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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 384 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Arbeitskultur und Verfolgung eines konkreten Ziels.
Man kann hier eigenverantwortlich arbeiten.
Familienunternehmen
Die offene und unterstützende Atmosphäre. Man fühlt sich sofort willkommen und bekommt das Vertrauen, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Bietet Benefits wie Pyisio und Jobrad an,allerdings tun das ja andere Firmen auch.Sehr gute Mittagsversorgung für Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
, dass einem ein Profil bei "Xing" mit als Kündigungsgrund ausgelegt wird. Dabei hatte die halbe Abteilung, nebst Führungspositionen ein Profil dort. So ein vorgeschoben Kündigungsgrund zeugt schon von einer Schwächen HR-Abteilung. "Sind Sie tagfertig?"
Es ist manchmal zu viel gleichzeitig. Manche Projekte sollte man stoppen.
Kommunikation Verbessern
Fehlen Organisation
Das langgediente Mitarbeiter einfach so entlassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen mit solch enormen Möglichkeiten wird fatal geführt. Es fehlt eine Person, die den Faktor Mensch berücksichtigt und loyale Mitarbeiter findet und schätzt. Leider tun viele Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen nichts dafür, dass das Unternehmen besser floriert. Das Keizen-System bei Boellhoff ist ein Witz, niemand dort hat eine Ahnung oder die Mentalität oder gar den Willen, irgendetwas zu verbessern. Ich selbst wurde wie eine Nummer in einer Tabelle behandelt. Es ist schade, dass niemand jemals etwas dagegen unternehmen wird. ...
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien. Leider halten sich nicht alle Mitarbeiter an die vorgegebenen Pausenzeiten. Kaffeepausen dauern manchmal bis zu 15 Minuten. Vielleicht lohnt es sich manchmal, aktivere Mitarbeiter zu belohnen.
Bitte kommuniziert besser auch mit den “unteren” Ebenen. Viele Infos gehen verloren oder kommen komisch an.
Infos werden zu wage mitgeteilt.
Bekommt das Top-Management in den Griff. Klare Kommunikation. Offener Umgang. Klare Ziele. Mehr will man doch gar nicht.
Angestellte, die konstruktive Kritik üben, sollten nicht als Störenfriede angesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
In einem Großraum Büro mit mehr Leuten als für das Gebäude vorgesehen ist es schwer sich zu konzentrieren und die 1 zu 4 Regel für das Mobile arbeiten macht das nicht leichter.
Die Arbeitsumgebung ist gut. Es gibt moderne Büros und Shared Desks. Manchmal gibt es allerdings zu wenig freie Plätze
Die Arbeitsbedingungen waren modern, strukturiert und sehr angenehm. Prozesse sind gut organisiert und Abläufe klar kommuniziert. Auch das Arbeitsumfeld ist professionell und gleichzeitig menschlich.
Die IT Infrastruktur ist sehr komplex und es gibt sehr viele Subsysteme.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter Ausstattung (z.B. elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Im Grunde völlige Inkompetenz. Keine ehrliche und offene Kommunikation. Ständiger Strategiewechsel. Keine klaren Entscheidungen. Ständiger Meinungswechsel.
Katastrophe. In der Führungsetage scheint ein Klima der Angst zu herrschen. Keiner traut sich, offensichtliche Wahrheiten auszusprechen.
Der Arbeitsfaktor Mensch kommt zu kurz. Man will wohl fördern und fördern, aber wirklich wird nur gefördert, gefördert, gefördert...
Keine guten
Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Erst wenn es zu spät ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Besonders als Student fühkle ich mich sehr supportet. Wenn man selber ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte bekommt den kompletten Rückenwind vom unternehmen. Außerdem gibt es Förderprogramme in denen man sich gezielt weioternetwickeln kann.
Keine Transparenten Chancen und Wege erkennbar.
Böllhoff Fit bietet viele Optionen, dazu gibt es noch interne Seminare zur Weiterbildung (auch für Führungskräfte!)
Böllhoff bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an,allerdings wird vieles nicht umgesetzt.
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Böllhoff Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Böllhoff Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Böllhoff Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 366 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Böllhoff Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Böllhoff Gruppe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Böllhoff Gruppe
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