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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelles Wachstum und direkte Zusammenarbeit zwischen allen Führungsebenen. Hier halten alle zusammen und helfen sich gegenseitig. Es werden einem exzellente Benefits angeboten und es gibt insgesamt ein gutes Gehaltspaket. Die Branche ist sehr facettenreich und bietet eine aussichtsreiche Zukunft.
Familiäre Atmosphäre im relativ kleinen Team; Breite Aufstellung in der Energiewirtschaft durch Schwesterunternehmen vantago (Softwareentwicklung) und suportica (BPO-Dienstleistungen); viele Verbesserungen in Unternehmensstruktur in den letzten 1,5 Jahren
Sehr faires und positives Unternehmensklima, in welchem Leistungserbringung direkt gefördert und geschätzt wird. Große Offenheit für eigene Initiativen und Ideen, was maßgeblich zur Selbstverwirklichung beiträgt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur Schärfung der eigenen Persönlichkeit und die damit verbundenen hohen Freiheitsgrade.
Die hohen Freiheitsgrade und die damit verbundene Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Die Kommunikation könnte aber verbessert werden.
Trotzdem man die Wahrheit kennt, wird einem mit einem Grinsen ins Gesicht gelogen und anschließend wird man abgezockt.
Ich wäre gerne internationaler in Aufträgen eingesetzt. Das ist aber aufgrund des Auftragsportfolios nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste wachsen, um besser an Markt wahrgenommen zu werden und den Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten zu können. Zudem könnte mehr kommuniziert werden.
Klare und konsistente Kommunikation von Erwartungen über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinweg
Transparentere und regelmäßigere Kommunikation von Unternehmensinfos und -entscheidungen
Steigerung der Sichtbarkeit im Markt
Die jüngeren Kollegen könnten mehr von den älteren Kollegen lernen. Das könnte man institutionalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von bofest consult ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Modernes Unternehmen mit modernen Werten. Gleichberechtigung ist hier das natürlichste überhaupt.
Werden im Unternehmen selbstverständlich gelebt.
Abgesehen von dem Punkt, dass wir aktuell leider einen hohen Männerüberschuss haben, habe ich das Gefühl, dass Frauen hier genauso behandelt werden/die gleichen Chancen haben wie Männer.
Auch wenn es mehrere Führungs- und Karrierestufen gibt, spürt man keine Hierarchie.
Nichts negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofest consult ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation ist direkt und fair. Ausbaufähig sind jedoch die Quantität und Frequenz, mit der Informationen oder Entscheidungen im Unternehmen geteilt werden.
Geschäftsführung
Für MA, die eher selten vor Ort sind, ist die Unternehmenskommunikation sehr wichtig. Hier könnte man tatsächlich etwas verbessern.
Ist vorhanden, könnte hier und da besser und öfter passieren.
Wöchentlicher Austauschrunden sorgen für einen guten Informationenfluss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die vielen Themen lerne ich extrem viel und das maximal nah an der Praxis.
Weiterbildung neben dem Projekt ist möglich, wenn man sich die Zeit schafft, und wird vom Vorgesetzten gefördert.
Mit eigenen Ideen und Antrieb kann man Karriere machen als Abteilungsleiter oder darüber hinaus.
Verantwortungsübernahme auf der Basis von gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung bei der Verwirklichung eigener Karriereziele
Meine Zeit bei der bofest consult war für meine Karriere sehr förderlich, da ich schnell Verantwortung übernehmen durfte und das Unternehmen mir dabei stets den Rücken freigehalten hat.
Beförderungen wurden schnell und ohne großen administrativen Aufwand vollzogen.
Innerhalb meiner Zeit bei bofestconsult konnte ich vom Unternehmen finanzierte Weiterbildungen in Anspruch nehmen.
Auch der Wissenstransfer zwischen den Mitarbeitern hat gut funktioniert.
Persönlichkeitsentwicklung durch hohe Freiheitsgrade sehr ausgeprägt. Eigenes und nachhaltiges Trainee-Programm für den optimalen Berufseinstig mit einem gesunden Gleichgewicht an Theorie, Hands-On und dem richtigen Werkzeugkoffer mit Methodik, Präsentationstechnik und neuestens Tools für Unternehmensberater. Für berufserfahrene besteht außerdem die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bofest consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet bofest consult besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bofest consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bofest consult als eher modern.
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bofest consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bofest consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting