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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexibel
siehe Verbesserungsvorschläge
Gleichstellung der Werkstudent, nicht nach Sympathie behandeln, sich an Gesetze halten!, offene Kommunikation
Es wird sich nicht an Gesetze gehalten. Billige ausreden von der Personalabteilung und der Geschäftsführung. Für ein Unternehmen dieser Größe und Positionierung armselig.
Nach einer Phase in der die Mitarbeiter auf Grund des schlechten Klimas auf Besserung gehofft haben hat die Phase der Resignation begonnen. Die erste Führungsebene hat noch immer nicht verstanden...oder will nicht verstehen.
Um die Mitarbeiter bei Laune zu halten veranstaltet man den ein oder anderen "Zirkus" und hat dabei wieder mal die Gelegenheit verpasst einen wirklichen Neustart zu wagen.
Mehr Schein als Sein! Nach außen tritt man natürlich gerne solide und als nachhaltig auf.
Hier zeigt sich ein vollkommen unterschiedliches Bild - sowohl auf zwischen Bereichen und Abteilungen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Nicht wenige Führungskräfte haben eine ausgeklügelte Work-Life-Balance....
Anwendung der Feigenblatt-Methode. Nachdem man jahrelang gar nichts gemacht hat bietet man jetzt ein paar Kurse an. Mittel- und langfristige Karriereplanung mit dem Mitarbeiter findet de facto nicht statt.
Leider reagiert man im Unternehmen in den allermeisten Fällen nur auf Entwicklungen und füllt dann die Position auf. Keine proaktive Planung. Viele Führungskräfte sind einfach zu sehr damit beschäftigt ihren eigenen Platz zu sichern.
Extremes Ungleichgewicht. Warum hier jemand viel oder wenig verdient hat sehr oft nichts mit Leitung oder Qualifikation zu tun. Am besten Du stellst dich gut mit einem Entscheider ;-) oder noch besser du kennst ihn schon bevor du dich bewirbst.
Ach ja, und dann gibt es auch noch die "Altfälle" aus den guten alten Zeiten. Die gehen nach wie vor mit Gehältern nach Hause für die man heute zwei Jobs gleichzeitig brauchen würde.
Apropos Zwei(t)jobs: Hast du vor während der Arbeitszeit noch "ein bisschen was nebenher zu machen"? Kein Problem, dann bist du hier goldrichtig! Von Immobilienmakler bis Datenverkäufer - hier gilt das Motto: alles ist möglich.
Vorhanden
Je nachdem wie man den definiert. In den meisten Fällen gut. Oft geht der sogar so weit, dass man akzeptiert wenn Kollegen in der Arbeitszeit ihren "Zweitjobs" nachgehen. Offenbar auf Grund von falsch verstandener Loyalität und weil man nicht begreift, dass dadurch auch einem selbst geschadet wird.
Respekt sowohl von alt zu jung als auch von jung zu alt.
Hängt, wie immer, sehr von der jeweiligen Führungskraft ab.
Wie Du sitzt ist Glückssache - manche Abteilungen werden extrem "verdichtet", manche wissen gar nicht wohin mit ihrem Platz.
Hat sich verbessert. Allerdings auch zugunsten von völligen Belanglosigkeiten die "gefeiert werden".
Hier können getrost 5 Sterne vergeben werden.
Das Unternehmen hat spannende Geschäftsbereiche, keine Frage. Ob das auf das Tagesgeschäft durchschlägt hängt von der jeweiligen Stelle ab.