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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit bei Schwierigkeiten und Problemen
Viele Variationen
Respekt ist keine Einbahnstraße - Ehrlichkeit und ein vernünftiger direkter Umgang vorausgesetzt, bekommt man das auch zurück. Wer Freude an seiner Arbeit hat, ehrlich und fleißig ist, keine Mimimi-Mentalität hat, hat hier wirklich einen top zukunftsorientierten Arbeitgeber, einen sicheren Arbeitsplatz und Aufstiegsmöglichkeiten. Am Ende gibt es für alles eine Lösung und man ist nicht einfach nur eine Nummer, wie im Konzern. Der Mensch zählt.
Sehr freundliche Chef Etage
Pünktliches Gehalt und wenn man mal Termine hat und weck muss gibt es keine Probleme
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Vertrauensperson innerhalb der Firma,
Zu lange Arbeitszeiten,
Bei Fehlern wird gleich die Keule geschwungen und der Mitarbeiter wird wie ein kleines Kind behandelt und angemault,
Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern und deren Bedürfnisse,
Allein der Umsatz zählt am Ende des Tages
In manchen Abteilungen muss die Arbeitszeit noch besser werden
zu wenig Parkplätze
Kein Kommentar
paranoides Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Bessere klamotten Gegen die Kälte. Ggf kauf empfehlungen an MA mit sinnvollen Klamotten
Feste Arbeitsplätze
Mehr Gehalt wäre angenehm aber es ist alles in Ordnung man kann es verhandeln
Die innerbetriebliche Führung mal in Frage stellen und Konsequenzen ziehen.
Mit "normalen" Mitarbeitern sprechen und nicht immer nur auf Führungskräfte hören, die alles schön reden.
Es gab in der Vergangenheit nicht umsonst so viele eigene Kündigungen.
Der Geschäftsführer sollte sich mehr im Betrieb zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team ist einfach Bio-tiful
Alles wird immer abgesprochen und keiner muss irgendwelche Aufgaben machen die er nicht tun möchte
alles in allem gut
Absurde "Corona Arbeitszeiten"
Dadurch bemerkt man nicht mal mehr, ob einige Kollegen überhaupt noch im Unternehmen beschäftigt sind
Ein Zusammenhalt ist nur innerhalb der Abteilung bemerkbar.
Immerhin hat man privat ein paar Freundschaften knüpfen können.
hilfsbereite und nette Kollegen/innen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann früher gehen nach Absprache. Zur Sasion wird aber am Samstag gearbeitet. Wird aber Monate vorher gesagt und ausgehangen
Zu lange Arbeitszeiten.
Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben um jeden Preis, auch wenn es viel zu viel ist, am Tag zu Ende bringt auch nach 9-10 Stunden.
Körperlich sind die Aufgaben in einigen Abteilungen sehr schwer.
Führungspositionen interessiert es aber wenig ob man köperlich für den Arbeitstag am Ende ist.
Seit der Pandemie schwer zu vereinbaren,aufgrund der Arbeitszeiten
Teilweise bestehen Tage nur aus Arbeit, essen, duschen und schlafen.
Feierabend ist erst sobald alles fertig ist,egal wie lange es dauert. Dankbarkeit für viele nicht angekündigte Überstunden nicht vorhanden.
Wieso Urlaub? und wer soll die Arbeit machen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird bei Eigeninitiative immer unterstützt
Keine Chance in Produktion oder Verpackung/Versand wirklich aufzusteigen
Wenn man Selbstinitiative zeigt,hat man Möglichkeiten offen
Wer Lehrgänge möchte bekommt sie auch
wer möchtet, der kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Börner-Eisenacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Börner-Eisenacher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börner-Eisenacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börner-Eisenacher als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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