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Börner-Eisenacher 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Offenheit bei Schwierigkeiten und Problemen
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Viele Variationen
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Respekt ist keine Einbahnstraße - Ehrlichkeit und ein vernünftiger direkter Umgang vorausgesetzt, bekommt man das auch zurück. Wer Freude an seiner Arbeit hat, ehrlich und fleißig ist, keine Mimimi-Mentalität hat, hat hier wirklich einen top zukunftsorientierten Arbeitgeber, einen sicheren Arbeitsplatz und Aufstiegsmöglichkeiten. Am Ende gibt es für alles eine Lösung und man ist nicht einfach nur eine Nummer, wie im Konzern. Der Mensch zählt.
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Sehr freundliche Chef Etage
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Pünktliches Gehalt und wenn man mal Termine hat und weck muss gibt es keine Probleme
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Vertrauensperson innerhalb der Firma,
Zu lange Arbeitszeiten,
Bei Fehlern wird gleich die Keule geschwungen und der Mitarbeiter wird wie ein kleines Kind behandelt und angemault,
Keinerlei Interesse an den Mitarbeitern und deren Bedürfnisse,
Allein der Umsatz zählt am Ende des Tages
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In manchen Abteilungen muss die Arbeitszeit noch besser werden
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zu wenig Parkplätze
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Kein Kommentar
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paranoides Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere klamotten Gegen die Kälte. Ggf kauf empfehlungen an MA mit sinnvollen Klamotten
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Feste Arbeitsplätze
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Mehr Gehalt wäre angenehm aber es ist alles in Ordnung man kann es verhandeln
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Die innerbetriebliche Führung mal in Frage stellen und Konsequenzen ziehen.
Mit "normalen" Mitarbeitern sprechen und nicht immer nur auf Führungskräfte hören, die alles schön reden.
Es gab in der Vergangenheit nicht umsonst so viele eigene Kündigungen.
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Der Geschäftsführer sollte sich mehr im Betrieb zeigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Jeder bekommt das, was er zum Arbeiten benötigt. Die Ausstattung ist sehr modern.
5
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Gegen die Kälte werden Thermojacken angeboten. Leider zu wenige
3
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sehr moderner Arbeitsplatz, Hygiene 1a, gute Arbeitszeiten, kein Dienst nach Vorschrift - man hilft sich untereinander und die Geschäftsleitung packt mit an, Personalrabatt, "all inclusive-Mitarbeiterfeiern", Bike-Leasing und Gratis-Gym für alle
5
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- Hard-, sowie Software modern
- Saubere und gut ausgestattete Räume
5
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Moderne Maschinen erleitern die Arbeitsabläufe
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Man kann früher gehen nach Absprache. Zur Sasion wird aber am Samstag gearbeitet. Wird aber Monate vorher gesagt und ausgehangen
3
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Zu lange Arbeitszeiten.
Es wird erwartet, dass man seine Aufgaben um jeden Preis, auch wenn es viel zu viel ist, am Tag zu Ende bringt auch nach 9-10 Stunden.
Körperlich sind die Aufgaben in einigen Abteilungen sehr schwer.
Führungspositionen interessiert es aber wenig ob man köperlich für den Arbeitstag am Ende ist.
1
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Seit der Pandemie schwer zu vereinbaren,aufgrund der Arbeitszeiten
2
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Teilweise bestehen Tage nur aus Arbeit, essen, duschen und schlafen.
Feierabend ist erst sobald alles fertig ist,egal wie lange es dauert. Dankbarkeit für viele nicht angekündigte Überstunden nicht vorhanden.
1
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Wieso Urlaub? und wer soll die Arbeit machen...
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

wird bei Eigeninitiative immer unterstützt
5
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Keine Chance in Produktion oder Verpackung/Versand wirklich aufzusteigen
1
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Wenn man Selbstinitiative zeigt,hat man Möglichkeiten offen
4
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Wer Lehrgänge möchte bekommt sie auch
4
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wer möchtet, der kann
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Börner-Eisenacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Börner-Eisenacher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börner-Eisenacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börner-Eisenacher als eher modern.
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Börner-Eisenacher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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