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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Für mich war es nicht mehr ganz das richtige an andere Firmen verliehen zu werden, sondern ich wollte Inhouse-Projekte wie zu Beginn. Aber der Wunsch ist da, dass es so wieder wird.
Liebe/r Ex-Boldly,
wir freuen uns über dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg nur das beste. Wie schön, dass du Teil des Teams gewesen bist und komm uns gerne mal wieder besuchen, wenn du in Frankfurt bist!
Herzliche Grüße,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Kollegiale Atmosphäre, Teamwork, Methodik und flache Hierarchien
Die Arbeitsergebnisse entstehen in einer überaus kooperativen Zusammenarbeit. Oft sitzen die Kollegen zusammen oder stehen an einem der allgegenwärtigen Boards. Lockere, familiäre Atmosphäre, denn - ja, das gibt es hier - die Feelgood-Managerin organisiert öfters Mittagsgrillen, gemeinsames Frühstück und andere Zusammenkünfte.
Authentisch und innovativ. Authentisch, weil BGO für den Kunden eine pragmatische, zielgerichtete Lösung erarbeitet. Innovativ, weil durch fundiertes Branchen-Knowhow, Technologiekompetenz und strategische Denke immer eine optimale Lösung erarbeitet wird. "Walk the talk" ist das Motto.
In der Beratung ist man oft beim Kunden vor Ort. Dort wird ja auch das Geld verdient. Aber es gibt keine sinnlosen Überstunden. Eigentlich ein tolles Work-Life-Blending!
Wertschätzend, offen und kollegial.
Abwechslungsreiches Themenspektrum mit Schwerpunkt Industrie, Technologie und Digitalisierung. Sehr interessant durch den Einsatz innovativer Beratungsmethoden.
Liebe/r Ex-Boldly,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams gewesen bist und in deiner Zeit bei uns wachsen und deine Skills weiterentwickeln konntest.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute und komm uns gerne mal wieder in unserem Office besuchen.
Herzliche Grüße,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Locker, freundschaftlich, eng. Insbesondere in weniger arbeitsintensiven Phasen auch ziemlich witzig.
Für Beratung/Dienstleistung sehr viel informelle Freiheit was die Arbeitszeiten angeht
Bester bisher gesehener
Büro ist klein, aber sehr schön. Arbeitshandys teilweise zu alt. Laptops ok. 3-4 Tage die Woche Homeoffice. Für Kollegen außerhalb von Hessen auch 5.
Durch die geringe Hierarchie und wenig vorgegebene Strukturen hin und wieder chaotisch. Projektbezogen, innerhalb der Teams, top. Führungsebene lässt mit sich über alles reden
Frauenanteil ist über den Daumen gepeilt 50%. Hintergründe ziemlich divers. Alle werden ernst genommen
Webentwicklung und UX für Industrie/Energiekonzerne und produzierende Mittelständler, ansonsten für die Forschung und öffentlichen Bereich. Was es interessant macht ist die Freiheit in der Lösungsfindung und persönlicher Entwicklung
Liebe/r Boldly,
danke für dein Feedback! Es ist schön dich mit an Bord zu haben :-)
Herzlichen Gruß,
BOLDLY GO INDUSTRIES
Das Unternehmen ist sehr fortschrittlich und das Team entwickeln sich stetig weiter!
locker, aber hochprofessionell
Im Vergleich zu anderen Beratungen oder Agenturen sehr gut
Super Zusammenhalt und zwar nicht nur wenn es stressig wird!
Jung hilft alt und alt hilft jung! Das Team zählt, nicht das Alter.
Sehr gut! Kurze Entscheidungswege. Meinungen und Empfehlungen werden eingefordert und auch berücksichtigt
Super! Es bleiben keine Wünsche offen!
Geschäftsführung und Kollegen sind jederzeit ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr. Interne Kommunikation wird großgeschrieben
Hier sind alle gleich
Neue Themen, Aufgaben und Herausforderungen, die einem persönlich weiterentwickeln
Hi BOLDLY,
Besten Dank für Deine tolle und aussagekräftige Bewertung! Schön, dass Du an Bord bist und wir gemeinsam tolle Projekte rocken!
Viele Grüße,
Richtig gutes gibt es wenig. Büro ist gut eingerichtet und alle PCs sind auf dem neusten Stand.
- Kommunikation
- Vorgesetzte
- keine Parkmöglichkeiten
- Gehalt
Vorgesetztenverhalten sollte dringend verbessert werden. Von der Körpersprache bis hin zu den Meetings wird eine sehr komische und kritische Atmosphäre geschaffen.
Jeder sitzt vor seinem pc und es ist ziemlich ruhig im Büro. Geredet wird kaum. Jeder zieht halt sein Ding durch. Teamwork sucht man vergeblich.
Geht so. In der IT Branche findet man deutlich bessere Angebote.
Vollkatastrophe. Dort sollte man vll mal selbst ein Coaching besuchen, wie man sich gegenüber Mitarbeitern verhält.
Körpersprache der Vorgesetzten kann durchgehend als respektlos interpretiert werden.
Wie in einem Startup aufgebaut. Sieht ganz cool aus.
Wie oben schon beschrieben wird nicht viel kommuniziert.
In den Pausen wird viel über die Führungsebene gelästert.
Gerne möchte ich zu den aktuellen Einträgen reagieren.
Liebe/r LeserInnen,
beim Durchlesen der unterschiedlichen Posts macht man sich so seine Gedanken. Als Geschäftsführer und Gründer der BGO hätte ich es natürlich sehr gerne, nur Positives zu lesen. Auf Negatives reagiert man und möchte es am Liebsten sofort gerade rücken. Aber mal ganz kurz Stopp. Einschlägige Social Media Ratgeber empfehlen Antworten wie etwa „Lieber Kollegen vielen Dank für Deine Kritik, wir nehmen diese selbstverständlich ernst….“.
Macht das Sinn? Das macht sicher dann Sinn, wenn unterschiedliche Positionen auf Augenhöhe ausgetauscht werden und dem Bewerter wirklich etwas daran liegt, zu einem besseren Ergebnis zu kommen. Ist das die Realität? Ich denke nein. Es geht in den meisten Fällen doch im Wesentlichen darum, mit einem gewissen Beweggrund die Reputation anzugehen und diese negativ zu beeinflussen. Oder gar andere Personen für die eigene Situation verantwortlich zu machen.
Ich stelle mir oft die Frage, warum viele Menschen so viel Energie in eine destruktive Haltung stecken, anstatt diese Energie positiv für die eigene Entwicklung oder für die Gemeinschaft einzusetzen. Einige Antworten dazu gibt es in einem lesenswerten Artikel/Buch von Prof. Christian Stegbauer, der die Entstehungsweisen von unkontrollierten Wutausbrüchen in sozialen Medien untersucht hat: http://www.muk.uni-frankfurt.de/70634722/047?
Emotionen stehen meist im Mittelpunkt derartiger Handlungen. Verlust, Scheitern, Veränderung sind Ereignisse, mit denen viele Menschen nicht umgehen können und sich dem auch nicht stellen wollen. Meist werden Gründe für die eigene Situation beim Gegenüber gesucht. BGO hat viel davon erlebt und eine tiefgreifende Veränderung angestoßen. Unser Team hat sich neu gefunden. Wir haben uns von Mitarbeitern getrennt, die nicht unsere Kultur und Themen teilen wollten. Wir brauchen Menschen, die mit Mut und positivem Spirit die Herausforderungen angehen. Wir brauchen Menschen, die eigenverantwortlich Arbeiten wollen und auch einmal mit Kritik umgehen können. Mit aller Klarheit möchte ich das so formulieren. Als Unternehmen, auch als Person, braucht es Mut, für seine Ideen einzustehen. Nur dann werden wir den Herausforderungen der Zukunft gewachsen sein. Ich bin sehr dankbar für diese Diskussion, gar Polarisation, es zeigt mir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind nicht Old Economy oder Großkonzern, in denen es eigentlich egal ist, was passiert. Ich bin sehr stolz auf unsere BGO-Crew.
Wir sind ein Team mutiger Menschen, mit Ideen und Kreativität. Wer das nicht ist, der findet sein Glück auch ohne BGO. Alle anderen lade ich dazu ein, uns kennenzulernen. Am besten vor Ort, gemeinsam, mit den Kollegen. Live an Bord!
Super Kaffeemaschine, tolle Kollegen, erreichbare Chefs und eine tolle Arbeitsumgebung mit Blick auf den Main :)
Momentan noch nichts aufgefallen. Falls sich das ändert, trage ich es nach.
Den Hausverwalter ein wenig mehr triezen, damit die Klimaanlage gefixt wird
Sehr cooles Büro
Alles auf dem neusten Stand :) (Klimaanlage ist momentan defekt, aber das wird auch noch :))
Hi Boldly!
schön, dass es Dir bei uns so gut gefällt - auch wenn es bei uns im coolen Office auch mal heiß zugeht :)
Toll, dass Du an Bord bist!
- die Art wie man mit ausscheidenden Mitarbeitern umgeht
- die generelle Kommunikation
- die fehlende Struktur
- fairer Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern
- Kollegen nicht in Angelegenheiten integrieren, die nur die Geschäftsführung und einen selbst etwas angehen
Liebe Ex-Kollegin oder Ex-Kollege,
erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung, die wir uns so nicht erklären können. Uns ist generell daran gelegen, dass wir mit scheidenden Kolleginnen und Kollegen im Guten auseinandergehen und darüber hinaus auch langfristig in Verbindung bleiben.
Da wir nicht wissen, was Dich bewegt hat den Umgang mit Dir hier zu kritisieren, wollen wir auch keine Mutmaßungen anstellen. Worüber wir uns jedoch erheblich wundern ist Deine negative Bewertung zu unserer generellen Kommunikation und unseren Strukturen. Die so leider haltlos ist.
Trotz alledem wünschen wir Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute!
... aus heutiger Sicht tue ich mich da schwer!
den kaotischen Arbeitsteiligenprozess und die Unaufrichtigkeit!
... die will er ohnehin nicht hören!
Grundsätzlich sehr aufgeräumt. Wurde allerdings immer wieder durch kurzfriste Sonderaktinen des Managements aus dem Fluss gebracht. Das hatte dann letztlich einen kaotischen Charakter.
Das Unternehmen ist im Portalumfeld gut gesetzt. Jedoch wurden viele Altkunden durch schlechte Betreuung vernachlessigt und haben sich so abgewendet. Im neuen IoT-Umfeld ist man noch unbekannt.
Wird auf der Webseite und im Einstellungsprozess hoch gepriesen. Die Realität sind anders aus. Überstunden wurden direkt eingefordert. Es wurde zu einem indirekten Wettbewerb angestachelt wer zu erst kommt und wer als letzter geht.
keine Bewertung in Folge zu kurzer Mitarbeit
Gehalt wie verhandelt und Sozialleistungen normal
keine Bewertung in Folge zu kurzer Mitarbeit
Die Arbeit mit den Kollegen war wie in den meisten Unternehmen sehr konstruktiv und harmonisch. Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung waren normal.
Hier habe ich keine Nachteile wahrgenommen.
Viele Versprechungen die nichts Wert sind! Eingestellt als Sales Manager zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder am Standort Berlin, ging es dann dochnur um kurzfristigen Umsatz im Bestandsgeschäft vom Standort Frankfurt aus!
Es wurde Tätigkeit im HomeOffice und gelegentliche Anwesentheit in F vereinbart. Nach zwei Monaten wurde die Anwesenheit in F jede zweite Woche bzw. jede Wochefür mind. 2 Tage verlangt. Das bedeutete viele Stunden auf der Autobahn und dies meistens in der Freizeit.
Unter den Kollegen O.K. Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter leider nur eine Einbahnstrasse! So wurden z.B. aktuelle Geschäftszahlen nie kommuniziert.
keine Bewertung in Folge zu kurzer Mitarbeit
Das Thema IoT ist hoch interessant! Wer meint hier innerhalb von zwei Monaten signifikanten Umsatz generieren zu können, der lebt nicht in der Realität!
Lieber Ex-Kollege,
erst einmal vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist offensichtlich, dass Du enttäuscht bist. Aber wahrscheinlich hast Du zu unserer Crew und in unsere Arbeitswelt einfach nicht gepasst. Es ist schade, dass Du mit den an Dich gestellten Erwartungen nicht umgehen konntest. Wir hätten es uns anders gewünscht. Du hattest hier alle Möglichkeiten Dich zu beweisen. Dies ist leider nicht geschehen und deshalb haben wir Dich nicht übernommen.
Wir wünschen Dir auf jeden Fall für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Entspannte Atmosphäre, alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Hello there,
schön, dass Du bei uns bist! Und toll, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Auf eine erfolgreiche Zeit!
- Einzigartige Arbeitsatmosphäre im schönen Open Office.
- Innovative sowie moderne Arbeitsweisen, die ausprobiert und gefestigt werden.
- Jeder Mitarbeiter ist ein toller Ansprechpartner bei Fragen und gibt hilfreiches Feedback zur Optimierung seiner jeweiligen Aufgaben. Dieser nimmt sich auch gerne Zeit dafür, um kurzfristige Meetings zu halten, um eventuelle Fragen zu klären oder den weiteren Ablauf zu planen.
- Regelmäßige Absprachen sowie Meetings, so ist jeder auf dem neuesten Stand und über aktuelle Projekte informiert.
- Vorbildliche Betreuung von Projekten.
- Angebot gemeinsam sportlich aktiv zu werden.
- Team Events, die die eigene Produktivität steigern.
- Präsentiert sich vorbildlich in verschiedenen Medien.
Hallo liebes Ex-Crew Mitglied,
toll, dass deine Erinnerung an deine Zeit und deine Tätigkeit bei uns so positiv ist! Wir haben uns sehr über Deine Bewertung gefreut.
Wer auch immer du bist und wo auch immer du steckst, lasse unbedingt wieder von dir hören!
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.