Böllhoff 

Gruppe

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Gedanken über Ihre Zeit bei uns mitzuteilen.

Es ist schade, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass wir den schnellsten Weg wählen, um uns von Mitarbeitenden zu trennen. Wenn wir feststellen, dass Mitarbeitende ihre Fähigkeiten in anderen Bereichen besser einbringen können, setzen wir sie nach Möglichkeit dort ein, um Kündigungen zu vermeiden und für beide Seiten faire Lösungen zu finden.

Um die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Abteilungsleitern zu verbessern, haben wir die Teamleiterebene eingeführt. Als Teamleiter werden sowohl interne Mitarbeitende mit hohem Fachwissen als auch externe Mitarbeitende mit ausgeprägten Führungskompetenzen ausgewählt. Diese unterschiedlichen Hintergründe der Teamleiter können zu Inkonsistenzen im Führungsverhalten führen. Eine Symbiose aus Fach- und Führungskompetenz wäre ideal, ist aber leider nicht immer gegeben. Deshalb arbeiten wir mit gezielten Schulungsmaßnahmen daran, diese Kenntnisse zu verbessern.
Es freut uns zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich als positiv empfunden haben - aus unserer Sicht kann das aber nur möglich sein, wenn man sich mit den Kolleginnen und Kollegen gut versteht.

Gerne laden wir Sie ein, uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihre Erfahrungen zu erzählen, damit wir Ihre Perspektive besser verstehen können.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Frank Nientiedt