Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bohr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeiter:innen war grundsätzlich das Interesse groß, sich besser zu organisieren und einen Betriebsrat zu gründen. Beim ersten Treffen war die Beteiligung entsprechend hoch. Allerdings nahm die Geschäftsleitung massiven Einfluss: Vorab wurden Mitarbeiter:innen gezielt aufgefordert, gegen die Gründung zu stimmen. Beim Treffen selbst waren zahlreiche Führungskräfte und die gesamte Geschäftsleitung anwesend, was ein offenes und faires Gespräch unmöglich machte. Da keine geheime Abstimmung stattfand und genau beobachtet wurde, wer sich wie verhält, entstand bei vielen große Unsicherheit und Angst, ihre Meinung zu äußern. Nach diesem Treffen wurde die Initiative praktisch im Keim erstickt.
Das Zeiterfassungssystem war sehr streng geregelt – allerdings nicht für alle gleich. In manchen Abteilungen oder bei bestimmten Personen konnte die Arbeitszeit flexibel gehandhabt werden, während bei anderen schon wenige Minuten Verspätung zu Ermahnungen oder Minusstunden führten. Dadurch wirkte das System unfair und ungleich geregelt. Obwohl sich viele Mitarbeiter:innen über dieses System beschwerten und sich für Gleitzeit aussprachen, zeigte die Geschäftsleitung keinerlei Bereitschaft, darauf einzugehen.
Freizeit- oder Gesundheitsangebote gab es kaum. Zwar bot die Firma eine begrenzte Anzahl an Fitnessstudio-Plätzen an, jedoch konnten davon nur wenige Mitarbeiter:innen profitieren.
Der Umgang mit Angestellten war wenig wertschätzend. Wichtige Anliegen blieben über lange Zeit unbearbeitet oder gar nicht beantwortet. Insgesamt wirkte die Personalabteilung unzuverlässig und überfordert.
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Druck geprägt. Mitarbeiter:innen hatten oft das Gefühl, dass Leistung selbstverständlich erwartet wird, ohne dass Anerkennung oder Unterstützung zurückkommt.