Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
BetriebsarztMan konnte sich immer sehr gut darauf verlassen, dass die Qualität konsequent gleichbleibend schlecht war – dadurch gab es nach einer Zeit keine Überraschungen mehr.
Es werden auch mal Betriebsausflüge unternommen.
Familiäre Atmosphäre
• Strenges und unfair geregeltes Zeiterfassungssystem, trotz vieler Beschwerden keinerlei Bereitschaft zur Veränderung
• Regelmäßig verspätete Gehaltszahlungen und insgesamt eher niedrige Bezahlung
• Unzuverlässige und langsame Personalabteilung
• Versuche der Belegschaft, einen Betriebsrat zu gründen, wurden durch massive Einflussnahme der Geschäftsleitung verhindert
• Altmodische Arbeitsbedingungen: veraltete Technik, fehlende ergonomische Ausstattung, kaum Sonnenschutz, Homeoffice nur für wenige möglich
• Wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, Beschwerden und Vorschläge werden ignoriert
Externe Mitarbeiter in guten Positionen, kein klares Konzept, ständig ändern sich die Betriebsabläufe, keine gute Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen und diese ständigen "hau ruck!" Aktionen ohne etwas vorher auch mal mit den einfachen Angestellten zu besprechen, die täglich mit der Materie zu tun haben, anstatt nur auf die Abteilungsleiter zu hören, die zum Teil garnicht wissen wie wir arbeiten.
Arbeitszeiten, keine Pause, wenig Freizeit an Wochenenden.
Der Arbeitgeber sollte lernen, sich stärker an modernen Standards zu orientieren, statt an veralteten Strukturen festzuhalten. Es wäre wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen und auf Feedback einzugehen – gerade wenn viele Beschäftigte dieselben Anliegen äußern, wie etwa beim Thema Arbeitszeiten. Mehr Offenheit, Dialog und Wertschätzung würden die Zufriedenheit deutlich steigern. Außerdem sollte in moderne Arbeitsbedingungen investiert werden.
Sollte mehr die langjährigen Mitarbeiter fördern und den eigenen Leuten, die täglich 100% arbeiten und für den Erfolg der Firma beitragen, Aufstiegschancen anbieten, anstatt ständig externe Mitarbeiter einzustellen, die in der Branche fremd sind und viel Geld verdienen.
Bessere Technik
