Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kollegen
Fehlen Organisation
Gute Chefs fehlen. Viel Fassade.
Kein plan
Viele sagen unter Inflation
Keine guten
Büroplätze alles gemischt
Nicht gut
Einfach
Das langgediente Mitarbeiter einfach so entlassen werden.
Angestellte, die konstruktive Kritik üben, sollten nicht als Störenfriede angesehen werden.
Sinnlose Aufgaben sind an der Tagesordnung. Hauptsache, es werden vorgegebene Listen gefüllt.
Regional noch gut. Überregional eher weniger.
Okay.
Mittel.
Ganz gut.
Schlimm. Wenn man alt oder krank ist, wird man gnadenlos rausgemobbt.
Katastrophe. In der Führungsetage scheint ein Klima der Angst zu herrschen. Keiner traut sich, offensichtliche Wahrheiten auszusprechen.
Schlecht. Die Betroffenen sind oft die Letzten, die „es“ erfahren.
Geht so. Vieles wiederholt sich.
Familienunternehmen
Kommunikation Verbessern
Transparente Kommunikation
Alles
Nichts
, dass einem ein Profil bei "Xing" mit als Kündigungsgrund ausgelegt wird. Dabei hatte die halbe Abteilung, nebst Führungspositionen ein Profil dort. So ein vorgeschoben Kündigungsgrund zeugt schon von einer Schwächen HR-Abteilung. "Sind Sie tagfertig?"
Der Arbeitsfaktor Mensch kommt zu kurz. Man will wohl fördern und fördern, aber wirklich wird nur gefördert, gefördert, gefördert...
.... unter Kollegen*innen einer Arbeitsleben gut...... von Vorgestzten schwingt immer "Druck" mit.
Aufgaben, Umgang, Präsenz und Verhalten der Familie Böllhoff
Ich bin zufrieden und habe keine schlechten Erfahrungen gesammelt.
Ggf. auf die geteilten Informationen achten und die Informationen besser vermitteln. Teilweise sind die Informationen (z.B. im MIC) zu weit entfernt für die Basis
Sehr gute und ausgewogene Kommunikation innerhalb der Teams und spannende Aufgaben.
Sehr gut angesehener Arbeitgeber in der Region.
Auf persönliche und private Belange wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Böllhoff Fit bietet viele Optionen, dazu gibt es noch interne Seminare zur Weiterbildung (auch für Führungskräfte!)
Gutes Gehaltsniveau und gute Benefits (Corporate Benefits und Böllhoff Fit)
Grundsätzlich gibt es Programme die auch in der Firmenstrategie festgehalten werden.
Grundsätzlich sehr gut. Allerdings gibt es gerade in Zeiten der Veränderung auch Kollegen, die sich weiterentwickeln wollen und dann zum Opportunismus neigen. In Summe aber gut.
Fairer Umgang, speziell mit ATZ Programmen als Beispiel.
Wirklich gutes Verhältnis mit einzelnen Ausnahmen, die es aber in jeder anderen Firma auch gibt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit guter Ausstattung (z.B. elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch)
Bei der Strukturänderung war der Informationsfluss mangelhaft. Dennoch hat man mittels Videobotschaft versucht, den Mitarbeiter zu informieren. In Summe hätte dieser Prozess aber besser funktionieren müssen/sollen.
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt.
Die Vielfalt der Aufgaben ist sehr groß und wenn man Einsatz zeigt, bekommt man auch seine Chancen.
Dass ich dort nicht mehr arbeite
Soviel kann ich gar nicht schreiben ohne einen Krampf zu bekommen
Lernen, wie man mit Mitarbeitern umgeht, besonders die Böllhoff Familie ist disbezüglich eine menschliche Enttäuschung gewesen
Sehr schlimm
Hahaha, guter Witz
Ist ein Fremdwort
Letztklassig
Hinterrücks und falsch
Gleitzeit und die Bezahlung
Trotz Anrecht auf Homeoffice (laut Arbeitsvertrag) durfte man nicht im.Homeoffice arbeiten, nur im Krankheitsfall....
Auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
Schlimmer geht immer
Da ist noch Luft nach oben
War ok
Das Wissen wird zum Teil nicht weitergegeben. Neue Mitarbeiter müssen sich selbst die Infos holen, die sie benötigen.
Sorgen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Erst wenn es zu spät ist.
Hardware ist ok...
Wissen wird nicht weitergegeben
Den Kollegen, die länger im Unternehmen sind werden vorrangig behandelt. Die können sich ja nicht so schnell umgewöhnen.
Bei Böllhoff darf man nicht alt werden
Sehr gute Leistungen für die Arbeitnehmenden, große Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen, faire Bezahlung.
Richtig schlecht nichts, aber manche Entscheidungswege sind einfach zu lang und benötigen mehr Zeit als eigentlich notwendig.
Die Chancen antizyklischer strategischer Entscheidungen noch intensiver nutzen.
So verdient kununu Geld.