar nicht. Nach einem Interview hat man mindestens eine schriftliche Absage verdient, ein kurzer telefonischer Anruf wäre alternativ auch nicht verkehrt.
- Rückmeldung zum Vereinbarten Zeitpunkt
- höhere Verlässlichkeit
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