Boerse 

Stuttgart 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Standards im Recruitingprozess etablieren mit Einhalten der gemachten Zeitangaben für Rückmeldungen
- Bessere Abstimmung untereinander (Aussagen / Aufgabenbereiche abstimmen, die den Bewerbenden genannt werden)
- Mehr Zeit für Gespräche und relevanten Input einplanen (3-4 Gesprächspartner pro Gespräch á 20Minuten fühlen sich nach Abfertigung an)
- beide Gespräche wirkten unvorbereitet und improvisiert (wenig wertschätzend gegenüber dem Bewerber)

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung ist nun knapp 2,5 Monate her. Leider habe ich bis auch eine automatische Eingangsbestätigung nie eine Rückmeldung erhalten. Ich hatte über meinen Bekanntenkreis bisher eigentlich nur positives Feedback über den AG erhalten, aber eine Rückmeldung egal welcher Art wäre schön gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Um es kurz zu machen, ich habe mich spontan auf eine Werkstudentenstelle im Bereich Digitalisierung beworben. Die Einladung zum Interview kam auch zeitnah in Form eines Anrufes. Leider sollte der geplante Termin 2 Tage später, ausgehend vom Zeitpunkt des Anrufes, stattfinden. Meine Bitte einen alternativen Termin zu finden wurde nicht akzeptiert mit den Worten, "man wolle alle Bewerbungsgespräche noch in dieser Woche abhandeln". Klar war das nicht optimal aber hinsichtlich der schnellen Rückmeldung konnte ich schlussendlich darüber hinwegsehen.

Zum Interview: Es ging pünktlich los, jedoch wurde ich direkt in Kenntnis gesetzt, dass leider nicht genügen Zeit vorhanden gewesen war, um sich meinen Lebenslauf im Vorfeld anzuschauen. Das fand ich zu diesem Zeitpunkt dann schon recht despektierlich. Darauf folgend wurde ich aufgefordert meinen Werdegang zu beschreiben, jedoch sollte ich nicht meinen Lebenslauf "runtererzählen". Ansich war das Gespräch in Ordunung, jedoch konnten mMn. wichtige Fragen nicht beantwortet werden bspw. Warum eine bestimmte Software ausgewählt wurde.

Ich wurde über die weitere Schritte informiert, jedoch habe ich nach über 2 Monaten keine Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zur Organisation vor dem Eintritt im Unternehmen war mitunter mangelhaft, wodurch es beim Eintritt selbst zu unnötigen Problemen kam. Neu aquirierte Mitarbeiter könnten bspw. kurz vor Antritt der Stelle ein kurzes Breefing mit wichtigen Informationen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

schneller, zuverlässiger, freundlicher

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transformation

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Januar 2021 auf diese Stelle beworben. Ende Februar 2021 habe ich die Absage bekommen, ("... dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat ...") am gleichen Tag ist die Stelle wieder auf allen Stellenbörsen ausgeschrieben worden. So etwas nenne ich einfach verlogen.

Verbesserungsvorschläge

Sagen mit Standardabsage bei 100% passendem Profil ab und schreiben die Stelle wieder aus

Verbesserungsvorschläge

Wer gute Mitarbeiter sucht, sollte für einen effizienten Bewerbungsprozess sorgen. Andere Unternehmen haben das verstanden und entsprechend sind die besten Kandidaten auch am schnellsten wieder vom Markt.