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Bewertungen

Sebastian DistlerTeamleiter Personalentwicklung/ -marketingMai 2019

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind immer daran interessiert zu erfahren, wie Sie als Mitarbeiter Ihre Tätigkeit einstufen und welche Verbesserungsvorschläge genannt werden. Bitte ziehen Sie bei Kritikpunkten auch immer in Erwägung, das vertrauliche Gespräch mit dem Betriebsrat oder mit Ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung zu suchen, denn nur so haben wir die Möglichkeit, gezielt mit allen Parteien die beste Lösung zu finden und eine motivierende, gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.

Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Verbesserungspotenzial auch in Form des Bolta Ideenmanagements weitergegeben wird. Sie finden die Briefkästen „Ideenmanagement“ an zahlreichen Stellen auf dem Firmengelände, und auch über das Intranet kann jederzeit eingereicht werden. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit, durch seine Ideen zu positiven Veränderungen beizutragen. Lassen Sie zum Beispiel das Gremium mit Blick auf Ihren Eintrag unter „Verbesserungsvorschläge“ gerne wissen, was hier aus Ihrer Sicht angestoßen werden sollte.

Bei Fragen und Anmerkungen stehe auch ich persönlich natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen

Sebastian Distler
Teamleiter Personalentwicklung / Personalmarketing