Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Familiär, menschlich und verantwortungsvoll
Unsere Vision „Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen“ bringt unseren Anspruch an unsere Arbeit und an unser Miteinander zum Ausdruck. Wir verfolgen unsere Ziele mit Leidenschaft und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreichen.
Als international tätiges, unabhängiges Familienunternehmen stehen wir schon seit vier Generationen für erfolgreiche Verbindungen – seit 1877.
Wir stellen unsere Mitarbeiter*innen dabei in den Mittelpunkt - Menschen, die mit ihren persönlichen Verbindungen nach innen und außen die Basis für unseren heutigen und zukünftigen Erfolg schaffen. Langfristige Orientierung und ein partnerschaftliches, respektvolles Miteinander zeichnen uns aus.
Als Teil der Gesellschaft vor Ort übernehmen wir soziale und ökologische Verantwortung für unser Handeln. Wir engagieren uns finanziell und aktiv in zahlreichen Initiativen und Vereinen, die einen wichtigen Beitrag für das Gemeinwohl leisten. Gleichzeitig fördern wir unsere Heimatregion auch durch die Arbeit der Wolfgang und Regina Böllhoff Stiftung. Mit ihren zwei Förderprogrammen „Ich will!“ und „Hand in Hand" unterstützt die Stiftung junge Menschen in ihrer schulischen und persönlichen Entwicklung.
Unseren Weg, den Böllhoff Way, möchten wir gemeinsam mit Dir gehen.
Ob im Flugzeugtriebwerk, im Autochassis oder im Rasenmähroboter - Verbindungselemente von Böllhoff finden sich so gut wie überall.
Rund um den Globus unterstützen wir unsere Kunden, Teile zu einem großen Ganzen zusammenzufügen – seit über 145 Jahren. Dabei bieten wir ihnen ein umfassendes Portfolio rund um die Verbindungstechnik an: von Verbindungselementen über Montage- bis hin zu Logistiklösungen.
Du möchtest auch erfolgreiche Verbindungen schaffen?
Dann bewirb Dich jetzt hier!
Unser Anspruch ist es, als Kompetenzführer in der Verbindungstechnik für jeden Anwendungsfall die ideale Verbindungslösung zu finden. Dabei setzen wir auf unseren Teamgeist und unsere Innovationskraft, um unser breites Produktportfolio stetig zu erweitern.
Das wichtigste Gut unseres Unternehmens sind die Menschen. Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere Erfolgsverbinder. Sie bilden mit ihrer „Begeisterung für erfolgreiche Verbindungen“ das Fundament unseres Unternehmenserfolgs. Denn hinter jeder erfolgreichen Verbindung steht immer eine Verbindung zwischen Menschen.
Möchtest auch Du Erfolgsverbinder*in werden? Dann bewirb Dich jetzt hier!
Mitarbeiterbindung
Seit jeher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dieser Fokus auf den Menschen spiegelt sich auch in der Verbundenheit unserer Mitarbeiter*innen zum Unternehmen wider. Jedes Jahr feiern mehr als 100 Jubilare ihre 10-, 20-, 25-, 30-, 40- oder sogar 45-jährige Betriebszugehörigkeit.
Feedbackkultur
Wir rufen unsere Mitarbeiter*innen aktiv dazu auf, mit ihren Ideen die Zukunft von Böllhoff mitzugestalten. Wir sind überzeugt: Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern lässt uns als Unternehmen stetig besser werden. Die jährliche Mitarbeiterbefragung und das betriebliche Vorschlagswesen sind zwei Wege, auf denen sich unsere Mitarbeiter*innen einbringen können.
Als Arbeitgeber möchten wir einen Rahmen schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte optimal entwickeln können – fachlich wie persönlich. Hier spielt eine offene Feedback-Kultur eine zentrale Rolle: Mitarbeiter*innen und Vorgesetzte sollen regelmäßig Lob sowie konstruktive Kritik austauschen und so gemeinsam wachsen können. Dieser Austausch findet im jährlichen Beratungs- und Fördergespräch sowie über die Vorgesetztenbeurteilung statt.
Ausbildung und Studium
Unser Bestreben ist es, junge Menschen in ihrer beruflichen Ausbildung zu begleiten und tatkräftig zu fördern. Daher legen wir nicht nur großen Wert auf die Erweiterung ihrer fachlichen Fähigkeiten, sondern auch auf ihre persönliche Entwicklung. Wir sehen uns als Wegbegleiter der Auszubildenden und verfolgen dabei das Ziel, sie so zu qualifizieren, dass sie nach ihrer Ausbildung bei uns erfolgreich auf nationalen und internationalen Märkten agieren können.
Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Neben unserem Inhouse-Weiterbildungsangebot Böllhoff-Fit für alle Mitarbeiter*innen haben wir deshalb spezialisierte Förderprogramme ins Leben gerufen – zugeschnitten auf die Bedürfnisse talentierter Fach- und Führungskräfte.
Möchtest du in einer Arbeitsatmosphäre arbeiten, die von Menschlichkeit und Wertschätzung geprägt ist? Dann bewirb dich jetzt hier!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungUnternehmerischer Erfolg ist nur mit kompetenten und motivierten Mitarbeiter*innen möglich. Wir setzen deshalb alles daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und bestmögliche Rahmenbedingungen für Dich zu schaffen.
Du sollst Dich bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Dazu bieten wir dir vielfältige betriebliche Leistungen und legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Work-Life-Balance
Als Familienunternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders am Herzen. Auch begrüßen wir es, wenn sich Mitarbeiter*innen im Rahmen einer Elternzeit oder einer Familienpflegezeit um ihre Angehörigen kümmern. Es freut uns, dass dieses Angebot mittlerweile verstärkt wahrgenommen wird.
Gesundheit
Mit unserem ISO-zertifizierten Managementsystem für Arbeitsschutz sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Im Rahmen der "Böllhoff Fit" machen wir allen Beschäftigten weitere Angebote wie Betriebssport, Förderungen für Fitnessstudios oder regelmäßigen Gesundheitstagen, beispielsweise zu gesunder Ernährung, inklusive diverser Gesundheitschecks.
Weiterbildung
Wir bieten unseren Fach- und Führungskräften verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten an - sowohl national als auch international. In unserem Böllhoff Förderprogramm unterstützen wir beispielsweise die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen, indem ihnen systematisch Schlüsselqualifikationen aus den Bereichen Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt werden. Das Förderprogramm ist fest in unseren Personalentwicklungsaktivitäten verankert.
Soziale Leistungen
Wir ehren unsere Mitarbeiter*innen zu sozialen Anlässen und Jubiläen mit Sach- oder Geldgeschenken und organisieren regelmäßig Betriebsausflüge und Familienfeste. Zudem bieten wir ihnen Ermäßigungen in zahlreichen Restaurants und Geschäften sowie bei kulturellen und sportlichen Veranstaltungen.
Was unsere Mitarbeitenden über uns sagen:
„Bei Böllhoff schätze ich besonders das kollegiale Miteinander in spannenden internationalen Projekten. Im Familienunternehmen arbeiten bedeutet für mich, dass auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert gelegt wird – durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Kinderbetreuungsangebote.“
Sandra Homburg, Teamleitung Corporate Controlling
„Ich bin schon seit vielen Jahren bei Böllhoff und denke auch gar nicht daran zu wechseln. Als Vater von vier Kindern fühle ich mich in der familiären und herzlichen Atmosphäre hier unheimlich wohl.“
Hubert Romoth, Ausbildungsleitung
„Böllhoff steht für Erfolg. Wir sind ein Familienunternehmen, arbeiten verantwortungsvoll und wollen mit unseren Produkten und den Menschen in unserem Unternehmen begeistern.“
Frank Nientiedt, Teamleiter Employer Branding und Recruiting
„Der Einstieg bei Böllhoff war genauso gut organisiert und auf mich zugeschnitten wie alle meine weiteren beruflichen Entwicklungsschritte danach. In all meiner bisherigen Zeit bei Böllhoff habe ich deshalb nie daran gedacht, das Unternehmen zu wechseln."
Felix Brinkmann, Leiter Prozesse und Controlling
„Am schönsten ist für mich, dass ich mich gar nicht wie eine Werkstudentin fühle. Ich bin ein vollwertiger Teil unseres Teams. Von Tag eins an bekam ich Verantwortung übertragen und durfte Aufgaben ganz selbstständig erarbeiten. Auch die Kommunikation untereinander findet stets auf Augenhöhe statt.“
Paulina Richter, Werkstudentin im Bereich Business Process Consulting
Wir suchen offene, neugierige und bodenständige Menschen, die mit beiden Beinen im Leben stehen und mit uns die Zukunft der Verbindungstechnik gestalten möchten. Wir sind und bleiben ein Familienunternehmen und sprechen uns über alle Hierarchie-Ebenen mit Vornamen an. Bei uns findest Du flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und sehr viel individuellen Gestaltungsspielraum.
Du stehst mitten im Berufsleben und möchtest Deiner Karriere neunen Schwung geben? Dann steig bei uns ein! Hier findest du mehr Informationen.
Du möchtest dein frisch erlerntes Wissen aus Berufsausbildung oder Studium in die Praxis umsetzten? Dann starte Deine berufliche Laufbahn bei uns! Hier findest du mehr zum Berufseinstieg bei Böllhoff.
Oder hast du die Schulzeit gerade hinter dir und willst endlich Praxisluft schnuppern? Dann freuen wir uns auf Dich und Deine Bewerbung! Hier findest du mehr zur Ausbildung und zum Studium bei Böllhoff.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Böllhoff Gruppe.
Ich komme aus einem kleinen Familienunternehmen im Handwerk. Meine Sorge war in einen so großen Unternehmen als eine Nummer unterzugehen. Das ist aber überhaupt nicht der Fall mit super Kollegen und coolen Vorgesetzten fühlte ich mich von Anfang an sehr wohl. Ich wurde sofort herzlich ins Team aufgenommen. Bei Problemen, Sorgen, Nöten oder auch Verbesserungsvorschläge wird ein immer zugehört und nach Lösungen gesucht man hat nie das Gefühl das man nicht ernst genommen wird im Gegenteil man hat das Gefühl ...
Viele ausgefallene Mitarbeiterbenefits, auch im Bereich mentale Gesundheit. Man merkt, dass der Mensch bei Böllhoff im Vordergrund steht, es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit gemacht. Ein gibt ein tolles Betriebsrestaurant, wo Böllhoff Mitarbeitende vergünstigt essen können.
Das man hier immer noch das Gefühl hat in einem Inhabergeführten Familienunternehmen tätig zu sein.
Die Unternehmensleitung ist sich nicht zu Schade die Mittagspause im Betriebsrestaurant zwischen den Mittarbeitern zu verbringen und das persönliche Gespräch zu suchen.
Das meistens miteinander geredet wird und nicht übereinander. Die Firmenfeiern. Das Angebot an Schulungen.
Die Kantine hat bei sehr fairen Preisen Restaurantniveau!
Vielfältiges Angebot an Benefits!
- sehr viele Überstunden
- schlecht organisierte Produktion
- unqualifizierte oder unfreundliche Vorgesetzte / Team-leiter
- kaum Überstundenabbau möglich
- schlechte Aufstieg und Weiterbildungs Chancen
Verhalten der Führungskräfte
wie gesagt, schlecht finde ich das die direkten vorgesetzten eigentlich keine Handlungsbefugnis haben, weder beim Gehalt noch bei anderen Punkten - die Planung wird von oben diktiert.
Keine monetäre Zusatzleistungen.
Viele Entscheidungen dürfen nicht durch den Vorgesetzten auf Team- oder Abteilungsleiterebene getroffen werden, wie z.B. Gehaltserhöhung.
Nicht genug zeit
-Mehr auf die Wünsche der Arbeitgeber eingehen.
-Erweiterung der monetären Zusatzleistungen
-Angleichung der Gehälter
-Die Projektanzahl reduzieren und mit den bestehenden Mitteln den Status Quo verbessern und somit die Stimmung der Mitarbeiter verbessern. Aufgrund der hohen Projektdichte bleibt dafür keine Zeit.
-Bestehende Prozesse verbessern und nicht mit immer neuen Projekten überschüttet werden.
Den direkten Vorgesetzten mehr Handlungsbefugnis geben - Gehälter im Jahresgespräch behandeln und nicht einfach per "Mitteilung" anpassen - damit am besten gar nicht drüber gesprochen wird.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und sich um sie kümmern.
Gespräche suchen und nicht nur alles schriftlich regeln und abwimmeln.
IT sollte verbessert werden, alles sehr PC abhängig, IT aber zu wenig vorhanden
Verschachtelte Strukturen und Prozesse vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt echt super. Wir verstehen uns, jeder geht mit jedem respektvoll um und Kritik bzw. Verbesserungsvorschläge werden immer freundlich formuliert. Denn wie sagt man so schön: Der Ton macht die Musik.
Empfinde ich als sehr gut. Die Mitarbeitenden haben viel Spaß bei und während der Arbeit und helfen, wo sie können. Wertschätzendes Miteinander.
Bei mir in der Abteilung sehr gut, habe von Kollegen aus anderen Bereichen gehört dass es leider nicht der Fall ist.
Der Teamgedanke wird groß geschrieben. Im Alltag wird man unterstützt, darüber hinaus finden Teamevents statt!
Das Abteilungsklima ist ausgesprochen gut und die Hilfsbereitsschaft untereinander ist hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Informationsfluss abhängig vom Vorgesetzten - kein Konzept für interne Kommunikation für alle Arbeitsbereiche
Sehr schlecht - besonders abteilungsübergreifend
Infos erhält man nur auf direkte Nachfrage.
man redet meistens aneinander vorbei oder über dritte
Hier kann noch etwas dran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungen konnte man nach Absprache bekommen - gab es eigentlich nie Probleme- aber Karriere kann man nicht wirklich machen - nach Teamleiter ist halt Ende
jahrelang wird das gleich ``versprochen`` aber passiert nichts
Eigene Personalentwicklung! Hat nicht jedes Unternehmen!
Kaum eine Chance. Meistens wird man nur vertröstet.
Vielfältige Angebote und große Bereitschaft