Protektionismus vs Sachkenntnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, Art Business zu führen auf oberen Ebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittleres udn unteres Management braucht Schulung und sollte in Personalpolitik besser kontrolliert werden. Mitarbeiter haben schließlich gleiche Rechte udn Pflichten, siehe Unternehmensrichtlinien über Gleichbehandlung zusätzlich. Die Beschwerdehotline zu Geschäftsführung sollte tatsächlich auch genutzt werden, wenn man sich beschwert oder Anregung einreicht
Verbesserungsvorschläge
Beschäftigung auf jeweiligen Stellen mit notwendigen Abschlüssen wäre sinnvoll. Es sind zu viele, die mal Kurs besucht, aber nicht abgeschlossen, nicht anwenden können. Fehler kosten Geld, es bindet Personal mit Fachkenntnissen, obwohl die Aufgaben selbst jeder zu erledigen hat, bekommt schließlich bezahlt. Für die Situationen sollte man Konfliktmanagement implementieren, Personalabteilung einbeziehen, Mediator mit Erfahrung sinnvoll. Betriebsrat sollte beide Seite unterstützen. Ich hatte sonst das Gefühl, dass man in Betrieb geholt wird, um Altfälle abzuarbeiten, dann rauszumobben, um Restruckturierungsplanvorgaben zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team und Teamleitung, am Beginn OK, nach Umorganisation Vorgesetzte ohne Fachkenntnisse, Blenderin, sehr störend udn ht das Arbeitsklima vergiftet
Kommunikation
Stellt man als Fachperson zielgerichtet konkrette Fragen udn nimmt man Arbeit ab, bekommt man gern die Unterstützung, sonst wälzen einige gern ihre Fehler auf andere ab und wenden sehr viel ihrer Arbeitszeit dafür, emotional. Ich finde es störend für die Konzentration und es hält auf.
Kollegenzusammenhalt
Bei Urlaubsplanung vielleicht, mal auch im Arbeitsbereich, aber sonst jeder für sich, am besten Vertetung organisieren udn Altfälle für die Zeit zum abarbeiten zuschieben, plötzlich ist es dringend.
Work-Life-Balance
Ich habe viel gearbeitet und mich gerne in meiner Freizeit weitergebildet. Solange ich selbst organisieren konnte und Unterstützung erhielt fand ich es OK. Nach der Umorganisation neue Teamleiterin ohne Fachkenntnisse zunehmend ausgebremst, keine Unterstützung auf Beschwerden, habe Zusatzaufgaben nicht mehr mitgemacht, aber Dienst nach Vorschrift ist auch nicht meine Sache. Man erholt sich auch nicht wirklich, wenn man laufend mit zahlreichen Störungen rechnen muss und das Abstellen verweigert wird
Vorgesetztenverhalten
Solange ich für 2,5 Personen gearbeitet udn Kollegen ohne Fachwissen mitgezogen habe volle Unterstützung. Sonst Konfliktvermeidung. durch Anschein udn Ausweichen, an einem Vorbeireden.
Interessante Aufgaben
Ja, fachlich fand ich es interessant, aber immer das selbe und keine Fortbildungsmöglichkeit
Gleichberechtigung
Alter, Nationalität, etc. ja, wobei ich dreifach verbal udn durch Bildschirmschonerbilder sexuelle Beleidigungen erfahren und Belustigungen von der Vorgesetzten über meinen Akzent erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung, sind viele im Betrieb
Arbeitsbedingungen
Ich hatte alle sfür meine Arbeit, nur diese Emotionen von manchen Kollegen udn Vorgesetzten störend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, sparsam mit Elektrosmog.. Ist OK
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe gut verdient. Wenn ich allerdings von Kollegen die Gehaltsangaben hier mitbekomme, hätte ich selbe Vergütung erwarten können, ich hatte Tarifvvertrag
Image
Ich mag das Unternehmen und ihre Art den Bussines zu machen. Gute Produkte, international, kommunizieren dies bis zum untersten Beschäftigungslevel.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe am Anfang für die letzte IHK-Prüfung Freistellung bekommen, Paar Wochen Englisch, das war Bedingung, Englsich im größeren Umfang allerding. Ich wollte mich weiter qualifizieren, erhielt aber trotz Gleitzeit keine Möglichkei, sollte täglich bis 19:00 Uhr verfügbar sein, später am Freitag jeden Monat bis 20:00 Uhr, d. h. 1 Std. nach Bteriebsschluss, habe abgelehnt. Die Fortbildung war eigentlich für Betrieb notwendig. Ich bin gegangen udn habe es danach erreicht. Aber kein Erfolg bisher bei weiteren Bewerbungen im Betrieb.