BOGESTRA 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Anbietern, teilweise noch guter Ruf in der Öffentlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Sparkurs den das Unternehmen jetzt fährt, das wird auf Dauer nicht gut sein.
Diversity wird in dem Unternehmen auch groß geschrieben, aber in manchen Bereichen werden weiterhin Frauenverachtende oder Queerfeindliche aussagen getätigt und sich bewusst da drüber lustig gemacht.
Genauso werden Lösungs- oder Verbesserungsansätze einfach so lange Todgeschwiegen, dass es am Ende nichts wird.
Der Zustand der Fahrzeuge muss sich auch Verbessern.
Wenn man Teilweise z.B. hinter den Bussen fährt und man einen sichtlichen Ölverlust oder ausgewaschene Kennzeichen sieht, bei einer Frischen HU-Plakette fragt man sich, wie das sein kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte nicht den extremen Sparkurs fahren wie jetzt. Alles wird kaputtgespart, dann kommt es am Ende zu Fahrtausfällen, da Fahrzeuge defekt sind.

Viele Arbeitgeber - vor allem im Werkstattbereich sind unzufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, alles wird runtergespart, Kollegen lästern, machen sich über einen lustig. Nach dem Krankenschein werden einem extra Körperlich schwere Aufgaben verteilt.

Image

Ein Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden mit dem Unternehmen.

Work-Life-Balance

Da im Schichtbetrieb - schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Auf Fortbildungen wird man nicht geschickt, da es angeblich nicht erforderlich ist. Genauso, werden Versprechungen oder Zusicherungen nicht eingehalten, was eine Weiterbildung betrifft mit der Begründung: ,,Wir müssen sparen''

Gehalt/Benefits

Gehalt- und Sozialleistungen sind wie im Öffentlichen Betrieb üblich, gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im allgemeinen gut, aber Vereinbarungen oder Versprechungen werden nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation ist soweit gut zwischen direkten Vorgesetzten und Arbeitnehmern.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung nicht gegeben. Es werden Frauenfeindliche aussagen getätigt. Genauso, gegenüber Queeren-Menschen.

Interessante Aufgaben

Eher alles Monoton

Verbesserungsvorschläge

- grundsätzliche Duz-Kultur
- Notebook statt Desktop-PC
- höhenverstellbare Tische
- noch ein wenig mehr Mut zur Auflösung althergebrachter Kulturbestandteile, Vorgehensweisen u.ä.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Ansicht nach könnte man grundsätzlich das DU als Teil der Kultur einführen, auch abteilungs-/bereichsübergreifend und positionsunabhängig. Ich finde es etwas merkwürdig, dass man sich intern an verschiedenen Stellen siezt. Das erschwert gerade auch Neueinsteigern die Kommunikation, insbesondere zu anderen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Die Punktzahl gilt für einen Tätigkeitsbereich im Büro. Andere Bereiche mögen dies sicher anders beurteilen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Zusatzleistungen über die obligatorischen 12 Monatsgehälter hinaus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind etliche ältere Kolleginnen und Kollegen vorhanden, die in absehbarer Zeit ausscheiden. Das erfordert viel mehr eine schnellere Modernisierung und Förderung des Nachwuchses. Der Umgang an sich mit den älteren Kollegen ist meines Erachtens gut.

Arbeitsbedingungen

In Büros leider keine Klimaanlage, daher im Sommer sehr warm. Büros zur Uni-Straße hin sind sehr laut, sobald auch nur ein Oberlicht geöffnet wird. In Sachen IT und Hardware ganz okay, manches geht aber sicher noch zeitgemäßer.
Gut wäre z.B. auch ein Umstieg von Desktop-PCs auf grundsätzlich Notebook plus Dockingstation o.ä., das ist auch hilfreich für die Kombination Büro/Home Office.
Und höhenverstellbare Tische wären toll, um noch etwas mehr körperliche Abwechslung zu ermöglichen.

Kommunikation

ausgiebige Informationen über Intranet, Mails & Co.

Gut am Arbeitgeber finde ich

regelmäßiges Gehalt, Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Der Betriebsrat ist mittlerweile nur noch auf dem Papier vorhanden und eine Luftnummer

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsverhalten von 1980 ablegen

Arbeitsatmosphäre

Solange man als Mitarbeiter gehorcht, herrscht eine scheinbar angenehme Arbeitsatmosphäre. Dies ändert sich jedoch schlagartig, wenn man berechtigte Kritik an Abläufen oder mangelnder Qualität in den eigenen oder fremden Fachbereichen äußert. Schnell wir man zum "anstrengenden" Mitarbeiter, der nur nörgelt, obwohl das oberste Ziel die Qualitätsverbesserung ist.

Image

Mehr Schein als Sein. Unternehmensleitsätze hängen überall an den Wänden. Gelebt wird das Gegenteil

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit schon recht flexibel einteilbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

unbeschreiblich

Kommunikation

Ähnlich... Stimmt der Nasenfaktor nicht mehr, werden einem wichtige Informationen vorenthalten oder so spät mitgeteilt, dass man vor vollendeten Tatsachen steht. Gerade in der Zusammenarbeit mit externen Partnern super unprofessionell.

Gleichberechtigung

Das Parteibuch ist in vielen Fällen sehr hilfreich

Interessante Aufgaben

schließt sich den Punkten Arbeitsatmosphäre und Kommunikation an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt und die Flexibilität in Bezug auf die Freizeit (Work-Life-Balance).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders die Organisation, mangelnde Aufrichtigkeit, unangemessene Sparsamkeit. Homeoffice wird in meinem Augen exzessiv genutzt, was in vielen Bereichen absolut kontraproduktiv ist und für Unmut sorgt. Ich bewundere jedoch die Ausdauer, mit der Probleme ausgesessen werden.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall muss man dem Arbeitgeber mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihn ernst nehmen. Leere Versprechungen demotivieren und man fühlt sich veräppelt. Schulungen und Weiterbildung sind da A und O um dem Mitarbeiter die nötigen Kenntnisse zu vermitteln, die er zwingend braucht. Fehlt die Souveränität, mangelt es an Spaß an der Arbeit und an Motivation. Es sollten endlich mal Taten folgen in Bezug auch Versprechen!

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen wirklich sehr angenehm

Image

War mal deutlich besser. Es laufen kaum noch Fahrtreppen und Aufzüge. Immer mehr geht kaputt. Man hinkt mit der Instandsetzung von defekten Anlagen generell total hinterher.

Work-Life-Balance

Derzeit sehr gut, kein Schichtdienst und frei an den Wochenenden.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, Weiterbildung gibt es derzeit gar nicht obwohl man den Unmut schon Ausdruck verliehen hat. Es passiert aber nichts. Karriere machen zu können wird einem zugesichert, klingt jedoch eher wie ein Lockangebot. Auch hier ist Hinhaltetaktik ein Thema.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Überweisung des Lohnes aber es könnte natürlich mehr sein, da die Lebenshaltungskosten ständig steigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Kontakt wird von den Kollegen auch noch zu Rentnern aufrecht gehalten. Die Atmosphäre ist daher familiär.

Vorgesetztenverhalten

Vom Fachbereichsleiter absolut nicht gut. Sehr vieles bleibt auf der Strecke. Wertschätzung Fehlanzeige! Hier muss sich dringend etwas ändern.

Arbeitsbedingungen

Schulungen fehlen, Weiterbildung findet nicht statt, persönliche Interessen werden nicht unterstützt, obwohl der Arbeitgeber klar profitieren könnte. Es ist einfach vieles festgefahren.

Kommunikation

Es wird leider nur wenig Tacheles geredet. Viel Hinhaltetaktik und vieles im Konjunktiv.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, aber fehlende Schulungen und alte und defekte Anlagenteile sorgen für Unmut und teilweiser Überforderung und daraus resultiert nicht selten Gleichgültigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in Teilen die Sozialleistungen
direktes Arbeitsumfeld
interessante Tätigkeiten -> hat aber der Bereich an sich mitgebracht und lag nicht am Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

lange Entscheidungswege
keinen Mut Dinge als erstes Unternehmen umzusetzen
Personen sind an Entscheidungen beteiligt von denen diese fachlich keine Ahnung haben(stets viel Meinung, aber keine Fakten)
Wenn man auf einer Position ist kann man diese fast ein Arbeitsleben bekleiden
Controlling der Arbeitsergbnisse finden nicht statt
Um gute Mitarbeiter wird sich selten gekümmert

Verbesserungsvorschläge

Die BOGESTRA AG muss mehr auf die fachliche Fähigkeiten der MA und der unteren FK-Ebene vertrauen und diesen mehr Freiheiten einräumen. Sehr oft werden gute Ideen, ohne diese ernsthaft zu prüfen, nicht weiterverfolgt. Viele gute Ansätze verlaufen durch lange Entscheidungswege im Sand.

Sich mehr um die guten Mitarbeiter kümmern. Zu viele sind hier zu anderen Unternehmen abgewandert. Entlohnung ist hier nicht alles, auch die Rahmenbedingungen müssen stimmen.

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit ist einigen Bereichen sehr groß. Hier durch steigt die Fluktuation. Verbesserung nur durch große Anstrengungen möglich.

Image

Lässt in der Bevölkerung bedingt durch Fehlentscheidung nach. Gute Ideen zur Verbesserung werden durch fachfremde Personen geblockt.

Work-Life-Balance

Gutes Zeiterfassungssystem. Trotzdem sollte jeder MA individuell betrachtet werden. Eine pauschale Zeiterfassung ist in einem Team mit großen Altersunterschieden schwierig umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind abhängig von der FK. Wenn man sich zur richtigen Zeit auf die richtige Stelle bewirbt dann gut.

Gehalt/Benefits

Insgesamt gute Bezahlung, aber persönliche Leistungen werden nicht anerkannt. Sozialleistungen über dem Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin als grün beworben, intern noch viel Luft nach oben. Ein grünes Unternehmen ist die BOGESTRA AG aber auf keinen Fall. Hier wird z. B. lieber in Raucherkabinen als in Fahrradunterstände investiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Hier sind älteren Kollegen auf Arbeitsebene stets respektiert worden und sind Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Wurde mit der Zeit besser, aber nicht optimal.

Arbeitsbedingungen

Die Umstellung auf die moderne Arbeitswelt kommt durch lange Entscheidungswege nicht voran. Wenn man sich drum kümmert und einen langen Atem hat, dann ist die Ausstattung sehr gut. Auch stark bereichsabhängig, ob MA oder FK sich dafür einsetzen.

Kommunikation

Kommunikation in beiden Richtungen ist von der FK abhängig. Was versucht wird sind neue Wege zu implementieren, die die Informationen an die Belegschaft bringen

Gleichberechtigung

Hier kommt es auf die FK an, ob Glecihberechtigung gelebt wird. Flächendeckend auf keinen Fall.

Interessante Aufgaben

Spannendes Aufgabengebiet. Leider wird das im Unternehmen nur nach außen gelebt und intern wird man oft alleine gelassen und hat diesbezüglich wenig Anlaufstellen/Ansprechpartner. In vielen Bereichen fehlt eine klare Strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziallleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kritikkultur, Karrieren zerbrechen an der falschen Gewerkschaft.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigte Personalpolitik.

Arbeitsatmosphäre

Das ist so in Ordnung gewesen. Ich bin nun 2,5 Jahre nicht mehr dort. Zum Ende merkte man aber einen deutlichen Abwärtstrend.

Image

Durchweg schlecht.Einst war es ein Arbeitgeber der eine gute Reputation bei den Bürgern hatte. Heute gleicht es eher der Resterampe von der Arbeitsagentur.

Work-Life-Balance

Kann man als Kraftfahrer im ÖPNV auch nicht erwarten.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, wenn man Verdi Mitglied ist und nicht gegen den Strom schwimmt. Kritik, auch konstruktiv,ist nicht erwünscht. Verbrennt man sich einmal den Mund,oder springt nicht so wie es eine "einflussreiche Person" möchte,war's das mit der Karriere.

Gehalt/Benefits

Wie in der Branche üblich, gesicherte Armut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Imageträger machen sich Hybrid,Elektro und Co. natürlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Am liebsten sollten sie so schnell wie möglich weg. Sie sind zu teuer. Demnach stehen sie unter erhöhtem Druck und können sich keine Fehler erlauben.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. Ich habe in den 8 Jahren meiner Tätigkeit viel positives,aber auch negatives erlebt. Kurios dabei, Privat waren alle Vorgesetzten sehr nett.

Arbeitsbedingungen

Die Busse sind im Vergleich zu privaten Omnibusbetrieben ein grausames Erlebnis für jeden Berufsfahrer. Billig geht dort vor "Stand der Technik",speziell im Bereich der Arbeitsplatzergonomie.

Kommunikation

Das kommt auf den Vorgesetzten an und vor allem in welcher Rolle das Unternehmen ihn sehen möchte.

Gleichberechtigung

Solange man in der richtigen Gewerkschaft ist, kein Problem. Verdi Mitglieder werden bevorzugt behandelt. Stellenausschreibungen gibt es teilweise pro forma.

Interessante Aufgaben

Linienbus fahren wird mit der Zeit halt monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit, Unterstützung, Kommunikation mit allen Führungsebenen möglich, zukunftsorientiert,…..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gravierendes

Verbesserungsvorschläge

Mehr Öffenlichkeitsarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Wie man sich gibt wird man behandelt.

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Viel zu tun

Gehalt/Benefits

TV-N NW

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer Umwelt- und Nachhaltigkeitsbedingungen im Blick. Ausbildung über Bedarf und für sämtliche Schulabschlüsse.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend fair und offen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz und -Bedingungen sehr gut

Kommunikation

Nicht schlecht, wird aber noch besser

Gleichberechtigung

Erlebe nichts anderes

Interessante Aufgaben

….und es kommen immer neue Themen dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Öffentlichet Dienst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfairness

Verbesserungsvorschläge

Faire Stellenbesetzung, nach Qualifikation und Leistungsbereitschaft

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Image

Nach Außen vielleicht gut

Work-Life-Balance

Keine Freizeit, keine Familienzeit

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, Nasenpolitik

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt ist das einzig gute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektromobilität ok, aber günstiger Fahrzeug-Einkauf

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

BEM-Stellen werden abgeschafft, ältere Kollegen werden teilweise rausgeschmissen

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung, keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Schlechte Fahrzeuge, Verkauf im Fahrzeug immer noch vorhanden, Arbeitszeiten schlecht

Kommunikation

Wird nur hinter jedem her geredet

Gleichberechtigung

Null Gleichberechtigung, Nasenpolitik hoch 10

Interessante Aufgaben

Fahren, fahren, fahren…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der demografische Wandel findet statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Worte.

Verbesserungsvorschläge

Nur der demografische Wandel wird helfen.

Arbeitsatmosphäre

100 Jahre plus Tradition.

Image

Außen hui und innen pfui

Work-Life-Balance

Achtsamkeit geboten

Karriere/Weiterbildung

Wenn sie zugelassen wird und wie "dicke" man mit wem ist.

Gehalt/Benefits

Öffentlicher Dienst zugehörig der Stadt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Demografischer Wandel viel nur ältere

Vorgesetztenverhalten

Alte Belegschaft, sagt wo es lang geht!

Arbeitsbedingungen

Neuen zeitgemäßen Abläufen wird sich gerne verweigert

Kommunikation

unglaublich

Gleichberechtigung

Traditionsverhalten

Interessante Aufgaben

Vielfalt die nicht in Vielfältigkeit gelebt wird