Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelles Wachstum und direkte Zusammenarbeit zwischen allen Führungsebenen. Hier halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig. Es werden einem exzellente Benefits angeboten und es gibt insgesamt ein gutes Gehaltspaket. Die Branche ist sehr facettenreich und bietet eine aussichtsreiche Zukunft.
Nichts. Die Kommunikation könnte aber verbessert werden.
Das Unternehmen müsste wachsen, um besser an Markt wahrgenommen zu werden und den Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten zu können. Zudem könnte mehr kommuniziert werden.
Trotzdem man die Wahrheit kennt, wird einem mit einem Grinsen ins Gesicht gelogen und anschließend wird man abgezockt.
Im Team
Im Team
Geschäftsführer lügen einem ins Gesicht
Equipment ist ok
Geschäftsführung
Man wird wo es nur geht für ….. verkauft und abgezockt
Es wird nicht auf das Fachgebiet geachtet. Hauptsache man ist in einem Projekt und erzeugt Umsatz. Der Rest ist irrelevant. Man wird regelrecht verschachert.
Die hohen Freiheitsgrade und die damit verbundene Verantwortung.
Ich wäre gerne internationaler in Aufträgen eingesetzt. Das ist aber aufgrund des Auftragsportfolios nicht möglich.
Die jüngeren Kollegen könnten mehr von den älteren Kollegen lernen. Das könnte man institutionalisieren.
Nette Kollegen. Es gibt ein angenehmes Miteinander.
Die Kunden, die die bofest kennen, sind von den Leistungen überzeugt. Leider ist die bc aufgrund ihrer Größe noch nicht bundesweit bekannt.
Na ja. Ist halt eine Unternehmensberatung. Man ist viel unterwegs. Man muss damit klarkommen, dass man für 3-4 Tage pro Woche bei dem Kunden vor Ort ist.
Es gibt ein Entwicklungsprogramm, dass mit dem jeweiligen Abteilungsleiter vereinbart wird. Es sind dann externe Fortbildungen oder internes Coaching möglich.
Gehalt ist für die Branche überdurchschnittlich.
Man wird dazu angehalten, umweltfreundlich zu agieren (nichts unnötig ausdrucken, etc.).
Bislang keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Da die meisten älteren Kollegen in Managementpositionen sind, kann ich hierüber wenig sagen.
Bislang immer tadellos.
Man ist gerätetechnisch auf dem neuesten Stand.
Man redet miteinander. Der Boss hat immer ein offenes Ohr. OK, manchmal wäre etwas mehr Kommunikation durchaus angebracht, man wird aber über alles Wichtige auf dem Laufenden gehalten.
Keine negativen Wahrnehmungen.
Man hat regelmäßig mit neuen Herausforderungen zu tun. Wer nicht immer das gleiche machen möchte, ist hier genau richtig.
Die hohen Freiheitsgrade hinsichtlich der Jobausgestaltung. Das hohe Vertrauen der Führungskräfte. Zu wissen: Wenn man was will, dann geht das hier...
Ich würde mir mehr Fort- und Weiterbildung wünschen.
Jedes Quartal ein (kleiner) gemeinsamer Event (z. B. Bowling, Doppelkopfabend in der Kneipe, gemeinsames Frühstück)
Offene Kommunikation. Da man meistens bei einem Kunden im Einsatz ist, bekommt man allerdings nicht soviel davon mit.
Leider ist unsere Firma nur wenigen Kunden bekannt. In fast allen Aufträgen erhalten wir zum Abschluss eine positive Bewertung und man möchte uns weiterbeauftragen.
Arbeit und Privatleben lassen sich - je nach aktuellem Auftrag - eigentlich ganz gut in Einklang bringen.
Da könnte es durchaus mehr geben. Die BU-internen Veranstaltungen ersetzen nicht externe Seminare.
Für Einsteiger und Youngster eher hoch.
In unserer Firma werden Klimaschutzkonzepte erstellt. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Viel Kooperation und Solidarität. Wenig Schräges. Angenehme Zusammenarbeit mit nahezu allen Kollegen.
Haben wir nicht soviele. Aber soweit ich das beurteilen kann, geht man fair mit denen um.
Fairer Umgang miteinander. Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation nützlich.
Alles vorhanden, was ein Berater zum Wohlbefinden braucht. Neueste Laptops, Handys, ... Schöne Büros.
Zwischen Kollegen gut. In Richtung GF würde ich mir manchmal eine breitere Kommunikation wünschen.
Es zählt Leistung. Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder sexuelle Orientierung sind absolut letztrangig.
Na ja, manchmal eine Wundertüte, aber das macht - so glaube ich - einen Mittelständler aus. Ich bin nicht unzufrieden.
Das Missmanagement in der Krise hat die meisten fähigen Mitarbeiter vergrault und die Unternehmensgröße mehr als halbiert.
Missmanagement der Unternehmensführung
Klasse Kaffeemaschine ;-)
Es fehlt eindeutig der rote Faden im Unternehmen. Eine Strategie oder Weitblick sind schlichtweg nicht vorhanden. Das beste Beispiel dafür ist die völlig verschlafene Energiewende, die die gesamte Branche gerade verändert. Als Unternehmensberatung hier nicht up to date zu sein, hat schwerwiegende Folgen. Kein wunder, dass häufig panische Entscheidungen getroffen werden. Nur helfen die bofest consult a) nicht weiter und werden der Firma b) mittelfristig schaden.
Neuen Beratern sei hier dringend empfohlen sich mit Verbesserungsvorschlägen zurückzuhalten. Dies gilt insbesondere in Gegenwart der Geschäftsführung. Vorsicht Karriereknick!
Geschäftsführung sorgt durch viele ad-hoc-Entscheidungen für Unruhe
wird von der Geschäftsführung systematisch ramponiert
beratertypisch
bloß keinen weiterbilden, sonst hauen noch mehr gute Mitarbeiter ab
für eine Unternehmensberatung unterdurchschnittlich
innerhalb der Abteilungen okay
es gibt nur wenige Kollegen dieser Altersklasse
Management by Helikopter
helle und moderne Büroausstattung
findet fast nicht statt - und wenn wird viel geredet und wenig gesagt
ab und an neue Projekte
Moderne Räume, sehr gute technische Ausstattung (Laptop etc.)
Kommunikationsverhalten der Führungsebene
Der schnelle Euro steht im Vordergrund. Die Zusammenarbeit in den Teams ist gut, die Zusammenarbeit zwischen den Teams eigentlich auch.
Größtes Problem ist die Kommunikation; das fängt bei der Geschäftsführung an.
Ich würde das Unternehmen (als Arbeitgeber) nicht wirklich weiterempfehlen.