Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNichts, leider bin auf den Job angewiesen
Viel zu wenig Geld für diese Arbeitsbedingungen! Vorgesetztenverhalten ist unangemessen.
So ziemlich alles Entlohnung unterste Schublade, jeder Mitarbeiter gilt grundsätzlich als vertrauenswürdig.
Es wird generell zu langsam gearbeitet auch, wenn es nicht schneller geht.
Völlig überzogene Forderungen bezüglich der Arbeitsleistung bei gleichzeitig miserabler Entlohnung und einer unmöglichen Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber.
Petzkultur ist recht willkommen und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mal einen Kurs in Mitarbeiterführung machen und Respekt zeigen seinen Mitarbeitenden gegenüber.
Sollte die Angestellten als ein Teil des Ganzen sehen und nicht als Parasiten.
Schließlich ist der Erfolg des Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken, die tagtäglich Ihr bestes geben ohne eine Wertschätzung oder Dankbarkeit zu erfahren.
Mitarbeiter werden ausgebeutet es sollte auf Urlaub verzichtet werden auf erpressische Art.
Der Geschäftsführer wie auch der Betriebsleiter sind Menschen, die von sozialem Verhalten Menschen gegenüber nichts in Ihrer Sozialisation mitbekommen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner Frankfurt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch! Ganz knapp über Mindestlohn. Überstunden werden weder ausgezahlt noch kann man sie abfeiern, sie werden aber erwartet. Klingt paradox, ist aber so.
