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Börner-Eisenacher 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders positiv finde ich die Persönlichkeit. Hier ist man keine "Nummer".
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Ich wurde zu Beginn der Ausbildung super aufgenommen und habe mich direkt wohlgefühlt. Die Kollegen sind sehr freundlich und es herrscht ein gutes Betriebsklima und ein respektvoller Umgang untereinander.
Die Büroräume sind hell und modern eingerichtet. Außerdem sind sie technisch auf dem neusten Stand und immer sehr sauber.
Die Kosten für Schulbücher und Klassenfahrten etc. werden vom Betrieb übernommen. Des Weiteren wird den Mitarbeitern eine Kostenlose Mitgliedschaft im nahliegenden Fitnessstudio geboten.
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Flache Hierarchien
Kurze Wege
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- kurze Wege um Entscheidungen zu treffen
- hoher Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte
- innovative Produktideen werden gemeinsam diskutiert & schnell umgesetzt
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pünktliche Gehaltszahlungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

paranoides Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
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Keine strukturierte Führung ; Hygiene wird hier nicht beachtet ; Hier sollte kein Kunde sehen Wie / Was zur Produktion kommt (Fleisch)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Außendarstellung
Nachwuchssuche verstärken
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dringend die Angstkultur abstellen,
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Mehr Einblicke in die verschiedenen Arbeitsbereichen/Abteilungen.
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Ausbau der Kommunikation in den "neuen Medien"
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Führungskräfte sollten geschult werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen
5
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Das Gleichberechtigungsgesetz (AGG) wird aktiv gelebt.
5
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Jeder hat die gleiche Chancen, wird gleich behandelt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börner-Eisenacher ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Teilweise bestehen Tage nur aus Arbeit, essen, duschen und schlafen.
Feierabend ist erst sobald alles fertig ist,egal wie lange es dauert. Dankbarkeit für viele nicht angekündigte Überstunden nicht vorhanden.
1
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Flexible Arbeitszeiten werden geboten.
4
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Teilweise Gleitzeit möglich. Termin- und Urlaubswünsche werden berücksichtigt.
4
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Sehr faire und arbeitnehmerfreundliche Regelungen bzgl. Arbeitszeit etc.
3
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Wieso Urlaub? und wer soll die Arbeit machen...
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Jeder hat die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen. Die meisten Abteilungsleiter sind Mitarbeiter die sich das erarbeitet haben. Interne- und Externeschulungen
5
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Aktive Förderung von Talenten und Weiterbildungen, viele Positionen können intern besetzt werden.
4
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Wird nur ausgewählten Mitarbeitern angeboten. Arbeiter sollen arbeiten...
1
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Mitarbeiter werden stark gefördert, Freiraum für Weiterbildung ist vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Metzger4 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Börner-Eisenacher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Börner-Eisenacher
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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