Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsvielfalt, Fortbildungsmöglichkeiten, Umgang im Team, Flexibilität der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR-Abteilung hat beschränkte Öffnungszeiten, arbeitet relativ unzuverlässig und ist oftmals überfordert. Außerdem sind Personalentscheidungen in vielen Fällen zweifelhaft (Beförderung aufgrund von Beziehungen, Besetzung von mehreren Führungsposititonen mit einer Person oder Entlassung von dringend benötigten qualifizierten Fachkräften in der Produktion)
Die Strategie des Unternehmens ambitionierte Ziele zu erreichen mit einer schmalen Personaldecke sind in diesem Fall sehr toxisch für das vorhandene Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Eine mordernere IT-Infrastruktur wäre hier ein Anfang. Darüber hinaus sollte ein Neubau der Unternehmenszentrale umgesetzt werden und kein reiner Umbau, da die alte Substanz der Gebäude wirklich in die Jahre gekommen ist. Gehälter und gute Leistungen sollten hier wie von anderen beschrieben auch zusammenpassen und nicht zufällig verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, allerdings durch die wirtschaftliche Lage beeinträchtigt. Darüber hinaus ist dies in den meisten Fällen i.O.
Image
Ehemaliges Image kann nicht bestätigt werden - allgemein etwas veraltet und vergangenheitsorientiert.
Work-Life-Balance
35h-Woche, bezahlte Freistellung bei Fortbildung, 30 Urlaubstage und mehr nach gewisser Zugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in vielen Richtungen sehr gut möglich und wird bei Interesse auch finanziell gefördert. Aufstiegschancen sind allerdings kaum möglich wenn kein gutes Vitamin B vorhanden ist oder ein Exit aus einer Top Position bei einem anderen Unternehmen geschieht.
Gehalt/Benefits
IG-Metall ermöglicht gute Vergütung sowie Zusatzzahlungen. Darüber hinaus sind Fortbildungsmaßnahmen bei Engagement sehr gut möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tracking / Reporting vorhanden, allerdings eher von geringerem Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig - in abhängigen Abteilungen gibt es hier und da mal Reiberein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter - problemlos
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von der Abteilung und durch Umstrukturierungen sind direkte Vorgesetzte teilweise sehr stark aus dem operativen Geschäft entkoppelt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Bürogebäude (schlechte Heizung, Isolierung, Wasserablagerungen), IT-Hardware lässt zu wünschen übrig und langsame selbst installierte Serversysteme. Stehtische sind bei Bedarf vorhanden. Wandel im Softwarebereich ist vorhanden (Umstieg auf SAP S/4 HANA, Windows 11, MS 365).
Kommunikation
Abteilungsabhängig - allgemein sehr dünn ohne den Flurfunk
Interessante Aufgaben
Durch eigenes Engagement können interessante Aufgaben entstehen. Allerdings werden viele Projekte so umgesetzt "wie es immer funktioniert hat" und Prozessmanagement wäre hier dringend notwendig. Dies stößt allerdings auf taube Ohren.