42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Azubis dürfen in die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens schnuppern. Azubis werden von allen Abteilungen herzlich aufgenommen und mit viel Sorgfalt eingelernt. Bei Fragen kann man sich jeder Zeit an Kollegen wenden.
Die Mittagspause findet Freitags schon so früh statt.
Hoch innovative Produkte, flache Hierarchien, damit kurze Entscheidungswege; klasse Zusammenarbeit zwischen Abteilungen; abwechslungsreiche Aufgaben; mit Possehl-Stiftung langfristiger Investor, der Aufbau neuer Standbeine ermöglicht und das Unternehmen optimistisch in die Zukunft blicken lässt
Tarifbindung, zu der das Unternehmen steht
top, was Sauberkeit/Ordnung angeht, es wird sehr auf Umweltaspekte geachtet
Kollegialer Umgang, auch abteilungsübergreifend
Alter spielt keine Rolle
sehr vielfältiges Aufgabenspektrum, abwechslungsreich
Flache Hierarchien, vielfältige Aufgaben/aktive Gestaltungsmöglichkeiten, kollegiale Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg; mit Possehl-Stiftung haben wir einen langfristigen strategischen Investor, die jüngste Entwicklung und die strategische Ausrichtung (neue Standbeine) sind sehr vielversprechend
Korrekte Bezahlung
Kein einziger Gedanke an die Mitarbeiter
Mehr Klinkenputzen und weniger darauf warten, das der Kunde bettelnd ankommt.
Nicht nur ein Produkt als non plus Ultra anzusehen, sondern Kleinvieh macht auch Mist, oder in diesem Falle Geld.
Ich war lange stolz darauf dort zu arbeiten, nur als das Unternehmen strauchelte, wurde kräftig weiter in die Richtung gemanaged. Schade nur die Politik des wahllosen Rauswerfens, und am Schluß????
Arbeitsumfeld
Sozialleistungen
Tätigkeiten
Arbeitsprozesse
Gehalt
Durchdachter Materialfluss
zu geringe Produktvielfalt
Risiko besser streuen / Produkte verteilen
- fokussierte Erfolgorientierung durch Kooperation aller Bereiche
- Technologieführerschaft die eindrucksvoll demonstriert werden kann
- Top Werksgelände
- hochmotivierte Mitarbeiter (vor 2009)
- klare Führungsstrukturen
- grosses Vertrauen der Kunden in die BÖWE Organisation
- wenig Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitern
- strategische Ziele werden selten in operative Maßnahmen umgesetzt
- kein passendes System für Leistungsgerechte Bezahlung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Vorstand agiert sehr autark, zum Großteil ohne Integration der Know How Träger bzw. Führungsteam
Die Beurteilung bezieht sich auf die Zeit vor der Krise, d.h. vor 2009. Es ist dem neuen BÖWE Management zu wünschen einen langfrist interessierten Investor zu finden, der wieder die Stärken der BÖWE Gruppe nutzt und mit authentischen, kompetenten Führungsteam neu ausrichtet, um von den Kunden weiterhin das Vertrauen zu bekommen.
Ein stärkerer Fokus of Nutzenorientierte und marktfähige Produkte und Dienstleistungen ist zwingend notwendig.
Auch eine Bündelung der Kräfte durch Kooperationen mit Partnerunternehmen aus der Branche kann helfen in einem rückläufigen Markt ein interessanter Geschäftspartner zu bleiben.
So verdient kununu Geld.