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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bodenständig, Respektvoll, Unternehmenskultur
Arbeitszeiten, Homeoffice, keiner setzt einen unter Druck, keine Diskussion bei der Urlaubsplanung, pünktliche Bezahlung.
Gute Erklärungen für die Aufgaben.
Laute Großraumbüros gefallen mir persönlich besser als ruhige Einzelbüros. Kann gerne so bleiben. Mich persönlich lenken diese ganzen Störgeräusche nicht ab.
Ich komme gerne zur Arbeit und ich denke, dass der Großteil der Belegschaft dies auch macht. Die Unternehmensführung sorgt für ein gutes Arbeitsklima und fördert das unter anderem mit jährlichen Sommer- und Weihnachtsfeiern bei denen die Belegschaft und z.T. auch der Anhang mit eingeladen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht ist es bei Bohle nicht aber eben auch nicht sehr gut.
Den Umgang untereinander. Manche Kollegen reagieren sehr ausfallen und emotional, wenn die Kaffeemaschine um 6 Uhr morgens noch nicht gereinigt und angeschmissen ist, kommt es bereits zu persönlichen Fehden. Selbes Prinzip, wenn die Maschine zu früh gereinigt wird.
An Projekten zu neuen Produkten sind meines Erachtens zu viele MA mit teils zu wenig Marktkenntnis/Erfahrung beteiligt. Daher dauern Entwicklungen häufig viel zu lange, oder werden sogar am Markt vorbei entwickelt.
Wo soll man anfangen…
Modernisierungsstau, behäbige Entscheidungsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker auf neue Märkte setzen, damit es euch noch lange gibt!
Vorgesetzte einstellen die fachlich auf der Höhe sind…
Rigoros die Menge der Meetings kürzen!
Schneller werden und in Kernbereichen weniger auf Seiteneinsteiger, sondern mal wieder auf einen Marktkenner/Macher setzen, auch wenn das etwas teurer ist.
Entscheidungsprozesse schlanker gestalten und nicht immer alles x-Mal ausdiskutieren und abwägen. Mehr Risikobereitschaft zeigen um (hoch-)gesteckte Ziele auch erreichen zu können und MA mehr mit einbinden. Wertschätzung der MA nicht nur äußern, sondern leben und spüren lassen - zwischenmenschlich aber auch finanziell!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bohle ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jede Menge, von digital, über Kundenbezug bis KI
Das hängt von dem eigenen Aufgabenbereich ab. Grundsätzlich bestehen die Aufgaben aus der täglichen Routine, die aber mit einem Anruf oder einer Mail über den Haufen geworfen werden kann. Je nach Aufgabenbereich sind auch Dienstreisen in die weite Welt möglich, oder man ist in einem Projektteam und bringt sich mit seinen Ideen dort ein. Ich kann mich nicht über Langeweile beklagen.
Viel Abwechslung gibt es nicht. Aber so ist das nun mal wenn man sich für einen bestimmten Aufgabenbereich entschieden hat. Aus anderen Bereichen höre ich aber viel Positives.
Als Praktikant habe ich interessante Aufgaben erhalten
Bohle bietet als Mittelständer im internationalen Umfeld viele spannende Möglichkeiten. Ich schätze besonders dass meine Stimme zählt und ich Ideen nicht nur vorbringen sondern auch umsetzen kann. Aber: dazu braucht es auch den Willen, teilweise viel Geduld und Ausdauer. Es gibt viele Strukturen und Prozesse, Bohle ist eben kein Startup. Und: es bedarf das Engagement etwas Neues tun zu wollen, dann ist viel möglich, z.B. Aufgaben im Ausland.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohle ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Löhne sind im Branchenvergleich zu niedrig. Ein Hauptgrund für viele in der Vergangenheit zu gehen. Selten wird ein Gegenangebot bei einer Kündigung gemacht. Auch die regelmäßigen, schlanken Gehaltsanpassungen für alle gleichen das nicht aus.
Wie es ganz aktuell bei Neueinstellung ausschaut kann ich nicht einschätzen.
Ich war etwas erstaunt, das es Kollegen gibt/gegeben hat, die kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld bekommen. Ich dachte das wäre bei Bohle ein Standard. Daher unbedingt beim Bewerbungsgespräch danach fragen.
Gehalt ist durchschnittlich, bei manchen Kollegen schon eher unterdurchschnittlich. Generell sind Gespräche unter Kollegen hierüber ein tabu und Verhandlungen ungerne gesehen. Erst wenn man mit der Kündigung droht, kann man meiner Erfahrung nach mehr bekommen oder geht dann eben.
Keine Tarifbindung! Gehalt muss immer individuell verhandelt werden. Lohnsteigerung der letzten Jahre im Vergleich zur Inflation eher schlecht (trotz steuerfreien "Ausgleichszahlungen").
Trotz Schuldenfreiheit, guter Umsätze und stetig guter Überschüsse wird zu wenig an die MA weitergegeben. Beteiligung an betr. AV meiner Meinung nach zu gering.
Pluspunkte: Bonuszahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter oder Verbesserungs-Vorschlägen & stets pünktl. Gehalt.
Ungleiche Bezahlung für gleiche Position ziwschen weiblichen und männlichen MA's
Sozialleistungen vorhanden.
Gehalt immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gefühlt sind die Chancen eher gering. Um intern aufzusteigen benötigt man hoch positionierte Fürsprecher. Ansonsten sucht man lieber Externe ohne Erfahrung nur weil diese vielleicht auf dem Papier höher qualifiziert sind.
Ich persönlich bin zufrieden mit meiner Situation im Betrieb.
Es wird immer viel versprochen und wenig eingehalten. Wenn dann etwas stattfindet oder gefördert wird, ist es aber meistens in Ordnung und kommt mit Mehrwert.
Interne Produktschulungen stehen Kunden und Mitarbeitenden offen. Externe Weiterbildungen werden bei Bedarf genehmigt, wenn diese für sinnvoll gehalten werden.
Es gibt interne Produktschulungen bei denen Mitarbeiter und Kunden teilnehmen können.
Die Genehmigung einer externen Schulung war bei mir auch kein Problem.
Es haben auch Mitarbeiter in höheren Positionen mal in kleineren Positionen angefangen. Dementsprechend scheint es auch gute internen Aufstiegschancen zu geben.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich intern wie extern weiterzubilden. Bei Interesse wird man hier sehr stark durch die Führungskraft und Personalabteilung unterstütz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bohle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bohle besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bohle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bohle als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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