Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungSuper Zukunftsperspektive
Familienunternehmen
Interessante Produkte
Sympathische Kollegen
Kollegen, respektvoller Umgangs, vielseitige und interessante Aufgaben. Wertschätzung, wie bereits zuvor schon erwähnt. Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut! Weiterhin gibt es noch Firmenfeiern wie eine Weihnachtsfeier, was mittlerweile auch nicht mehr selbstverständlich ist. Großzügige Parkplätze, hier findet jeder Mitarbeiter einen Parkplatz.
Dass es so viele Perspektiven hier gibt und auch trotz der schwierigen Marktlagen in den verschiedenen Branchen, ein Weg gegangen wird, den deutschen Standort zukunftsfähig zu machen und allen Mitarbeitern (nicht nur den Ingenieuren und Verwaltungsmitarbeitern) in Zukunft einen Job und somit ein Einkommen zu bieten.
Das Unternehmen stellt sich dem Wandel. Veränderungen und Anpassung werden angegangen.
Gibt es überhaupt einen Betriebsrat?
Es wird gesagt man meldet sich, nie kommen Rückmeldungen zu Problemen oder es wird Vergessen.
Weiterbildungen sind nur leere Versprechen wie viele andere Sachen hier.
Wertschätzung habe ich hier nicht sehr viel bekommen
Wertschätzung und Kommunikation.
Bei Zeitarbeit findet keine Übernahme statt.
Schlecht ist das falsche Wort. Die interne Kommunikation ist nicht ideal, aber wie bereits zuvor erwähnt arbeitet man daran - die Lösungsorientierte Denkweise finde ich exzellent und man arbeitet sofort an Problemen! Die Home Office Regelung könnte etwas einheitlicher gestaltet werden.
Ja, auch etwas Schlechtes gibt es überall. Hier dauern Neuentwicklungen in der Produktpalette viel zu lange.
Arbeitszeiten könnten noch flexibler sein, z.b. Arbeiten am Wochenende oder Abends ermöglichen!
Prozesse weiter digitalisieren, weniger Papierverbrauch!
Noch mehr in Schulungen investieren!
Messebesuche jedem ermöglichen!
Sich um die Mitarbeiter kümmern und Wertschätzen. Es ist so viel Wissen dadurch verloren gegangen.
Man sollte solche Bewertungen ernst nehmen, und sich mal Gedanken machen warum jeder die gleiche Meinung über die Firma hat und nicht immer mit einem Lachen abwinken
Auf Schlüsselpositionen die Kollegen ran lassen die einfach die Erfahrung haben und schon lange dabei sind. Neue Kollegen, speziell in Führungspositionen, haben weder den Durchblick noch verstehen sie die Unternehmung. Hier wird zu lange gewartet bis diese Personen sich erfolgreich einbringen, wenn sie es überhaupt schaffen.
Das Angefangene zu Ende bringen
Der am besten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und die Bezahlung ist sehr gut.
Sehr gutes Gehalt inklusive Zusatzzahlungen
Forderungen der Metallbranche werden eingehalten bzw. geht die Firma mit. Freiwillige Zahlungen, wie Weihnachtsgeld, wurden stets ausgezahlt.
Sehr gute Bezahlung! Besser als der Flächentarifvertrag Metall NRW
Gehalt nach IG Metall und sogar noch darüber hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wünschenswert wäre, die interne Kommunikation effizienter zu gestalten, um unproduktiven "Flurfunk" zu vermeiden.
Meister erreichbar, das war es auch. Ideen werden ignoriert, Personalchef überhaupt nicht erreichbar.
Es fließen keine Informationen mehr. Es gibt keine Besprechungen.
Selbst wenn man von sich auch etwas angesprochen hat wurde man auf später vertröstet oder sogar abgewunken. Offene Kommunikation ist definitiv anders.
Die Kommunikation findet vor allem über Flurfunk statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten aber nicht immer sinnvoll. Der Vorgesetzte legt die Fortbildungen fest. Natürlich ohne Kommunikation.
Mit dem Boll-Lead Programm hat man super Möglichkeiten und Chancen aber auch generell super Unternehmen um es weit zu bringen
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenen Konzepten aber auch externe Schulungen werden gefördert.
Unterstützung bei Weiterbildung
das Unternehmen bietet jedem die Möglichkeit sich fort- bzw. weiterzubilden.
