Boll 

& 

Kirch 

Filterbau 

GmbH

Bewertungen

Team Human ResourcesHuman ResourcesAugust 2025

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Boll & Kirch als ein Unternehmen erleben, das den respektvollen Umgang miteinander lebt und auch in herausfordernden Situationen konstruktiv und lösungsorientiert handelt. Ihre Worte spiegeln genau das wider, was uns als Arbeitgeber wichtig ist: ein vertrauensvolles Miteinander, offene Kommunikation und ein echtes Interesse am Menschen hinter der Arbeit.

Besonders schön ist Ihre Beschreibung der Arbeitsatmosphäre und des kollegialen Zusammenhalts – das zeigt, wie sehr Sie sich als Teil des Teams fühlen. Auch Ihre positiven Erfahrungen mit Ihrem Abteilungsleiter und dem Leiter der Personalabteilung bestätigen, dass unsere Führungskräfte mit Empathie und Verlässlichkeit agieren – das macht uns stolz.

Ihre Anregung zur weiteren Stärkung der Kommunikation nehmen wir gerne auf. Regelmäßige Feedbackrunden und transparente Team-Updates sind wertvolle Impulse, die wir gerne weiterverfolgen.

Dass Sie unsere Sozialleistungen, die Work-Life-Balance und das gesellschaftliche Engagement – insbesondere durch die Marga und Walter Boll Stiftung – hervorheben, freut uns sehr. Diese Aspekte sind für uns Ausdruck einer Unternehmenskultur, die nicht nur wirtschaftlich denkt, sondern auch menschlich handelt.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre Zeit, diese ausführliche Bewertung zu teilen. Es ist schön zu sehen, dass Sie sich bei Boll & Kirch wohlfühlen – genau das ist unser Ziel.

Team Human ResourcesHuman ResourcesAugust 2025

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei Boll & Kirch Filterbau GmbH als bereichernd empfinden – insbesondere die spannenden Technologieprojekte und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, sind für uns zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur. Dass Sie auch unsere übertarifliche Vergütung und die Sozialleistungen hervorheben, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Ihre Hinweise zu Diversity und Umweltbewusstsein nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns wichtig, und wir arbeiten daran, sie noch stärker in unserer Unternehmenskultur und unseren Prozessen zu verankern – sei es durch gezielte Initiativen, Schulungen oder nachhaltige Maßnahmen im Arbeitsalltag.

Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zum Vorgesetztenverhalten hilft uns, weitere Verbesserungen anzustoßen. Wir setzen auf kontinuierliche Führungskräfteentwicklung und fördern eine offene Feedbackkultur, um ein faires und unterstützendes Miteinander zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihre Rückmeldung ist für uns Motivation und Ansporn zugleich!

Team Human ResourcesHuman ResourcesAugust 2025

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Boll & Kirch Filterbau GmbH als negativ erlebt haben und insbesondere das Arbeitsklima sowie die Führungskultur als unzureichend empfunden haben. Solche Rückmeldungen sind für uns schmerzhaft, aber auch wertvoll, da sie uns helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir bereits umfassende Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte etabliert haben. Dazu zählen strukturierte Programme zur Führungskräfteentwicklung, regelmäßige Schulungen für fachliche und disziplinarische Führungskräfte sowie die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden durch Weiterbildungen und Seminare. Wir sind überzeugt, dass kontinuierliche Entwicklung und Qualifizierung entscheidend für eine positive Unternehmenskultur sind – und arbeiten täglich daran, diese zu stärken.

Auch wenn die Formulierung Ihrer Verbesserungsvorschläge sehr drastisch ist, nehmen wir Ihre Kritik ernst und verstehen die emotionale Dimension Ihrer Erfahrung. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Team Human ResourcesHuman ResourcesAugust 2025

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Zeit bei Boll & Kirch Filterbau GmbH.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als schön empfunden haben und insbesondere Aspekte wie Gleitzeit, Gehalt, Urlaubstage und die Kantine positiv hervorheben. Solche Rückmeldungen bestätigen uns in unseren Bemühungen, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge. Der Hinweis, sich noch stärker für die Mitarbeitenden einzusetzen, ist für uns ein wichtiger Impuls, den wir ernst nehmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Team Human ResourcesHuman ResourcesNovember 2024

Sehr geehrte*r Mitarbeiterin, Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre detaillierte Rückmeldung. Wir schätzen die Offenheit, möchten jedoch einige Aspekte Ihrer Bewertung genauer hinterfragen und prüfen:

Arbeitsatmosphäre: Ihre Wahrnehmung, dass ein „Umfeld der Angst“ geschaffen wurde, ist besorgniserregend. Dennoch ist es wichtig zu klären, ob es sich hierbei um individuelle Erfahrungen oder um ein allgemeines Stimmungsbild handelt. Wir ermutigen zur offenen Diskussion, um eventuelle Missverständnisse oder subjektive Eindrücke zu beleuchten und im Detail zu verstehen.

Image: Ihre Kritik, dass das äußere Bild nicht mit der internen Realität übereinstimmt, widerspricht den positiven Rückmeldungen, die wir in anderen Abteilungen und von anderen Mitarbeitern erhalten haben. Es wäre hilfreich zu verstehen, ob diese Wahrnehmung auf spezifische Ereignisse zurückzuführen ist oder ob sie eine breitere Basis hat.

Work-Life-Balance: Die Aussage, dass man sich „von Wochenende zu Wochenende“ schleppt, stellt einen extremen Gegensatz zu der allgemein positiven Bewertung der Work-Life-Balance durch andere Mitarbeiter dar. Hier ist es wichtig zu hinterfragen, ob bestimmte Faktoren in Ihrer persönlichen Arbeitssituation eine Rolle spielen, die sich auf Ihre Erfahrung auswirken.

Gehalt/Sozialleistungen: Während Sie anmerken, dass die Sozialleistungen „noch gut“ sind, wird der Hinweis auf „massive Kostensenkungen“ kritisch hinterfragt. Es wäre hilfreich, konkrete Beispiele oder Vergleichsdaten zu kennen, um diese Wahrnehmung besser zu verstehen und zu analysieren, ob und wie sie auf das Gesamtbild zutrifft.

Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung älterer Mitarbeiter: Während Sie positive Aspekte innerhalb Ihrer Abteilung erkennen, wäre es wertvoll, die Ursachen für die empfundene Verschlechterung des Zusammenhalts zu diskutieren. Ähnliches gilt für die Wertschätzung älterer Kollegen – ist dies eine Erfahrung, die spezifisch in bestimmten Situationen oder Abteilungen gemacht wurde?

Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Die Aussage, dass Elternzeit eine berufliche Perspektive beeinträchtigt, steht im Widerspruch zu den offiziellen Richtlinien unseres Unternehmens. Solche Behauptungen sollten fundiert sein, um differenziert darauf eingehen zu können und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, falls es Einzelfälle gibt, die gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst, möchten jedoch betonen, dass es entscheidend ist, zwischen subjektiven Eindrücken und objektiv belegbaren Fakten zu unterscheiden. Ihr Input ist wertvoll für die Weiterentwicklung unserer Unternehmensstruktur und Arbeitskultur, und wir freuen uns, wenn Sie bereit sind, sich in einem direkten Austausch weiter einzubringen.