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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Nichts, leider bin auf den Job angewiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
ohweh sehr viel, siehe oben und das es keinen respekt für die mitarbeiter gibt, außer sie kuschen und passen sich zu 100% an
Viel zu wenig Geld für diese Arbeitsbedingungen! Vorgesetztenverhalten ist unangemessen.
So ziemlich alles Entlohnung unterste Schublade, jeder Mitarbeiter gilt grundsätzlich als vertrauenswürdig.
Es wird generell zu langsam gearbeitet auch, wenn es nicht schneller geht.
Völlig überzogene Forderungen bezüglich der Arbeitsleistung bei gleichzeitig miserabler Entlohnung und einer unmöglichen Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber.
Petzkultur ist recht willkommen und Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte mal einen Kurs in Mitarbeiterführung machen und Respekt zeigen seinen Mitarbeitenden gegenüber.
arbeitsklima verbesser, arbeitsräume klimatisieren, fußboden fußfreundlicher machen, mal überlegen was kollegial bedeutet
Sollte die Angestellten als ein Teil des Ganzen sehen und nicht als Parasiten.
Schließlich ist der Erfolg des Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken, die tagtäglich Ihr bestes geben ohne eine Wertschätzung oder Dankbarkeit zu erfahren.
Mitarbeiter werden ausgebeutet es sollte auf Urlaub verzichtet werden auf erpressische Art.
Der Geschäftsführer wie auch der Betriebsleiter sind Menschen, die von sozialem Verhalten Menschen gegenüber nichts in Ihrer Sozialisation mitbekommen haben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boesner Frankfurt ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch! Ganz knapp über Mindestlohn. Überstunden werden weder ausgezahlt noch kann man sie abfeiern, sie werden aber erwartet. Klingt paradox, ist aber so.
unter irdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
weiterbildung ? gibt es keine - aufstieg nur durch absoluten gehorsam
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boesner Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet boesner Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen boesner Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boesner Frankfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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