2 Klassengesellschaft Lager/Büro
Gut am Arbeitgeber finde ich
man kann jederzeit kündigen
ohne Prämienanspruch lebt es sich bedeutend gesünder, da spielt es keine Rolle mehr wenn man krank ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
27 Tage Urlaub + 3 extra Tage die man teuer erkaufen kann und zum Schluß eh nicht nehmen darf.
Verbesserungsvorschläge
Krankheitstage je nach Alter die nicht von der Prämie abgezogen werden.
Gründung eines BR.
Bessere Arbeitsauslastung der einzelnen MA
Freie Stellen in anderen Bereichen sollen auch den MA intern angeboten werden um auch Bereiche wechseln zu können
Arbeitsatmosphäre
in bestimmten Abteilungen gibt es viel zu tun, es fehlt an Mitarbeitern, da krank oder es werden keine neue eingestellt. Dadurch ist Samstagarbeit vorprogrammiert.
Samstagarbeit bedeutet auch falsche Arbeitsplanung und Arbeitsaufteilung durch das Unternehmen. Manche gehen nach hause weil nichts zu tun ist und andere Abteilungen werden nicht fertig mit der Arbeit.
Image
ist das Image erstmal ruiniert, lebt es sich ungeniert.
Mitlerweile muß man sich fragen ob man im weiterem Arbeitsleben schlechtere Chancen hat, wenn man mal bei der Böttcher AG angestellt war auf Grund der aktuellen Geschehnissen
Work-Life-Balance
gibt es im Lager nicht. Arbeit am Samstag, früher anfangen und länger bleiben ist die Regel. Urlaub wird nicht genehmigt da viele krank oder zuviel zu tun. Urlaub über Weihnachten ist immer mit Ärger verbunden
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht , noch nicht mal ein Jahresgespräch
Gehalt/Benefits
Grundgehalt zzgl. Prämie ist super und läßt viele Probleme vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastefolie ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
gibt es, sonst würden viele Sachen noch schlechter laufen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter sind nun mal nicht mehr so schnell wie 20 jährige und werden öfters krank was wider zu Prämienkürzung führt
Vorgesetztenverhalten
es ist unklar ob man überhaupt ernstgenommen wird.
Arbeitsbedingungen
alles neu gebaut aber Hubwagen noch aus Anfangszeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind in manchen Abteilungen schlecht, da einfach der Platz fehlt um Paletten abzustellen ohne andere MA an deren Tätigkeit zu behindern. Das führt wider zu konflikten zwischen den MA und der Teamleiter ist schon überfordert
Kommunikation
Buschfunk funktioniert, aber mit dem Teamleiter nur das notwendigste. Fragen von MA an Teamleiter werden ins lächerliche gezogen und es gibt keine akzeptable Antwort.
Gleichberechtigung
gibt es nicht durch die Prämie. Mütter bleiben von Natur aus zu hause weil Kind krank. Durch Kindkrank sinkt die Prämie obwohl mind. 15 Arbeits-Tage Kinderkrankengeld gesetzlich vorgesehen sind. Abteilungsabhänig , Alterabhänig und durch die schwere der Tätigkeit wird man nun mal krank und wird bestraft durch Prämienkürzung
Interessante Aufgaben
immer das gleiche mit unterschiedlicher körperlichen Anstrengungen