Ihr Unternehmen?

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Bohle 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Hier wird man gesund alt man sollte aber auch über den Tellerrand gucken.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Haan gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Homeoffice, keiner setzt einen unter Druck, keine Diskussion bei der Urlaubsplanung, pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht ist es bei Bohle nicht aber eben auch nicht sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Rigoros die Menge der Meetings kürzen!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat in den letzten 12 Monaten stark nachgelassen. Sehr schade. Trotzdem kann man in Ruhe seine Aufgaben erledigen.
Es wurden in den letzten Jahren viele Benefits abgeschafft. Für Kollegen die die Kantine noch kennen, den Obstkorb zu schätzen wussten, den TeamDay noch in seiner alten Form genutzt haben, usw. ist das schon traurig.
Auch gibt es gerade große Unsicherheiten in der Belegschaft. Eine zuverlässige Info ob und wann eine mögliche Kurzarbeit eintritt gibt es nicht. Ich bin mir aber sicher das Bohle sehr gut durch die Zeit kommen wird und hoffe bei der Atmosphäre auf wieder bessere Zeiten.

Image

In der Branche sehr gut. Allerdings kennt im privaten Bereich niemand Bohle wenn mich jemand nach meinem Arbeitgeber fragt.
Untereinander sind die Kollegen aktuell gemischt bis tendenziell negativ eingestellt.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Urlaub ist Urlaub, niemand meldet sich während der Zeit. Gleitzeit top, sehe ich aber auch mittlerweile als Standard im Büro. Die Regelung von Homeoffice ist super und hilft mir ungemein konzentriert zu arbeiten.
Wird aber auch ausgenutzt und missbraucht. Ich hoffe, das wird nie zum Nachteil derer, die HO im Sinne der Firma nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt sind die Chancen eher gering. Um intern aufzusteigen benötigt man hoch positionierte Fürsprecher. Ansonsten sucht man lieber Externe ohne Erfahrung nur weil diese vielleicht auf dem Papier höher qualifiziert sind.
Ich persönlich bin zufrieden mit meiner Situation im Betrieb.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind im Branchenvergleich zu niedrig. Ein Hauptgrund für viele in der Vergangenheit zu gehen. Selten wird ein Gegenangebot bei einer Kündigung gemacht. Auch die regelmäßigen, schlanken Gehaltsanpassungen für alle gleichen das nicht aus.
Wie es ganz aktuell bei Neueinstellung ausschaut kann ich nicht einschätzen.
Ich war etwas erstaunt, das es Kollegen gibt/gegeben hat, die kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Ich dachte das wäre bei Bohle ein Standard. Daher unbedingt beim Bewerbungsgespräch danach fragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise Gebäudesanierung und Pv-Anlagen. Alle anderen Beteiligungen sehe ich als schöner Schein, der Umfang ist viel zu gering als das man wirklich etwas bewirken würde. Aber: oft zählt auch jeder Euro von daher ist das schon ok.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung eigentlich sehr gut. Jedoch überwiegen leider die einzelnen bis wenigen Kollegen die sich sehr unkollegial verhalten. Da dies aber der Geschäftsleitung in die Karten spielt, wird das geduldet. Das vergrault Mitarbeiter die nicht mal etwas mit den Situationen zu tun haben. Auch ein Armutszeugnis für die Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier bisher nur Positives erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Unterm Strich sehr gut. Es gibt aber auch Kollegen auf die man sich eingeschossen hat (eigene Beobachtung und kein Hörensagen). Das geht als Führungskraft gar nicht und sollte sich anders abspielen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind in Ordnung. Was kaputt ist wird anstandslos ersetzt. Super modern ist das aber alles nicht unbedingt. Die Rechner sind gut, Bildschirme aber eine wilde Mischung. Trotz gut genutztem Homeoffice mit schriftlich niedergelegter Betriebsvereinbarung gibt es dennoch manchmal Diskussionen wer was haben darf.

Kommunikation

Es gibt leider eine vollkommen aufgeblasene Meeting-Kultur und Workshops. In eigentlich allen administrativen und entwicklungstechnischen Bereichen. Und trotzdem werden selten Entscheidungen getroffen die uns weiter bringen. Kommunikation ist sehr wichtig. Aber so frustet das nur die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Ich kann das natürlich schwer beurteilen, habe aber nicht das Gefühl, das Frauen in irgendeiner Form benachteiligt werden. Eher im Gegenteil

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung gibt es nicht. Aber so ist das nun mal wenn man sich für einen bestimmten Aufgabenbereich entschieden hat. Aus anderen Bereichen höre ich aber viel Positives.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Hannah VorholdLeiterin Personal & Organisation | Prokuristin

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit der Bohle AG auf Kununu zu teilen. Ihre Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung – denn sie hilft uns, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Als traditionsreiches Familienunternehmen mit über 100 Jahren Geschichte ist es unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Verlässlichkeit, Kollegialität und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Wir glauben fest daran, dass Vertrauen, Offenheit für Veränderung und ein gelebtes Miteinander auf Augenhöhe die Basis für nachhaltigen Erfolg sind – sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen insgesamt.

Wir bedauern es sehr, wenn Sie in bestimmten Bereichen andere Erfahrungen gemacht haben. Gerade Themen wie Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Einbindung unserer Kollegen und Kolleginnen nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktiv daran, diese Aspekte zu verbessern – unter anderem durch regelmäßige Kultur-Workshops, Führungskräfteentwicklung und den Ausbau abteilungsübergreifender Zusammenarbeit.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist lange Zeit typischer Bestandteil des Jahreszielgehaltes bei Bohle und nicht vom Einzelfall abhängig, dennoch gibt es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, bei denen das Jahreszielgehalt nicht mit Urlaubs- und Weihnachtgeld, sonder in 12 gleichen Teilen ausgezahlt wird. Dies ist zum Beispiel auch bei klassischerweise außertariflichen Verträgen oder aufgrund individueller Vereinbarung der Fall. Aktuell arbeiten wir daran, das Jahreszielgehalt zukünftig möglichst in 12 gleichen Anteilen auszuzahlen - mit dem Ziel, dass diese "schneller mehr Geld" zur Verfügung haben und es hier eine bessere Vergleichbarkeit auch für Bewerberinnen und Bewerber gibt. Für Rückfragen dazu stehe ich selbstverständlich gerne zur Verfügung!

Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Anmerkungen – etwa zu Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginen. Diese Rückmeldungen bestärken uns darin, unseren Weg weiterzugehen: mit Leidenschaft für das, was wir tun, und mit dem Ziel, Bohle jeden Tag ein Stück besser zum achen.

Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder den Dialog mit uns suchen, stehen wir Ihnen jederzeit offen gegenüber. Kommen Sie doch einfach vorbei!

Mit freundlichen Grüßen
Hannah Vorhold
Leiterin Personal und Organisation
Bohle AG

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.