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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jetzt genauer geschaut wird
Nichts, sehr undankbar.
Zeigt kein Interesse.
Die Arbeitszeiten
Verlässlichkeit, Konstanz, flache Hierarchien, lockeres kollegiales Miteinander; es wird versucht, auf unterschiedliche Bedürfnisse einzugehen. Fortbildungen werden unkompliziert genehmigt und bezahlt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war in vielen Bereichen stark. Einige Teams arbeiten trotz der Rahmenbedingungen sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche liegt in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen werden oft kurzfristig, widersprüchlich oder ohne klare Zuständigkeiten getroffen. Mitarbeitende erfahren wichtige Veränderungen häufig über Umwege, was Unsicherheit und Misstrauen erzeugt. Rollen und Verantwortlichkeiten sind teilweise unklar, und strukturelle Probleme bleiben lange bestehen, ohne nachhaltig angegangen zu werden. Wertschätzung wird nicht immer spürbar vermittelt.
Unkollegial Verhalten
Keine Respektierung und Wertschätzung
Politik hinter vorgehaltener Hand
manche Entscheidungen dauern zu lange oder sind schlecht nachzuvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte vor allem die Kommunikation verbessern, für einen respektvolleren Umgang sorgen und den Zusammenhalt im Team stärker fördern. Außerdem wären klarere Strukturen, mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine bessere Work-Life-Balance wichtige Schritte, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Wechseln Sie umgehend alle Abteilungsleitern, die haben keine Ahnung von ihrem Job besonders in der Buchhaltung
Immer ein Auge drauf haben .
- Klare und verbindliche Kommunikationswege schaffen.
- Zuständigkeiten transparent definieren und dauerhaft einhalten.
- Entscheidungen nachvollziehbar begründen und Mitarbeitende frühzeitig einbinden.
- Strategisch planen statt kurzfristig reagieren.
- Realistische Entwicklungspfade und transparente Perspektiven für Mitarbeitende aufbauen.
Schlechte Kommunikation seitens des Arbeitgebers.Vielleicht die Mitarbeiter mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bogdol Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da wird Rücksicht drauf genommen. Wir haben sehr viele ältere Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden unter Druck gesetzt
Ist gegeben
Hatte eine ältere Kollegin, waren gut mit ihr umgegangen
Keine Ausgrenzung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bogdol Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider sehr schlecht und häufig unklar oder unzureichend. Informationen wurden teilweise nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Schwierigkeiten im Arbeitsalltag geführt hat.
Keine Entscheidung wird weiterkommuniziert. Wenn sowas angesprochen wird, wird es verneint, oder ignoriert. Sämtliche Entscheidungsprozesse sind völlig intransparent, unschlüssig und werden nicht erklärt.
könnte besser sein von oben nach unten
Hinter verschlossenen Türen
Fragen und Probleme werden nicht beantwortet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird nur im Vorstellungsgespräch angeboten aber wenn man konkrete fragt, kommt immer wieder billige ausreden
Man muss nur wollen
Möglichkeit besteht wenn man Interesse hat
Mehrmals angefragt, wurde aber nie weiterverfolgt.
Wir bekommen sehr viele Lehrgänge angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bogdol Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bogdol Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bogdol Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bogdol Unternehmensgruppe als eher modern.
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