627 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
371 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 210 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterentwicklung ist gegeben und auch realisierbar.
Es wäre einfach mal angebracht ein normales Zeit Konto ins Leben zu rufen ohne die Zeiten zu manipulieren wenn man über 10 Stunden gekommen ist.
Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, sie werden nicht vergütet noch gutgeschrieben!
Eine bodenlose Frechheit.
Viele Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit.
Das Gehalt ist ok, solange man nicht die Stunden gegen rechnet
Fällt mir gerade nichts ein
Habe ich glaube ich alle aufgezählt
Die guten Mitarbeiter mehr mit Entscheidungen mit einbeziehen
Schlechte Stimmung innerhalb des Betriebs
Schlechte Stimmung ist der beste Beweis
Die Arbeitszeiten sind geschönt und es wird für das Gehalt zu viel verlangt
Ja ist bekannt
Im Prinzip nicht mal Tarif. Deshalb stieg der AG auch aus dem Tarifverband aus
Ja das tut es
Unter den Kollegen ist eine gute Zusammenarbeit
Die älteren Kollegen hetzt man und die jungen schont man
Immer nur hinten herum und andere in die Pfanne hauen damit man von sich ablenken kann
Daran wird gespart auf Kosten der Mitarbeiter und der Gesundheit der Mitarbeiter
Könnte weitaus besser sein
Eher weniger
Die Vorgesetzten verlangen zu viel und hauen die anderen in die Pfanne
Der Ruf ist leider etwas angestaubt ("da hat meine Oma immer eingekauft"). Das ist überholt, boftost hat moderne Produkte und bemüht sich, am Puls der Zeit zu sein.
bofrost tut sich schwer mit Homeoffice. Im Vergleich zu Vor-Corona-Zeiten (HO war Utopie) ist hier jedoch ein Quantensprung passiert.
Möglichkeit zu Altersteilzeit oder internem Stellenwechsel - hier wird niemand aus Altersgründen abgeschoben.
Hier ist auch viel in die positive Richtung passiert.
Vieles , pünktliche Gehaltszahlung , Sozialleistungen,
Lange Arbeitszeiten , die auch , oder gerade durch das neue Lohnmodell nicht vergütet werden, sondern den Druck nur steigern.
Der Druck ist sehr stark , was Neukunden und Aktionen angeht , gerade in punkto Neukunden finde ich die Haustürvariante nicht mehr Zeitgemäß.
Die Hierarchie ist auch nicht mehr Zeitgemäß.
Bezahlt wird pünktlich. Im Außendienst hat man viele Freiheiten, man ist meist alleine auf der Tour und somit sein eigener Chef, solange man sich an gewisse Vorgaben hält. Zu Feiertagen und am Wochende hat man frei.
Dieses Thema ist von großer Bedeutung und wird seit vielen Monaten von unserem Niederlassungsleiter (NL) nur noch belächelt.
Um die Lesbarkeit zu verbessern, hier einige Abkürzungen:
NL = Niederlassungsleiter, unser Chef
BVL = Büromanagement/Coaching
KB = Büro
In unserer Niederlassung haben wir es mit einem sich zunehmend verschlechternden, Umgang mit den Mitarbeitern zu tun, was zu hohem Konfliktpotenzial führt. Deshalb sehe ich mich gezwungen, Bofrost über diese Situation zu informieren.
Zu Beginn möchte ich betonen, dass dies keine Kritik am Kerngeschäft von Bofrost darstellt. Obwohl die Hierarchie und die Lösungsansätze möglicherweise hinterherhinken, ist Bofrost auf dem richtigen Weg. Allerdings benötigt es dazu kompetente Führungskräfte, die in unserem Standort in Dormagen, mit dem höchsten Auftragswert in der Region, fehlen.
Ich bin unsicher, wo ich anfangen soll, um nicht zu spezifisch und intern zu klingen, aber dennoch das Ausmaß der Probleme deutlich zu machen. Daher beginnen wir am Anfang.
Vor etwa 2 1/2 Jahren begann unser NL damit, unseren Standort in ein neues Licht zu rücken. Zuvor hatten wir einige NL, die durch Krankheit oder Persönlichkeitsstörungen negativ aufgefallen waren, wodurch die Niederlassung dem BVL und dem KB überlassen wurde, was jedoch gut funktionierte. Über 1 Jahr lang konnte man sich voll und ganz auf unseren NL verlassen. Er vermittelte das Gefühl, dass man bei ihm gut aufgehoben sei, hörte zu, arbeitete an Lösungen, war offen für neue Ideen, zeigte Wertschätzung und machte insgesamt einen wirklich guten Job.
Doch dann entwickelte sich dieser Mensch nach und nach zum genauen Gegenteil. Wo er früher zu seinen Aussagen stand, sind es heute nur noch manipulative Phrasen. Besonders auffällig ist dies, wenn externe Gäste anwesend sind, sei es der Regionalleiter, die Geschäftsführer von Bofrost oder wie am 06.05. die Betriebsratsvorsitzenden. In fast jedem Gespräch habe ich persönlich miterleben müssen, wie er ernste und emotionale Themen mit einem Grinsen abtat. Diese Art der Repräsentation ist erdrückend und völlig ungeeignet für Bofrost. Letztes Jahr beim Betriebsratstreffen im Schwarzwald konnte ich erleben, welche positive Energie vor Ort herrschte und wie die Geschäftsführung mit den Betriebsräten an Lösungen arbeitete. Ich erinnere mich an den Leitsatz "Walk your Talk", der bei unserem NL vollkommen verloren zu gehen scheint.
Seitdem unser NL bei uns ist, haben bereits drei Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Einer davon war ein Mitarbeiter, der sich von vielen NL ausnutzen ließ, aber immer wieder geschluckt hatte. Es war unvorstellbar, dass er kündigen würde, bis er eines Tages mit einer Kündigung kam und ging. Ein anderer Mitarbeiter, der bereits Teilzeit arbeitete und allseits beliebt war, hat Bofrost verlassen. Der letzte war ein BVL, der noch 5 Jahre bis zur Rente hatte und einen entspannten Job bei uns hatte, aber im Einvernehmen mit einer Abfindung ausgeschieden ist. Man kann das schönreden, aber wer würde seinen Job aufgeben, wenn der NL so großartig wäre?
Auch im Gruppenmeeting, als der NL das Team fragte, ob es wirklich so schlimm sei, antworteten 5 von 15 Mitarbeitern: 2 x gut, 2 x 50/50, 1 x schlecht. Die anderen schwiegen, hatten resigniert und wurden gebrochen. Man konnte deutlich sehen, was sie dachten. Ich bin der Meinung, dass das neue Gehaltsmodell diejenigen belohnt, die sich engagieren, was gut ist, aber unser NL fördert nur einen kleinen Kreis von Lieblingen. Die anderen werden quasi ausgegrenzt. Wir haben drei Mitarbeiter, denen kaum noch Vertrauen geschenkt wird und die nicht ernst genommen werden. Stattdessen wurd ein Mitarbeiter gefördert, der schon mehrfach im straßenverkehr aufgefallen ist, wie er Passanten in Rollstühlen und an rollatoren behindert und anschließend beleidigt hat. Diese haben sich dann bei Bofrost gemeldet.
Ich arbeite immer noch bei Bofrost, bilde mich jedoch zu Hause weiter. Ich liebe meinen Job, den Kontakt zu meinen Kunden und den Arbeitsablauf bei Bofrost. Ihr fragt euch sicherlich was ich dann dort noch mache, eine berichtigte frage. Was mich aktuell noch weiterarbeiten lässt, ist, dass man nur etwa 30 bis maximal 60 Minuten pro Tag mit dem NL Zeit verbringt. Wäre es ein klassischer 9-5-Job, bei dem der Chef den ganzen Tag präsent wäre, könnte man die Niederlassung schließen. Dennoch mit den beschrieben Punkten, ist ein miteinander wirklich unangenehm und ist für viele Mitarbeiter wirklich schwer.
Dieser Blick auf unsere Niederlassung sollte Sie als Leser jedoch nicht davon abhalten, Bofrost einmal auszuprobieren. Der Einstieg ist einfach, mit einem günstigen Gutschein und ohne Verpflichtungen. Die Produkte sind fantastisch! Probieren Sie es aus und machen Sie sich selbst ein Bild.
Eine unabhängige anonyme Schnittstelle für die Mitarbeiter einrichten. An die sich Mitarbeiter wenden können, wenn etwas in der Niederlassung nicht mit rechten Dingen vor sich geht und 1x im Quartal Mitarbeiterumfragen erstellen. Was ja mit dem Compliancesystem schonmal ein Anfang ist.
Ohne Worte, der aktuelle BVL ist noch mitunter der KB's am wertschätzenden.
Den Kontakt zu meine Kunden die ich seit vielen Jahren betreue.
Gebietsbeschneidungen
Urlaubsgeld, Weihnschtsgeld, Jahresprämie wieder einführen.
Warte seit mehreren Jahren auf eine Aufstiegschane trotz Ansprache bei der Führungskraft
Nach Unstellung auf das neue Lohnmodel Wegfall von 3 Wichtigen Zulagen
Das Gehalt war stets pünktlich. Trinkgeld darf man behalten.
Keine Unterstützung der neuen Mitarbeiter, ständiges geläster über Kollegen welche im Krankenstand sind, vorgaukeln eines guten Teams aber dann Hinterrücks einen madig machen und mein persönliches Highlight kündigen 1 Tag vor der Probezeit. Tolles Image habt ihr euch da aufgebaut!
Menschen wie Menschen behandeln und nicht wie Tiere die arbeiten. Fürsorgepflicht beachten und die Kollegen nicht dazu nötigen Unwahrheiten in das elektronische Verbandsbuch einzutragen.
Sobald den NLL oder den VC's irgendwas nicht gefällt ist man direkt gebrandmarkt und wird nur noch verheizt
Außen Hui innen Pfui.
Hier würde ich liebend gerne 0 Sterne geben, da es hier absolut nichts positives gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut.
Hier wären es eher 2,5 Sterne. Gehalt ist mit Trinkgeld in Ordnung wenn man 8h arbeiten würde, aber man ist ja mindestens 10h unterwegs.
Brauche ich eigentlich gar nicht drüber reden, haben schon genug anderen vor mir gemacht.
Am Anfang super, nach 3-4 Wochen gar nicht mehr vorhanden. Ganz im Gegenteil hinter den Rücken wird jeder madig gemacht.
Mehr oder weniger, kommt auf die Personen an.
Wo soll ich anfangen? Ich wurde dazu genötigt einen Arbeitsunfall auf meine Kappe zu nehmen (Ich musste schreiben, dass ich aufgrund meines Schuhwerkes ausgerutscht bin, obwohl ich aufgrund eines bereits gemeldeten Schadens des LKW's von der Trittstange gefallen bin, da diese gebrochen ist), anders gesagt ist die Fürsorgepflicht bei dieser NL NICHT vorhanden und man wird für deren Fehler büßen.
10h mindestens pro Tag arbeiten, du bist erst fertig wenn alle Kunden abgearbeitet sind, Unterstützung als Neuling? Fehlanzeige! im Gegenteil mein Einarbeiter saß nur im Auto und hat nebenbei noch blöde Sprüche gerissen.
Wenn es um Neukunden geht, ist die Kommunikation enorm hoch, bei allen anderen Themen die auch mal unangenehm sind, ist diese gar nicht vorhanden.
Männer und Frauen sind gleich gestellt, zumindest habe ich nichts andere mitbekommen.
Kommissionieren, Bestellungen entgegen nehmen und währenddessen möglichst viel Profit rausholen, bei Menschen welche eh schon viel zu wenig haben. Nebenbei muss man natürlich Neukunden werben, welches genau so funktioniert wie bei einer Drückerkolone.
Man kommt einem nicht entgegen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Viel zu wenig
Das Team ist der absolute Hammer! Draußen bin ich mein Eigen und in der NL ist es wie in einer Familie ❤️
Wir sollten uns von anderen nicht runterziehen lassen, die, die sich immer irre über Bofrost äußern, sollen doch einfach die Vordertür von draußen schließen!
Hauptsache KEINE E-Autos....
Wie gesagt...
TOP-Chef.... Es bedarf keine weiteren Worte
Ich kann über alles reden, jeder hört mir zu, auch Verbesserungen werden versucht sofort umzusetzen
Jeder Tag ist anders spannend, als Angestellter motiviere ich mich täglich neu für meine Aufgaben, so bleibt die Tätigkeit interessant
Alle Kollegen und Vorgesetzte super hilfsbereit und auf Augenhöhe
Bofrost ist bekannt und steht für Qualität.
Die Tage können lang sein, aber es zahlt sich auch aus.
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen herangezogen
Grundgehalt, Provision, Spesen, kleidergeld, Deputate.
Alle Kollegen hilfsbereit und freundlich
Niemals von oben herab. Immer ein offenes Ohr.
Ob du Männlein oder Weiblein bist interessiert wirklich nicht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Jeder Tag ist anders.
So verdient kununu Geld.