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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es besonders gut, dass man hier wirklich mitanpacken kann und nicht einfach in der Ecke verstaubt – das wird herzlich gesehen und geschätzt. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr menschlich, und auch zeitlich ist alles flexibel und verständnisvoll, wenn man mal ein Anliegen hat. Besonders positiv fand ich auch das Vorstellungsgespräch – kein monotones Abfragen, sondern ein angenehmer, dynamischer Dialog auf Augenhöhe.
Die Bereitstellung und der reibungslose Ablauf bezüglich des Dienstwagens stellten den einzigen positiven Aspekt dar.
Tolle Geschäftsführung, Verjüngungsprozess schreitet voran, Gehalt
Interessante Arbeit mit tollen Kollegen. Vorgesetzte in der direkten Hierachie folge immer fair.
Flexibel, Verständnis und Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anachronistische Führungsstrukturen und ein unprofessioneller, respektloser Umgangston.
Ineffiziente, fragmentierte Softwarelandschaft, die zu Produktivitätsverlust führt.
Substandart-Ausrüstung
Keine struktur
Abläufe zum Teil unstrukturiert oder altmodisch, wenig Digitalisierung
Geschäftsführung zu intransparent.
Es ändert sich in bestimmten Bereichen einfach nichts
Verbesserungsvorschläge
Schult die Führungskräfte im regionalen Service, damit sie professionell und respektvoll mit den Mitarbeitern kommunizieren. Haltlose Verdächtigungen und Anschuldigungen ohne Beweise müssen aufhören.
Nutzt endlich die vorhandene SAP-Schnittstelle richtig aus. Der ineffiziente Flickenteppich aus unzähligen Apps, Excel-Tabellen und Programmen frisst nur wertvolle Arbeitszeit, die den Technikern an der Maschine fehlt.
Wer hochwertige Großanlagen im Millionenwert baut, muss den Technikern auch das passende Profiwerkzeug an die Hand geben. Mit primitivem Werkzeug kommt man hier nicht weit.
•Realistischere Planungen und klarere Zielsetzungen
•Lösungsorientierte statt schuldorientierte Kommunikation
•Mehr Transparenz bei Entscheidungswegen
Eine von grund auf umstrukturierung und umstellung der it auf ein zentrales programm und nicht wie bisher auf 20 verschiedene programme
Die räumlichen gegebenheiten sind etwas in die Jahre gekommen aber Zweckmäßig. Ein Raum für Mittagessen oder etc. wäre suüer
Digitalisieren, verjüngen, Betriebsrat einbremsen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BÖWE SYSTEC ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt immer wieder neue Themen, an denen man wachsen kann, und man hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit wirklich etwas bewirkt. Dadurch bleibt der Job spannend und motivierend.
sehr vielfältig, eigene Interessen/Stärken werden berücksichtigt
Die Arbeit an den Großanlagen an sich wäre durch die Konstruktionszeichnungen und das Ersatzteilprogramm gut strukturiert, wird aber durch das administrative Chaos und die schlechte Werkzeugausrüstung komplett ausgebremst.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man versteht, warum man etwas macht, weil alles gut erklärt wird. Wenn man Fragen hat, gibt es immer jemanden, an den man sich wenden kann.
An sich schon interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÖWE SYSTEC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte häufig den Eindruck, dass es mehr darum ging, Verantwortliche für Probleme zu suchen, anstatt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Entscheidungen können nciht nachvollzogen werden
nicht vorhanden
So gut wie nicht vorhanden
Manchmal etwas langsam und kurzfristig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Richtige Weiterbildung sucht man hier vergeblich. Auf dem Papier werden zwar Schulungen für die verschiedenen Maschinenmodelle angeboten, aber in der Realität finden diese nur extrem selten statt. Wenn man dann mal eine Schulung bekommt, ist sie total trocken, theoretisch und bringt einen für die tatsächliche Praxis an der Maschine so gut wie nichts.
Fehlanzeige. Alibiweiterbildungen die überhaupt kein nutzen haben. Beim Onboarding wird auch nicht wirklich geschult wie eigentlich versprochen
Kranschein, das wars.
Weiterbildungsmassnahmen werden angeboten. Mitarbeiter werden aufgefordert, sich auch höherwertigeren Stellen zu bewerben.
Der Firma liegt es sehr am Herzen, seine Mitarbeiter lange zu halten und ihnen auch viele Türen zu öffnen. Auch hier zeigen sich Vorgesetzte und Führungskräfte eine hohe Bereitschaft Kompromisse einzugehen, um dem Mitarbeiter die Erreichung seiner Ziele zu erleichtern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BÖWE SYSTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BÖWE SYSTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BÖWE SYSTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BÖWE SYSTEC als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BÖWE SYSTEC
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BÖWE SYSTEC
Branchendurchschnitt: Maschinenbau