81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts, sehr undankbar.
Zeigt kein Interesse.
Keine Respektierung und Wertschätzung
Der Arbeitgeber sollte vor allem die Kommunikation verbessern, für einen respektvolleren Umgang sorgen und den Zusammenhalt im Team stärker fördern. Außerdem wären klarere Strukturen, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine bessere Work-Life-Balance wichtige Schritte, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr schlecht und von einem unangenehmen sowie wenig wertschätzenden Miteinander geprägt. Eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Man kann mehr verdienen
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt in Ordnung, allerdings gab es auch Situationen, in denen die Unterstützung untereinander besser hätte sein können. Insgesamt war der Umgang miteinander eher durchschnittlich und nicht immer von einem starken Teamgefühl geprägt.
Mangelhaft
Die Kommunikation war leider sehr schlecht und häufig unklar oder unzureichend. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Schwierigkeiten im Arbeitsalltag geführt hat.
Mangelhaft
Die Arbeitszeiten
Unkollegial Verhalten
Wechseln Sie umgehend alle Abteilungsleitern, die haben keine Ahnung von ihrem Job besonders in der Buchhaltung
Sehr unkollegial Verhältnis
Sehr schlecht
War okay mit Vertrauensarbeitzeit
Wird nur im Vorstellungsgespräch angeboten aber wenn man konkrete fragt, kommt immer wieder billige ausreden
Woanders kann man viel mehr verdienen
Null
Da arbeitet man nicht zusammen
Ich habe keine Wertschätzung gesehen
Sehr schlecht, mein vorgesetzter hatte keine Ahnung von seinem Job und war 2 Stunden in der Pause.
Wenn man ihn konkrete Fragen gestellt hat, er meinte immer ich weiß es auch nicht, machen Sie sich schlau.
Keine Ahnung wie er geschafft hat Abteilungsleiter zu werden
War okay
Okay
Als allein Buchhalter hat man immer Interessante Aufgabe
Das jetzt genauer geschaut wird
Alles gut
Immer ein Auge drauf haben .
Harmonisch
Geht Berg auf
Ausgeglichen
Man muss nur wollen
Super
Richtig gut
1 A ..
1 A
Auf Augenhöhe
Super
Auf Augenhöhe
Auf jedenfall
Ja immer wieder was neues .
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war in vielen Bereichen stark. Einige Teams arbeiten trotz der Rahmenbedingungen sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Die größte Schwäche liegt in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig, widersprüchlich oder ohne klare Zuständigkeiten getroffen. Mitarbeitende erfahren wichtige Veränderungen häufig über Umwege, was Unsicherheit und Misstrauen erzeugt. Rollen und Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar, und strukturelle Probleme bleiben lange bestehen, ohne nachhaltig angegangen zu werden. Wertschätzung wird nicht immer spürbar vermittelt.
- Klare und verbindliche Kommunikationswege schaffen.
- Zuständigkeiten transparent definieren und dauerhaft einhalten.
- Entscheidungen nachvollziehbar begründen und Mitarbeitende frühzeitig einbinden.
- Strategisch planen statt kurzfristig reagieren.
- Realistische Entwicklungspfade und transparente Perspektiven für Mitarbeitende aufbauen.
Fairen Lohn und pünktliche Bezahlung.
Schlechte Kommunikation seitens des Arbeitgebers.Vielleicht die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Verlässlichkeit, Konstanz, flache Hierarchien, lockeres kollegiales Miteinander; es wird versucht, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Fortbildungen werden unkompliziert genehmigt und bezahlt.
manche Entscheidungen dauern zu lange oder sind schlecht nachzuvollziehen
Kommunikation/Information könnte besser sein und Mitarbeiter könnten mehr mit einbezogen werden, z. B. bei Gestaltung von Räumen
Home-Office-Option, Verständnis für private Termine
könnte besser sein von oben nach unten
Die Wertschätzung.
Ich höre sehr oft ein Danke schön.
-
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge.Es ist alles so okay.
Ich arbeite gerne in dieser Firma
Wir bekommen sehr viele Lehrgänge angeboten.
Mit einigen Kollegen, klappt es super.
Da wird Rücksicht drauf genommen. Wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter.
Sehr bemüht, gibt mir das Gefühl bei Problemen, ich habe jemanden der mir den Rücken stärkt.
Uns wird vieles angeboten, um die Arbeitsbedingungen zu erleichtern.
Ich habe bei Problemen, immer ständig einen passenden Ansprechpartner. Immer ein offenes Ohr.
Ich für mich finde, wir werden alle gleich behandelt.
Die Abwechslung in diesem Job gefällt mir. Jeder Tag ist anders.
Pünktliche Gehalts Zahlungen
Politik hinter vorgehaltener Hand
Veraltete Strukturen lösen und Leistungsbereitschaft fördern
Bürotalk
Veraltet und nicht zukunftsfähig
Im notfall
Nur das was gewünscht ist
Nicht nach Leistung sondern nach Titeln
Ist bemüht
Kommt auf dein gegenüber an
Ist gegeben
Kommt auf den Vorgesetzten an
Soweit im rahmen
Hinter verschlossenen Türen
Ist vorhanden
Nein
Hat offene Ohr für alle
Harmonisch
Möglichkeit besteht wenn man Interesse hat
Immer pünktlich. Gutscheine zum Ostern. Jubilare haben große Wertschätzung: Jubiläumsgeld/Sonderurlaubstage/Feier...
Muss man von sich selbst ausgehen, hilfsbereit zu sein, dann läuft alles reibungslos
sehr gut
Ich kann nichts negatives sagen
Ich war bei mehrere Reinigungsfirmen beschäftigt, Bogdol ist weit vorne
Man wird immer, je nach Bedarf, an richtige Stelle geleitet
Top
Auch in der Reinigung gibt immer was neues, interessantes
Melden sich nur bei Beschwerden
Tun gut sind sie aber nicht
Dank Mini job
Kaum Chancen
Mindestlohn überstd werden weg gestrichen
Ganz ok
Kollegen versuchen andere raus zu ekeln
Ältere Kollegen werden unter Druck gesetzt
Meldet sich nie zurück
Zu wenig Zeit überstd nicht ausgezahlt
Fragen und Probleme werden nicht beantwortet
Neue werden unterdrückt
Immer die gleiche Arbeit
So verdient kununu Geld.