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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 376 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich sofort willkommen und bekommt das Vertrauen, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Hohe Arbeitskultur und Verfolgung eines konkreten Ziels.
Familienunternehmen
Bietet Benefits wie Pyisio und Jobrad an,allerdings tun das ja andere Firmen auch.Sehr gute Mittagsversorgung für Mitarbeiter.
Gute Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
, dass einem ein Profil bei "Xing" mit als Kündigungsgrund ausgelegt wird. Dabei hatte die halbe Abteilung, nebst Führungspositionen ein Profil dort. So ein vorgeschoben Kündigungsgrund zeugt schon von einer Schwächen HR-Abteilung. "Sind Sie tagfertig?"
Kommunikation Verbessern
Fehlen Organisation
Das langgediente Mitarbeiter einfach so entlassen werden.
Trotz Anrecht auf Homeoffice (laut Arbeitsvertrag) durfte man nicht im.Homeoffice arbeiten, nur im Krankheitsfall....
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit solch enormen Möglichkeiten wird fatal geführt. Es fehlt eine Person, die den Faktor Mensch berücksichtigt und loyale Mitarbeiter findet und schätzt. Leider tun viele Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen nichts dafür, dass das Unternehmen besser floriert. Das Keizen-System bei Boellhoff ist ein Witz, niemand dort hat eine Ahnung oder die Mentalität oder gar den Willen, irgendetwas zu verbessern. Ich selbst wurde wie eine Nummer in einer Tabelle behandelt. Es ist schade, dass niemand jemals etwas dagegen unternehmen wird. ...
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien. Leider halten sich nicht alle Mitarbeiter an die vorgegebenen Pausenzeiten. Kaffeepausen dauern manchmal bis zu 15 Minuten. Vielleicht lohnt es sich manchmal, aktivere Mitarbeiter zu belohnen.
Bitte kommuniziert besser auch mit den “unteren” Ebenen. Viele Infos gehen verloren oder kommen komisch an.
Infos werden zu wage mitgeteilt.
Bekommt das Top-Management in den Griff. Klare Kommunikation. Offener Umgang. Klare Ziele. Mehr will man doch gar nicht.
Angestellte, die konstruktive Kritik üben, sollten nicht als Störenfriede angesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Meine Betreuung war hervorragend. Meine Ansprechpartner:innen waren immer ansprechbar, haben mir Feedback gegeben und mir das Gefühl vermittelt, dass meine Meinung und meine Arbeit geschätzt werden. Ich konnte jederzeit Fragen stellen und wurde bei neuen Aufgaben gut begleitet.
Man versucht mit Humor und Sarkasmus klar zu kommen. Im Team gibt man sich gegenseitig halt so gut es geht.
Grundsätzlich sehr gut. Allerdings gibt es gerade in Zeiten der Veränderung auch Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen und dann zum Opportunismus neigen. In Summe aber gut.
In der Schicht oder über die Abteilungsgrenze hinaus super außer von den Teamleitern die das nicht wollen!
Die Laune ist hervorragend und jeder kann sich auf die anderen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Es ist quasi gar nicht vorhanden. Es wird so getan, als ob, und die eigentlichen Informationen erfährt man entweder irgendwo oder per Flurfunk. Ständig ändern sich Dinge oder es wird ein Thema mal wieder über Bord geworfen.
Edit:
Unliebsame Kununu Reviews werden gemeldet und gelöscht. Das sagt glaube ich alles.
.... unter Kollegen*innen einer Arbeitsleben gut...... von Vorgestzten schwingt immer "Druck" mit.
Schlecht. Die Betroffenen sind oft die Letzten, die „es“ erfahren.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Kommunikation ist negativ,jeder arbeitet so vor sich hin.In Teamrunden eher Stillschweigen,da keine Ehrlichkeit herrscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Keine Transparenten Chancen und Wege erkennbar.
Da ist noch Luft nach oben
Böllhoff Fit bietet viele Optionen, dazu gibt es noch interne Seminare zur Weiterbildung (auch für Führungskräfte!)
Böllhoff bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an,allerdings wird vieles nicht umgesetzt.
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böllhoff Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Böllhoff Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böllhoff Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 360 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böllhoff Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Böllhoff Gruppe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Böllhoff Gruppe
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