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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte sich immer sehr gut darauf verlassen, dass die Qualität konsequent gleichbleibend schlecht war – dadurch gab es nach einer Zeit keine Überraschungen mehr.
Es werden auch mal Betriebsausflüge unternommen.
Familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Strenges und unfair geregeltes Zeiterfassungssystem, trotz vieler Beschwerden keinerlei Bereitschaft zur Veränderung
• Regelmäßig verspätete Gehaltszahlungen und insgesamt eher niedrige Bezahlung
• Unzuverlässige und langsame Personalabteilung
• Versuche der Belegschaft, einen Betriebsrat zu gründen, wurden durch massive Einflussnahme der Geschäftsleitung verhindert
• Altmodische Arbeitsbedingungen: veraltete Technik, fehlende ergonomische Ausstattung, kaum Sonnenschutz, Homeoffice nur für wenige möglich
• Wenig Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen, Beschwerden und Vorschläge werden ignoriert
Externe Mitarbeiter in guten Positionen, kein klares Konzept, ständig ändern sich die Betriebsabläufe, keine gute Zusammenarbeit unter den verschiedenen Abteilungen und diese ständigen "hau ruck!" Aktionen ohne etwas vorher auch mal mit den einfachen Angestellten zu besprechen, die täglich mit der Materie zu tun haben, anstatt nur auf die Abteilungsleiter zu hören, die zum Teil garnicht wissen wie wir arbeiten.
Arbeitszeiten, keine Pause, wenig Freizeit an Wochenenden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte lernen, sich stärker an modernen Standards zu orientieren, statt an veralteten Strukturen festzuhalten. Es wäre wichtig, die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen und auf Feedback einzugehen – gerade wenn viele Beschäftigte dieselben Anliegen äußern, wie etwa beim Thema Arbeitszeiten. Mehr Offenheit, Dialog und Wertschätzung würden die Zufriedenheit deutlich steigern. Außerdem sollte in moderne Arbeitsbedingungen investiert werden.
Sollte mehr die langjährigen Mitarbeiter fördern und den eigenen Leuten, die täglich 100% arbeiten und für den Erfolg der Firma beitragen, Aufstiegschancen anbieten, anstatt ständig externe Mitarbeiter einzustellen, die in der Branche fremd sind und viel Geld verdienen.
Bessere Technik
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bohr ist Arbeitsatmosphäre mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen und Druck geprägt. Mitarbeiter:innen hatten oft das Gefühl, dass Leistung selbstverständlich erwartet wird, ohne dass Anerkennung oder Unterstützung zurückkommt.
Hinterrücks
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bohr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bohr schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bohr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bohr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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