Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei boesner Frankfurt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist unmöglich!
„Mitarbeiterführung“ ist hier ein Fremdwort, vielmehr wird versucht, Erwachsene nach dem Willen des Filialleiters zu erziehen. So hat man das vor 100 Jahren vielleicht mal gemacht, aber heute geht das so nicht mehr. Zudem ist der Ton mit dem der Chef mit seinen Mitarbeitenden spricht, absolut unangemessen. Cholerisch zuweilen, mindestens jedoch respektlos.
Die Kunden sind super. Die Aufgaben nicht.
Mitarbeitende werden in unangemessenem Ton zum Teil angebrüllt. Kommunikation ist hier Zurechtweisung.