Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei Bohnenkamp haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
1. Möglichkeit für Englischunterricht
2. pünktliche Gehaltszahlungen
3. faire Arbeitszeiten
Das Feld reicht leider nicht aus!
Und das ändert sich auch alles nicht wenn diese Bewertung 500 mal gelöscht wird. Offenzulegen, wie die Bohnenkamp Se wirklich als Arbeitgeber agiert, ist mir ein persönliches Anliegen, um kommende Generationen vor dem, was mir passiert ist, zu schützen!
1. Modernisieren: sowohl technisch als auch vor allem die Mentalität
2. Führungsverhalten: hier ist dringend Schulungsbedarf, um im Arbeitsmarkt von 2026 anzukommen
3. Ausbildung und vor ALLEM duales Studium überdenken
4. Organigramm umstrukturieren, um Möglichkeiten zu schaffen und Weiterentwicklung zu fördern
5. Kommunikationsweisen ändern
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen ist meist harmonisch und kollegial. Abteilungsübergreifend wird jedoch überwiegend gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Das hindert stark die Produktivität. Egos von einzelnen Personen führen außerdem dazu, dass des Öfteren Entscheidungen getroffen werden, die nicht sinnvoll sind, da negative Kritik im Unternehmen keinen Platz hat. Diese führt oft zu einem teilweise unterirdischen Umgangston gegenüber Auszubildenden und dualen Studenten, wodurch diese sich herabgesetzt und wertlos fühlen.
Innerhalb der Branche genießt dieses Unternehmen hohes Ansehen und hat auf Grund der Stiftung auch in der Region einen gewissen Status. Blickt man allerdings hinter die Kulissen, merkt man doch sehr schnell: Das ist mehr Schein als sein! Es liegen bereits mehrere Beschwerden über die Bohnenkamp Se als Ausbilder bei der IHK vor und das nicht ohne Grund.Es trauen sich leider wenig Leute ehrlich Ihre Meinung zu äußern, da dies durchaus negative Konsequenzen nach sich zieht.
Je nach Abteilung und Vorgesetzten ist diese mal mehr und mal weniger gegeben. Grundsätzlich ist dies allerdings kein Kernproblem bei der Bohnenkamp SE
Ich habe im Rahmen meines dualen Studiums erlebt, was passiert, wenn ein Unternehmen dahingehend keinerlei Kompetenzen vorweisen kann. Vor allem für Azubis und duale Studenten werden zwar durchaus Schulungen angeboten, die teilweise hilfreich sind, jedoch ist durchaus anzuzweifeln, ob 3 Jahre in Folge der gleiche Deutschkurs zielführend ist.- um Mal ein Beispiel zu nennen.
Es gibt in diesem Unternehmen sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen, da dies auf Grund fehlender Hierarchiestufen gar nicht möglich ist und daher auch nicht gewünscht. Gut ausgebildete Fachkräfte haben wenig bis keine Chancen.
Auf die Frage hin, was meine Kollegen an dem Unternehmen schätzen, bekam ich sehr oft folgende Antwort: Das Gehalt ist immer pünktlich da. Und das ist korrekt, das Geld wird immer pünktlich überwiesen und ist für Vollzeitangestellte dem Tarifvertrag entsprechend. Auch den Auszubildenden wird die festgelegte Ausbildungsvergütung pünktlich gezahlt.
Wird versucht nach außen hin groß darzustellen, da aber viel der Technik deutlich hinter der Zeit ist, müssen vor allem in Punkto unnötigem Ausdrucken und damit einhergehender Papierverschwendung Abstriche gemacht werden.
Auch der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Abteilungen, bis auf einige wenige persönliche Differenzen durchaus gegeben. Es gibt allerdings auch innerhalb der Abteilungen immer wieder Personen, die auf Grund von Neid oder anderen persönlichen Defiziten versuchen, den anderen das Leben schwer zu machen. Vor allem über neue Mitarbeiter wird viel hinter dem Rücken geredet und es gibt einige Mitarbeiter, für die das Privatleben von Kollegen deutlich spannender ist, als das eigene oder die Arbeit. Das trübt deutlich das Betriebsklima und verhindert eine unterstützende Arbeitsumgebung.
Im Rahmen meiner Ausbildung und meines dualen Studiums habe ich unter vielen verschiedenen Führungskräften und Vorgesetzten gearbeitet, sodass ich ein durchaus differenziertes Bild über die Führungskräfte bei Bohnenkamp habe. Auch hier gibt es ein gemischtes Bild: Innerhalb der Abteilungen gibt es durchaus Vorgesetzte, die über Führungskompetenz und Empathie verfügen. Meist qualifizieren sich die leitenden Angestellten allerdings ausschließlich über Fachkompetenz im Bereich der Branche und nicht über wirkliche Führungserfahrung. Darunter leiden unmittelbar alle Mitarbeiter, sodass vor allem Mitarbeiter ohne eine Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder mehr, schnell merken, dass diese Führungsbedingungen keine sind unter denen man langfristig arbeiten möchte. Es gibt leider auch bis in die höchsten Führungsebenen Führungskräfte, die denken 2026 sollte Personalführung im Mittelstand, wie bei der Bundeswehr ablaufen und auch andere Führungskräfte, die über so wenig Kompetenzen sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur verfügen, dass man nur mutmaßen kann, wie die jeweiligen Personen an diese Stellen gelangt sind.
Je nach Bereich sind diese gut oder schlecht. In der Logistik gibt es durchaus Verbesserungspotenzial. Auch hier kommt es auf das Standing im Unternehmen und die Führungskraft an.
Auch hier funktioniert die abteilungsinterne Kommunikation meist gut und auch die Gespräche mit Ausbildungsbeauftragten oder direkten Vorgesetzten ist, bis auf wenige Ausnahmen, akzeptabel. Geht es jedoch um Rahmenbedingungen, dich nicht abteilungsintern zu regeln sind, ist es ein Ding der Unmöglichkeit mit den Verantwortlichen auf Augenhöhe zu sprechen. Gerade als Auszubildender oder dualer Student bekommt man schnell zu spüren, welche Position man im Unternehmen inne hat und wie man sich dafür verhalten sollte. Tanzt man, nach Ansicht von Verantwortlichen, aus der Reihe, kann es auch vorkommen, dass man mit grundlosen überzogenen Zurechtweisungen leben muss. Es wäre durchaus hilfreich, wenn nicht nur Auszubildende in diesem Bereich, sondern vor allem Führungskräfte und verantwortliche Mitarbeiter für Kommunikation auf Augenhöhe geschult werden.
Ich persönlich habe mir von einem dualen Studium inklusive einer dualen Berufsausbildung durchaus deutlich mehr erhofft. Als Auszubildender gehört es natürlich dazu, dass nicht immer spannende Aufgaben auf dem Tagesplan stehen aber das man regelmäßig als billige Arbeitskraft eingesetzt werden kann, wenn Personalmängel vorliegen, ist nicht Sinn und Zweck des Ganzen. Es gibt auch hier durchaus Abteilungen, die darauf achten, duale Studenten und Azubis mit spannenden Einblicken und Aufgaben zu versorgen, doch dies bleibt eine große Ausnahme. Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben sehr ähnlich, wenig abwechslungsreich und bieten nicht wirklich Potenzial groß etwas dazuzulernen.