84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Und sogar der is zu viel
Lohn kommt immer pünktlich
Sehr vieles
Geschäftsführung sollte mit offenen Augen durch die Firma gehen und nicht nur auf die Aussagen der Bereichsleiter hören.
Sobald stressig wird, wird der Ton Rau.
Ganz schlechter Ruf im Großraum Nürnberg und innerhalb der Firma schimpfen die Leute auch.
Viel Mehrarbeit z.B. auch 3 Samstage im Monat
Keine Weiterbildungen möglich. Man kaum Perspektiven.
Es wird viel verlangt und nicht angemessen bezahlt. Im Raum Nürnberg verdient man einige Euro mehr pro Stunde
Innerhalb der Abteilung geht es. Ansonsten kämpfen Abteilungen gegeneinander.
Ältere Kollegen aus Zeitarbeit haben keine Chance zur Übernahme
Durch fehlende Struktur werden die Probleme der Firma auf den Rücken der Mitarbeiter abgeladen
Logistik auf dem Stand der 80er Jahre. Zettel und Stift statt Systeme, viel suchen, keine Ordnung weil zu wenig Platz da ist.
So gut wie keine Kommunikation. Weder von Geschäftsführung noch innerhalb der Abteilung
Alteingesessene können machen was sie wollen. Geschäftsführung schaut weg
Kollegenzusammenhalt im eigenen Team
keine Bereitschaft zu Investitionen, technologischer Stillstand, Führungskultur der 80er
sprichwörtlich - Change Management
Nichts
Beratungsresistent.
Top Arbeitgeber
Nichts.
Wertschätzung, Ehrlichkeit von der Geschäftsleitung, Chancen aus Leistung und nicht durch Beziehungen
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. Es wird mit Angst und Kontrolle gearbeitet.
Hohe Ausschussquote und Ausschuss wird verschrottet und nicht recycelt.
Die Möglichkeit auf eine betriebliche Altersvorsoge, die jedoch weg ist wenn man die Firma wechselt.
Ein scheinheiliges Miteinander trifft es gut.
Das ist abhängig von der Abteilung.
In der Instandhaltung wohl kaum.
Weiterbildungen sind selbstverständlich zu teuer und sinnfrei.
Das Gehalt orientiert sich am unteren Durchschnitt.
Es reicht ein Blick auf das Gelände.
Ohne Worte. Hier kann jeder ganz groß raus kommen und im nu eine Führungsposition erhalten. Da die kompetenten alle gehen.
Einfach nicht mehr zeitgemäß. Alles halb aber nichts richtig.
Nicht vorhanden.Telefonisch erreicht man im sogenannten Rundbau so gut wie keinen.
Eine Antwort auf eine Email kann schon mal 5-14 Tage dauern.
Das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Man kann sich selbst verwirklichen wenn man das will. Natürlich gibt es auch hier Abteilungsleiter, die das anders sehen. Man muss es eben ordentlich ansprechen. Fakten siegen immer !
Manchmal ist es mit der Kommunikation (von oben) nicht so dolle gewesen. Aber es war nie zum Nachteil der Mitarbeiter. Dies ist immer im Einklang mit den Interessen der Firma passiert.. und das finde ich auch nicht unbedingt schlecht. Die Firma muss als Ganzes geschützt werden auch wenn es für den Einzelnen mal nicht so einfach ist. Es sind schließlich mehrere Arbeitsplätze, die zu schützen sind.
Der Arbeitgeber sollte offensiver gegen schlechte Beurteilungen vorgehen. Das schadet der Firma. Natürlich ist es so, dass in diesem Bereich (Galvanik) nicht jeder arbeiten will und es sehr schwierig ist gute Leute zu finden. Entsprechend verhalten sich Diese dann hier bei der Bewertung. Damit wird die Firma schlecht gemacht obwohl sie das ganz bestimmt nicht ist.
In der IT war die Kommunikation immer sehr gut ! Die Kollegen sind alle sehr nett und es hat Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Leider gibt es hier viele Mitarbeiter, die über die Firma schlecht reden. Das finde ich sehr schade. Ich bin der Meinung, dass man Missstände ansprechen und sich an der Abhilfe beteiligen sollte anstatt einfach nur alles schlecht zu reden. Den Leuten geht es zu gut !
Sehr gut. Die Firma nimmt auf die einzelnen Interessen Rücksicht. Der Vorgesetzte ist immer bemüht eine Lösung zu schaffen.
für jüngere Kollegen scheint es das wohl zu geben.. für die Alten leider nicht !
Wurde mir nicht zuteil...
na ja ... könnte immer besser sein.. war aber einigermassen zufrieden !
das was ich gesehen habe war sehr zufriedenstellend.
Ich kann nur meinen Bereich beurteilen. In der IT und nahen Abteilungen (Personal, Entgeldabrechnung, Lager usw. ) war es Top !
auch da gibt es nichts auszusetzen ! Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
immer ! immer Top !
es ist etwas eng in der Abteilung. Aber die Chefs arbeiten schon dran. Das Equipment war Top !
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war gut. Andere Abteilungen könnten besser miteinander kommunizieren. Dann wäre es für alle viel einfacher !
ich kann da nichts gegenteiliges sagen.
Die Aufgaben waren interessant. Man konnte völlig autark arbeiten und sich selbst verwirklichen. Die Zielerreichung ist und war wichtig ! Leider musste ich die Firma wegen Kurzarbeit verlassen !!!!!!!!
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter
Raus mit der Sprache !
Da ist noch viel Luft nach oben. Mitarbeiter, die bei der Arbeit lächeln haben wohl keine Arbeit und kriegen noch eins drauf.
Work-Work-Balance
die jüngeren Mitarbeiter werden bevorzugt. Es ist wohl auf Dauer geplant billige junge Mitarbeiter heranzuzüchten um dem Arbeitskräftemangel entgegen zu wirken. Ob das klappt mit dieser Kommunikation ? Ich glaube nicht !
es gibt Arbeitgeber, die deutlich besser bezahlen.
wird wohl versucht.
Die unmittelbaren Kollegen sind OK. Bei den anderen Kollegen sogar in der selben Abteilung könnte der Zusammenhalt deutlich besser sein.
die älteren Kollegen werden wohl gut behandelt.
Kommunikation ? Fehlanzeige
eng enger Bolta
Fehlanzeige
nein !
So verdient kununu Geld.