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Böllhoff 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score287 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in13 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Teamleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Applikationsverantwortlicher7 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Böllhoff Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Böllhoff Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Böllhoff Gruppe ist weltweit Partner für 360° Verbindungstechnik mit Montage- und Logistiklösungen. Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir seit 1877 für langfristigen Erfolg durch Innovationskraft und Kundennähe. Wir kennen die spezifischen Anforderungen unserer Kunden aus allen Industrien und unterstützen sie dabei, erfolgreiche Verbindungen zu schaffen. An unserem Stammsitz in Bielefeld und in unserem weltweiten Unternehmensverbund gestalten rund 3.200 Mitarbeitende die Zukunft der Verbindungstechnik. Im Jahr 2021 erzielten wir so einen Umsatz von rund 671 Mio. Euro.
Unser umfangreiches Sortiment erstreckt sich von der Standardschraube nach DIN- und ISO-Spezifikation über Spezialverbindungselemente wie den HELICOIL® bis hin zu Montagesystemen. Zahlreiche Dienstleistungen rund um die Verbindungstechnik komplettieren das Portfolio: von Verbindungsprüfungen im akkreditierten Labor über die anwendungstechnische Beratung unserer Kunden bis hin zur wirtschaftlichen Belieferung mit Verbindungselementen.
Böllhoff ist heute bereits in vierter Generation familiengeführt. Die Unternehmensleitung setzt sich zusammen aus den geschäftsführenden Gesellschaftern Wilhelm Alexander Böllhoff und Michael Wolfgang Böllhoff sowie Dr. Carsten Löffler und Dr. Jens Bunte.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Anbieter, Entwickler und Produzent von Spezialverbindungselementen für die Automobil-, Luftfahrt-, Land- und Baumaschinenindustrie, Energietechnik, Haushaltsgerätehersteller, dem Maschinenbau und vielen weiteren Industrien.
Darüber hinaus sind wir technischer und logistischer Dienstleister.
Wir beraten unsere Kunden hinsichtlich der technisch besten und wirtschaftlich sinnvollsten Verbindungslösungen und kümmern uns um die komplette Abwicklung aller logistischen Prozesse.
Im Bereich der Montagetechnik entwickeln und produzieren wir Fügesysteme, die schwerpunktmäßig in der Automobilindustrie zum Verbinden von Karosserieteilen eingesetzt werden.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen unabhängig bleiben und aus eigener Kraft wachsen, was neben einer Eigenkapitalquote von mindestens 50% bedeutet, dass gute Ideen im Unternehmen entstehen. Innovationen in Produkten und Dienstleistungen sollen hierbei nicht nur nachhaltigen Erfolg für Böllhoff sichern, sondern auch die Zukunft mitgestalten.
Dabei ist es unser Ziel, die Nachhaltigkeit in drei maßgeblichen Feldern zu fördern:

  1. Die Förderung und Erhaltung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durch ein zielgerichtetes Gesundheitsmanagement
  2. Investitionen in unser Umweltmanagement sollen unsere Emissionen reduzieren und einen Beitrag zum nachhaltigen Wirtschaften leisten
  3. Anbieten von Lösungen durch ständige Weiterentwicklung innovativer Produkte und Leistungen, welche sinnvolle Antworten auf Trends geben, damit diese auch in der fernen Zukunft zum Unternehmenserfolg beitragen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.200 weltweit
Umsatz671 Mio € in 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • RabatteRabatte
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was Böllhoff Gruppe über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In den kaufmännischen Bereichen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit im Rahmen der gültigen Gleitzeitregelungen und in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten flexibel zu gestalten. Im Produktions- und Logistikbereich gelten unterschiedliche Schichtmodelle.

Homeoffice
Die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten steht Ihnen in Abhängigkeit Ihres Aufgabengebietes nach Abstimmung zur Verfügung.

Kantine
Am Standort Bielefeld unterhalten wir unser Betriebsrestaurant "Join Inn", welches täglich ein breites Frühstücks- und Mittagsangebot zu vergünstigten Preisen anbietet.

Essenszulagen
Das Betriebsrestaurant in Bielefeld wird von Böllhoff bezuschusst.
In unseren Niederlassungen und Logistikzentren haben wir Individuallösungen geschaffen.

Gesundheitsmaßnahmen
Über unsere "Böllhoff fit" steht Ihnen ein breites Angebot an Gesundheitskursen zur Verfügung.
Darüber hinaus konnten wir mit umliegenden Sportstudios Sonderkonditionen für unsere
Mitarbeiter aushandeln. Weitere Zusatzangebote wie jährliche Gesundheitstage, Grippeimpfungen
und Blutdruckmessungen runden das Angebot ab.
Betriebsarzt
Wir arbeiten eng mit dem Zentrum für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit eV zusammen und organisieren in diesem Rahmen gerne auch Angebotsuntersuchungen für unsere Mitarbeiter.
Parkplatz
Auf und um unser Betriebsgelände stehen unseren Mitarbeitern Parkplätze in ausreichender Anzahl kostenfrei zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die direkte Lage am Ostwestfalendamm als Zubringer zur A33 und A2 ist unser Hauptsitz in Bielefeld aus allen Richtungen sehr gut erreichbar.
Firmenwagen
Dienstwagen werden in Abhängigkeit der Tätigkeit gestellt.
Mitarbeiterhandys
In Abhängigkeit der Funktion und Aufgabe werden Mobiltelefone zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiterevents
Jedes Jahr werden am Standort Bielefeld zu Weihnachten ein Weihnachtsmarkt und im Sommer wechselnd Betriebsausflüge oder Firmenfeiern organisiert, zu denen dann auch die Familien unserer Mitarbeiter herzlich eingeladen sind.
Auch haben sich über die Jahre Skat- und Pokerturniere und weitere kleinere Veranstaltungen etabliert, die von den Mitarbeitern gern besucht werden.
In unseren Niederlassungen und Logistikzentren werden ebenfalls Events in Eigenregie organisiert.
Erfolgsbeteiligung zur Altersvorsorge
Mitarbeiter, die zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten in Abhängigkeit des Unternehmenserfolges eine Gewinnausschüttung, die wahlweise über die Verdienstabrechnung ausgezahlt oder im Rahmen einer Direktversicherung für eine betriebliche Altersvorsorge verwandt werden kann.
Jubilarsehrungen
Böllhoff bedankt sich bei langjährigen Mitarbeitern für ihre guten Leistungen im Rahmen von
Jubiläumsfeiern. Im Rahmen dieser Ehrungen erhalten die Mitarbeiter individuell geprägte
Böllhoff Münzen und Ehrennadeln sowie Jubiläumsprämien von bis zu 2 Bruttomonatsgehältern.
Sozialleistungen bei persönlichen Anlässen
Als Familienunternehmen nehmen wir auch am familiären Leben unserer Mitarbeiter teil. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Sonderzahlungen bei Heirat, Geburt und runden Geburtstagen. Aber auch bei Krankheit und Todesfällen unterstützen wir unsere Mitarbeiter oder deren Hinterbliebene.
Sozialbeauftragter bei persönlichen Krisen
Aufgrund der gewachsenen Anforderungen auch im Privaten haben wir uns entschlossen,
über unseren Sozialbeauftragten die Möglichkeit zu bieten, bei Problemen im Arbeitsumfeld aber
auch im Rahmen privater Krisen über eine Hotline psychologische Hilfe in Anspruch zu
nehmen. Dieser Service ist anonym und für unsere Mitarbeiter kostenfrei.
Prämierung im Rahmen des betrieblichen Vorschlagswesens
Die besten Ideen kommen von innen, so dass wir bereits seit vielen Jahren ein betriebliches Vorschlagwesen unterhalten, über das unsere Mitarbeiter Anregungen für verbesserte Prozesse aber auch Sozialleistungen einreichen können.
Diese Vorschläge werden bei Annahme mit entsprechenden Prämien ausgelobt. Unter den Einreichern mit den meisten angenommenen Vorschlägen eines Jahres werden dann die Jahresprämien in Form von iPads, Reise- und Essensgutscheinen verteilt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen in der 4. Generation wissen wir, dass der Erfolg des Unternehmens
von den Mitarbeitern abhängt. Jeder einzelne trägt dazu bei, dass das Ganze mehr ist als die
Summe seiner Teile und dass wir zusammen etwas schaffen, das jeder Einzelne von uns
allein nicht schaffen würde.
So ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, unsere Mitarbeiter zu fördern, sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und durch gegenseitiges Feedback bei Entscheidungen und der Gestaltung von Prozessen mit einzubeziehen.
Unsere Werte und Erfolge unterstreichen, dass dies für uns der richtige Weg ist.
Unabhängiges Familienunternehmen
Wir leben Gemeinschaft, die sich in Menschlichkeit und persönlicher Wertschätzung gegenüber jedem Einzelnen ausdrückt. Als Unternehmen sind wir frei in unseren Entscheidungen und agieren selbstbestimmt.
Nachhaltige Orientierung
Langfristigkeit steht im Mittelpunkt unserer Unternehmensentwicklung. Dadurch sind wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter.
Verantwortliches Handeln
Wir verstehen uns als Teil der Gesellschaft vor Ort, in welcher unser Handeln durch soziale und ökologische Verantwortung geprägt ist. Die uns zur Verfügung stehenden Ressourcen setzen wir sorgsam ein.
Hochzufriedene Kunden
Mit unserem gewachsenen Expertenwissen erarbeiten wir individuelle Produkte und Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, Partner für erfolgreiche Verbindungen zu sein und die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen.

Innovative Qualitätsprodukte

Jeden Tag entwickeln wir neue und immer bessere Produkte für unsere Kunden. Dadurch setzen wir nachhaltig Impulse.
Prozessoptimierende Lösungen
Veränderung begreifen wir als Chance. Gemeinsam mit unseren Kunden streben wir ständig nach Vereinfachung und Verbesserung von Prozessen, wobei wir auf vorhandene Erfahrungen zurückgreifen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Supply Chain Management
  • Finance / Controlling
  • Lean Management
  • Produktion
  • Vertrieb
  • Logistik
  • HR
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

  • Englisch, Französisch, Portugiesisch, Italienisch
  • Projekterfahrung und Verhandlungsgeschick
  • Sozialkompetenz und Teamfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Böllhoff Gruppe.

  • Begeisterung, Engagement, Flexibilität und Veränderungsbereitschaft sind neben geeigneten Fachkenntnissen für die angestrebte Position Eigenschaften, die wir uns von unseren Bewerbern wünschen. Weiterhin würden wir uns freuen, wenn Sie sich vorab mit unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Kultur auseinandersetzen.

  • Zeigen Sie uns neben Ihren fachlichen Qualifikationen auch Ihre Persönlichkeit, denn wir suchen Mitarbeiter, die zu uns passen.

  • Online über das Karriereportal unserer Webseite: www.boellhoff.de/bewerbung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Allgemeinen wird bei Böllhoff FAMILIENFREUNDLICHKEIT groß geschrieben - in meiner Abteilung ebenso. Ggf sogar besonders. So empfinde ich es zumindest.
Ich konnte aufgrund weiter Anfahrt und reduzierter Stundenzahl auch schon vor Corona zu großen Anteilen Homeoffice machen. Ggf. auch nachmittags statt vormittags arbeiten wenn man zum Ki-Arzt muss(te). Alles sehr flexibel. Wichtig ist natürlich, dass am Ende das Ergebnis stimmt.
(Mir ist aber sehr wohl auch bewusst, dass das nur mit einem Bürojob funktioniert.)
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Gleitzeit (was ja eigentlich Standard ist).
Das Betriebsrestaurant ist mittlerweile wirklich gut!
Zusammenarbeit mit den Kollegen hat oft Spaß gemacht
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Nette Kollegen
Es wird kein Zeitdruck geschaffen. Was man schafft, das schafft man
Möglichkeit zum Hime Office
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Sehr gute Führungskräfte in der E+K, offener moderner Umgang untereinander.
Kollegialer Umgang, Wertschätzung, Möglichkeit zur Arbeit am Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 107 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Philosophie von Böllhoff ist im leider Kern anti-fortschrittlich und es zeichnete sich auch keine Änderung in den letzten Jahren ab. Auch wenn man sich das Unternehmen als super Innovativ sieht. Keine gute Adresse wenn du was bewegen willst. Tut euch das nicht an und geht woanders hin. Das fängt beim fachlichen an und zieht sich bis ins Mitarbeiter/Unternehmensverhältnis
Innovationsgedanke steht auf jeder Slide aber wird quasi nicht gelebt,
kein Mut zum Risiko,
Home Office ist im breiten Unternehmen ein ...
Die Unternehmenswerte sind an sich sehr gut, sollten aber wieder mehr aktiv gelebt werden.
Neue Ideen finden immer Gehör. Aber zu viele paralle strategische Projekte überfordern die Mitarbeiter.
Teamleiter von bestimmten Bereichen haben keine Ahnung
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Das die familiäre Kultur auf dem Spiel steht!
Kurze Anlernzeiten an neuen Maschinen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 83 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Arbeitsverträge (keinen „30h flex“ und dann noch befristet). Hier lebt man absolut hinter dem Mond. Vorgesetzte, die nicht nur versuchen, ihren eigenen Hintern zu retten einstellen. Bessere Produktionsbedingungen schaffen durch zb. modernere Maschinen
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Einarbeitung detaillierter gestalten, direkte Kommunikation über 0-Fehler-Toleranz im Unternehmen und deren Strukturen statt auf Dokumentationen zu verweisen und dann zu kritisieren, wenn man diese nicht auswendig kann und einiges noch nicht verstanden hat.
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Nicht alles so unendlich kompliziert Gestalten (unnötige Wege), Vorgesetzte minimieren, Lohnanpassung, keine Unterschiede zwischen Ost - und Westdeutschland machen, Facharbeiter mit vernünftigen Verträgen einstellen
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Mitarbeiter sind das größte Kapital des Unternehmens. Behandelt es auch entsprechend und versandet nicht alles Geld in teuren, externen Akquisitionen sondern Beteiligt die MA am Unternehmenserfolg angemessen.
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Den Mitarbeiter in die Entlohnung dem Markt anpassen. Keine Unterschiede im Gehalt in den verschiedenen Unternehmen Verbindungstechnik, Produktion, Gruppe u.s.w. Am gleichen Standort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Mein Team ist super!
5
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Abteilungsabhängig.
Da die Stimmung durch alle Abteilungen und über die verschiedene Unternehmensbereiche hinaus schlecht ist, ist der kollegiale Zusammenhalt gut.
3
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Man kommt mit den aller meisten Kollegen super aus und man kann die meisten Kollegen jederzeit fragen
5
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Der Zusammenhalt unter den unterschiedlichen Schichten ist gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Karriere macht man in dem man sich systemkonform verhält und wenig bis keine eigene Meinung vertritt. Leistungsträger verlassen mittlerweile nach wenigen Jahren das Unternehmen, weil man gehaltstechnisch wenig Aufstiegschancen hat. Häufig werden Personalentscheidungen nach dem Grundsatz getroffen wer am günstigsten ist. In den Führungsebenen findet man daher immer häufiger wenig erfahrenes Personal.
1
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Gehälter/Löhne sind absolut unfair und absolut unabhängig von Qualifikation und Tätigkeit/ Verantwortung innerhalb der Produktionsmannschaft verteilt. Jeder bekommt das Gleiche egal ob man gelernt oder ungelernt ist.
2
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Unterdurchschnittlich in allen Belangen. Thema Familienunternehmen: Weihnachten ist natürlich ein ganzer Tag Urlaub zu nehmen ...
2
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Mehr Geld darf ja immer sein, aber auch hier keine Beanstandungen. Es gibt Mitarbeitervergünstigungen und Zusatzleistungen
3
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Führungskräfte ohne Ausbildung verdienen sehr viel Geld. Als normale Latzhose musst du um jeden Cent kämpfen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Karriere geht eigentlich nur über lange Betriebszugehörigkeit. Weiterbildung wurde nicht nur nicht unterstützt, es wurde sogar aktiv dagegen gearbeitet. An Versprechen aus dem Vorstellungsgespräch wollte man sich nicht mehr erinnern
1
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Für die Weiterbildung bei Böllhoff bin ich sehr dankbar. Ich habe sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bekommen.
5
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Viele Möglichkeiten, Einblicke in andere Bereiche zu bekommen und sich auch intern anderweitig zu bewerben.
5
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Umfassendes Schulungsprogramm für Fachkräfte, Führungskräfte und die die es werden wollen
5
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Wenn man dem Vorgesetztem in den Hintern kriecht kann man auch mal einen Posten bekommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 49 Bewertungen lesen