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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann die Verantwortung übernehmen, die bereit ist zu tragen
Was ich bei Boll & Kirch besonders schätze, ist der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden – auch wenn mal Probleme auftreten, wird man nicht sofort abgeschrieben. Selbst wenn man selbst einen Teil zu einer Situation beigetragen hat, wird neu gestartet und auf eine konstruktive Lösung hingearbeitet. Es beeindruckt mich sehr, wie die Verantwortlichen mit Menschen umgehen: Sie wollen einen im Team behalten, räumen Missverständnisse aus dem Weg und setzen alles daran, Probleme gemeinsam zu lösen. Das schafft ein vertrauensvolles und wertschätzendes Arbeitsklima.
Es gibt viel zu gestalten
Super spannende Technologie-Produkte und ein Umfeld, in dem man noch viel bewegen kann
Gleitzeit, gutes Gehalt, viele Urlaubstage, gute Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele IT Systeme / Programme
Unqualifiziertes Führungspersonal
Ohne Vitamin D geht rein gar nichts
Sollte es einmal Herausforderungen oder Probleme geben, haben die verantwortlichen Vorgesetzten stets ein offenes Ohr und kümmern sich darum. Das habe ich selbst erlebt und deshalb fällt es mir schwer, tatsächlich etwas Negatives zu benennen. Mir wurde jederzeit geholfen, und auch im Nachhinein wurde mir ehrliche Wertschätzung entgegengebracht. Es wird nicht nur oberflächlich abgearbeitet, sondern es zeigt sich eine nachhaltige und echte Fürsorge. Das merke ich an meinem Abteilungsleiter
Das die Führungsebene die Augen vor Problemen verschließt, anstatt Probleme bei der Wurzel zu fassen, Lösungen zu finden oder diese auch mal zu beseitigen.
Es scheint als fehlt der Kit zwischen den Abteilungen.
Hilfsbereitschaft ist hier nicht gerade das Mittel der Wahl um Probleme zu beseitigen.
Prozesse sind nicht beschrieben. Auch wenn das von den Verantwortlichen immer behauptet wird.
Viele Abteilungen arbeiten unterschiedlich.
Die kommende Umstrukturierung in Business Units ist für mich das Zeugnis dieser Entwicklung und nun wird sich entsprechend dieser Entwicklung strukturell angepasst.
Fortan können die BU´s Ihre Unterschiede vollends ausleben.
Ob das der richtige Weg ist?
Kann sein!
Ich bin jedoch ...
Verbesserungsvorschläge
Change Management ernst nehmen und unterstützen
Reduktion von IT Systemen
Team- & Prozessstrukturen aufräumen, es muss ein Wandel her, sonst wird das Unternehmen langfristig an die Wand gefahren. Um das visionäre Unternehmensziel zu erreichen, kann es nicht so bleiben.
Diversity und Umwelt könnten noch stärker betont werden
Sich noch mehr für seine Mitarbeiter einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt bei Boll & Kirch ist sehr attraktiv – fast 14 Monatsgehälter sowie eine zusätzliche Sonderzahlung im Jahr sorgen für eine faire und verlässliche Vergütung. Darüber hinaus schätze ich die zusätzlichen Leistungen wie die Mitgliedschaft bei Urban Sports und die Kantine mit günstigem, leckerem Essen. Besonders positiv ist auch die Möglichkeit, innerhalb der Lohngruppen aufzusteigen und sich so beruflich weiterzuentwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.
Übertarifliche Bazhlung und Sozialleistungen
Bessere Bezahlung als der Flächentarifvertrag Metall NRW
Keine gerechte Verteilung
Durchschnitt mittlerweile
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boll & Kirch Filterbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Allgemeinen gut
Innerhalb der Abteilung super. Desto höher die Position desto schwieriger scheint die Kommunikation.
Sehr schlecht, oft weiß eine Hand nicht was die andere tut......
Trifft überhaupt nicht zu jeder kann machen was er will
Wünschenswert wäre, die interne Kommunikation effizienter zu gestalten, um unproduktiven "Flurfunk" zu vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird zwar mit Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten geworben, jedoch sieht die Realität anders aus. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht wirklich, da Führungspositionen mit Urgesteinen besetzt sind und für Weiterbildungen muss man beim Vorgesetzten betteln.
Weiterbildung wird gewährt; dazu Nachwuchts-Programm
Boll & Kirch bietet zahlreiche offene Stellen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Ich denke wer engagiert ist, kann hier mit Sicherheit seine Karriere vorantreiben und sich fachlich sowie persönlich weiterbilden. Ich glaube das Unternehmen unterstützt Wachstum und Entwicklung aktiv – kann es aber nicht mit Sicherheit sagen da ich selbst es nicht wirklich in Anspruch genommen habe und viel zu kurz im Unternehmen beschäftigt bin.
Mit Fleiß und Engagement kommt man weit
Personalentwicklungsstrategie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boll & Kirch Filterbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Boll & Kirch Filterbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boll & Kirch Filterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boll & Kirch Filterbau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Boll & Kirch Filterbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boll & Kirch Filterbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau