Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden in allen Positionen gefördert und gefordert. Lösungen werden diskutiert und gemeinsam durchgeführt. Die Türen stehen für alle offen.

Vorgesetztenverhalten

Ein offenes Ohr. Bei Problemen, Fragen und Vorschlägen kann man mit den Vorgesetzten reden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern wird gemeinschaftlich gut zusammen gearbeitet. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel im Handel viele neue und interessante Aufgaben und Abwechslung.

Kommunikation

Kollegen werden mitgenommen und man erhält alle notwendigen Informationen

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleiche Chancen, wird gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Äußerst fairer Umgang. Viele Mitarbeiter über 10, 20 Jahren im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen. Die meisten Abteilungsleiter sind Mitarbeiter die sich das erarbeitet haben. Interne- und Externeschulungen

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Bezahlung, alle 1-2 Jahre Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, Saisonzulage

Arbeitsbedingungen

Moderner Maschinenpark, viele Hebe- und Transporthilfen, moderne Büroausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starke Auslegung auf Bioprodukte, Energiemanagement, Ressourcenschonende Verpackungen (Papierverpackung)

Work-Life-Balance

Teilweise Gleitzeit möglich. Termin- und Urlaubswünsche werden berücksichtigt.

Image

Ein Unternehmen im Wandel. Das Image steigt stetig

Verbesserungsvorschläge

• Stärkere Außendarstellung Nachwuchssuche verstärken

Pro

Flache Hierarchien
Kurze Wege