Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung1. Möglichkeit für Englischunterricht
2. pünktliche Gehaltszahlungen
3. faire Arbeitszeiten
Gute Arbeitsumgebung, Sozialleistungen sind in Ordnung, Gehalt ebenfalls
Es wird viel für die Mitarbeiter gegeben. Gutes Gehalt, Home Office, moderne Arbeitsplätze, Zusatz- und Vorsorgeleistungen, gesponserte Kantine. Eigentlich fehlt es einem an nichts.
Die Kollegen sind super und es wird im Team gearbeitet.
Ein relativ krisensicheres Unternehmen
Die Sonderzahlungen, die super Ausstattung im Büro und die super Firmenfeiern
Gratis Kaffee & Wasser
Bezahlen und eine sichere Stelle bieten
zu eingefahrene Strukturen, kein Familienunternehmen mehr, früher gab es noch Veranstaltungen, die den Zusammenhalt und auch das Kennenlernen neuer Kolleg:innen gefördert haben, das ist leider nicht mehr gewünscht und sehr schade, weil es die Zusammenarbeit einfach ganz klar fördert.
Das Feld reicht leider nicht aus!
Und das ändert sich auch alles nicht wenn diese Bewertung 500 mal gelöscht wird. Offenzulegen, wie die Bohnenkamp Se wirklich als Arbeitgeber agiert, ist mir ein persönliches Anliegen, um kommende Generationen vor dem, was mir passiert ist, zu schützen!
Die Unternehmenskultur erscheint mir äußerst altmodisch und unflexibel. Es mangelt an Innovation und einem offenen Geist für neue Ideen. Die starren Hierarchien und veralteten Arbeitsmethoden hindern die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Es fehlt an einem dynamischen Umfeld, das den Wandel fördert und die Kreativität der Mitarbeiter unterstützt.
Fällt mir gerade nix ein.
Mitarbeiter die mehr Leistung bringen wollen, werden selten gehört und haben auch selten die Möglichkeiten dazu.
1. Modernisieren: sowohl technisch als auch vor allem die Mentalität
2. Führungsverhalten: hier ist dringend Schulungsbedarf, um im Arbeitsmarkt von 2026 anzukommen
3. Ausbildung und vor ALLEM duales Studium überdenken
4. Organigramm umstrukturieren, um Möglichkeiten zu schaffen und Weiterentwicklung zu fördern
5. Kommunikationsweisen ändern
Innovativer und modernere Denkstrukturen sind enorm wichtig, sonst gerät auch dieses Traditionsunternehmen in den nächsten Jahrzehnten ins Wanken.
Aber das wird sich evtl. auch von allein ergeben, wenn die "alten" Herren nicht mehr da sind.
Eine zeitgemäße, offene und teamorientierte Arbeitsumgebung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg und die Zufriedenheit der Kollegen.
Es sollten die Informationen/ Dinge der Mitarbeiter nicht nur angehört sondern auch umgesetzt /beachtet werden.
Die Personalbetreuung sollte deutlich verbessert werden. Die Gespräche sollten persönlich erfolgen und nicht über die Abteilungsleitung.
Es gibt nicht was man besser machen könnte
Der am besten bewertete Faktor von Bohnenkamp ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alles modern ausgestattet, sowohl Arbeitsplatz mit Mobiliar als auch die Technische Ausstattung
Gute Arbeitsausstattung, Höhenverstellbare Tische, PCs etc. alles auf dem neuesten Stand. Die Aufgaben können so gut erledigt werden.
Alles neu und modern
höchstes Niveau
Modern und neu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohnenkamp ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Rahmen meiner Ausbildung und meines dualen Studiums habe ich unter vielen verschiedenen Führungskräften und Vorgesetzten gearbeitet, sodass ich ein durchaus differenziertes Bild über die Führungskräfte bei Bohnenkamp habe. Auch hier gibt es ein gemischtes Bild: Innerhalb der Abteilungen gibt es durchaus Vorgesetzte, die über Führungskompetenz und Empathie verfügen. Meist qualifizieren sich die leitenden Angestellten allerdings ausschließlich über Fachkompetenz im Bereich der Branche und nicht über wirkliche Führungserfahrung. Darunter leiden unmittelbar alle Mitarbeiter, sodass vor allem Mitarbeiter ohne eine Betriebszugehörigkeit ...
Besonders enttäuschend ist die fachliche Inkompetenz auf Seiten der Vorgesetzten. Führungskräfte sollten nicht nur durch ihre Position, sondern vor allem durch ihre Kompetenz und Fachkenntnisse überzeugen. Leider habe ich wiederholt erlebt, dass Entscheidungen getroffen werden, die nicht auf einem fundierten Verständnis der Sachverhalte basieren. Dies führt nicht nur zu ineffizienten Abläufen, sondern auch zu Frustration und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Hier gibt es leider keine null Sterne
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten/umgesetzt werden.
Zielgespräche verlaufen gut, mit realistischen Zielen/ Aufgaben, sodass diese auch zu erreichen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere können hier nur die wenigsten machen, da muss schon irgendjemand der mittleren Führungsebene in Rente gehen, die Jobs sind also vergeben.
Ich habe im Rahmen meines dualen Studiums erlebt, was passiert, wenn ein Unternehmen dahingehend keinerlei Kompetenzen vorweisen kann. Vor allem für Azubis und duale Studenten werden zwar durchaus Schulungen angeboten, die teilweise hilfreich sind, jedoch ist durchaus anzuzweifeln, ob 3 Jahre in Folge der gleiche Deutschkurs zielführend ist.- um Mal ein Beispiel zu nennen.
Es gibt in diesem Unternehmen sehr wenig Möglichkeiten aufzusteigen, da dies auf Grund fehlender Hierarchiestufen gar nicht möglich ist und daher auch nicht gewünscht. Gut ausgebildete ...
Interne und externe Schulungen, div. Möglichkeiten zum Studium, Meisterschule etc.
Sehr selten werden Weiterbildungen oder ähnliches ermöglicht oder gefördert. Wenn eine Förderung stattfindet ändert dies nichts an den Tätigkeiten, Anstellungen oder Positionen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
