376 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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376 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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376 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamleiterschulungen und emphatisches Verhalten einiger Teamleiter
Sehr angenehm
Passt
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Auf Augenhöhe
Ja
Abwechslungsreich
Gute Kollegen
Fehlen Organisation
Gute Chefs fehlen. Viel Fassade.
Kein plan
Viele sagen unter Inflation
Keine guten
Büroplätze alles gemischt
Nicht gut
Einfach
Das langgediente Mitarbeiter einfach so entlassen werden.
Angestellte, die konstruktive Kritik üben, sollten nicht als Störenfriede angesehen werden.
Sinnlose Aufgaben sind an der Tagesordnung. Hauptsache, es werden vorgegebene Listen gefüllt.
Regional noch gut. Überregional eher weniger.
Okay.
Mittel.
Ganz gut.
Schlimm. Wenn man alt oder krank ist, wird man gnadenlos rausgemobbt.
Katastrophe. In der Führungsetage scheint ein Klima der Angst zu herrschen. Keiner traut sich, offensichtliche Wahrheiten auszusprechen.
Schlecht. Die Betroffenen sind oft die Letzten, die „es“ erfahren.
Geht so. Vieles wiederholt sich.
Familienunternehmen
Kommunikation Verbessern
Transparente Kommunikation
Bitte kommuniziert besser auch mit den “unteren” Ebenen. Viele Infos gehen verloren oder kommen komisch an.
Infos werden zu wage mitgeteilt.
Erschließt sich aus den anderen Bewertungspunkten
Man könnte hier mehr mit der Zeit gehen.
Homeoffice “einstampfen” ist vielleicht nicht mehr so zeitgemäß. Auch die Vorgaben für Betriebs Urlaub schränkt etwas in der Urlaubs Planung ein. Pluspunkte gibt es aber definitiv für die gute Gleitzeit.
Luft nach oben ist immer
Hier habe ich nichts schlechtes gehört
In meinem Bereich Gott sei Dank alles bestens aber in anderen Abteilungen kann das anders aussehen
In einem Großraum Büro mit mehr Leuten als für das Gebäude vorgesehen ist es schwer sich zu konzentrieren und die 1 zu 4 Regel für das Mobile arbeiten macht das nicht leichter.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Ich mache gerne meinen Job
Alles
Nichts
, dass einem ein Profil bei "Xing" mit als Kündigungsgrund ausgelegt wird. Dabei hatte die halbe Abteilung, nebst Führungspositionen ein Profil dort. So ein vorgeschoben Kündigungsgrund zeugt schon von einer Schwächen HR-Abteilung. "Sind Sie tagfertig?"
Der Arbeitsfaktor Mensch kommt zu kurz. Man will wohl fördern und fördern, aber wirklich wird nur gefördert, gefördert, gefördert...
.... unter Kollegen*innen einer Arbeitsleben gut...... von Vorgestzten schwingt immer "Druck" mit.
Ein Unternehmen mit solch enormen Möglichkeiten wird fatal geführt. Es fehlt eine Person, die den Faktor Mensch berücksichtigt und loyale Mitarbeiter findet und schätzt. Leider tun viele Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen nichts dafür, dass das Unternehmen besser floriert. Das Keizen-System bei Boellhoff ist ein Witz, niemand dort hat eine Ahnung oder die Mentalität oder gar den Willen, irgendetwas zu verbessern. Ich selbst wurde wie eine Nummer in einer Tabelle behandelt. Es ist schade, dass niemand jemals etwas dagegen unternehmen wird. Es ist schade, dass ich dem Chef nicht direkt ins Gesicht sagen kann, was seine gesamte Verwaltung vor ihm verbirgt.
Hohe Arbeitskultur und Verfolgung eines konkreten Ziels.
Einhaltung der Unternehmensrichtlinien. Leider halten sich nicht alle Mitarbeiter an die vorgegebenen Pausenzeiten. Kaffeepausen dauern manchmal bis zu 15 Minuten. Vielleicht lohnt es sich manchmal, aktivere Mitarbeiter zu belohnen.
So verdient kununu Geld.