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Bombardier Transportation GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Verkehr / Transport / Logistik
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Bombardier Transportation GmbHBombardier Transportation GmbHBombardier Transportation GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 290 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    22.758620689655%
    Gut (78)
    26.896551724138%
    Befriedigend (87)
    30%
    Genügend (59)
    20.344827586207%
    3,00
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    38.095238095238%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (8)
    38.095238095238%
    3,02
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Bombardier Transportation GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
3,02 Bewerber
0,00 Azubis

Karriere / Weiterbildung

In der Zeit der "Transformation" kann man nicht viel verlangen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Bombardier Transportation GmbH
  • Stadt
    Mannheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Hängt sehr von der jeweiligen Abteilung und Region ab, also von der unmittelbaren Linie. Im allgemeinen: Shoot the Messanger, Heads Down, old fashioned, not sexy, bürokratisch. Mitunter aber auch sehr gute Leute auf allen Ebenen, aber nicht Standard.

Vorgesetztenverhalten

Trump-artige Loyalität erforderlich. Hire and Fire. Bossing normal. Eher französischer oder US Ostküsten-Führungsstil. Dem mittleren Management fehlt häufig die grundlegende Fähigkei zu führen (der beste Experte wird der Manager).

Kollegenzusammenhalt

Hängt einfach nur vom Team ab. In der Regel: jeder ist sich selbst der Nächste.

Interessante Aufgaben

Extrem Multi-Kulti. Einfach, innerhalb des Unternehmens in diverse Funktionen, Abteilungen, Regionen, Projekte zu wechseln. Dafür Eigenantrieb / Beziehungsaufbau erforderlich. Extrem dynamisch. Extrem operativ. Nichts für Strategen.

Kommunikation

Extrem professionelle Kommunikationsabteilung. Sehr viel Regelkommunikation, aber nicht ernst gemeint, sondern das Gegenteil von positiv und authentisch.

Gleichberechtigung

Besser als in good old Germany.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Essenz des Unternehmens und werden geschätzt. Ohne diese Helden ginge gar nichts. Ältere werden aber nach Möglichkeit nicht neu eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Man stellt genau die Leute ein, die genau das gemacht haben, was man braucht. Das war es dann. Man bleibt da, wo man ist. Training etc. fällt für gewöhnlich Einsparungen zum Opfer. Man sollte das Unternehmen eher als Karriereschritt sehe, weil man in kurzer Zeit 5x soviel lernen kann als woanders. Wenn man bei dem Unternehmen zurecht kommt, dann überall - auch 1-2 Ebenen höher.

Gehalt / Sozialleistungen

Relativ überdurchschnittliches Grundgehalt. Dazu muss man wissen, dass man nicht mit dem variablen Gehalt rechnen sollte. Kommt nie oder viel weniger, als man dachte. Leistungsbewertungen können mitunter sehr willkürlich sein. Diese regeln die aussertarifliche Erhöhung des Grundgehalts; das variable Gehalt kann man persönlich ohnehin nicht beeinflussen. Also hohes Grundgehalt verhandeln und nicht auf variable Anteile setzen.

Arbeitsbedingungen

Nicht auf der Höhe der Zeit. Gebäude marode, IT funktioniert nicht, kein Home Office, keine Extras - nicht mal Kaffee. Chicken Farm Approach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eher US-Interpretation von Sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Man erwartet 7x24 Reaktion auf Mails etc. Krude Mischung aus Präsenzkultur und vielen Dienstreisen. Kein Verständnis für Limits.

Verbesserungsvorschläge

  • Fix it, sell it, close it. You need good managers down to n-4. You need rigor + discipline. The way you try to manage is not fast enough. Don't go in circles. Respect the need for general mgt. and project mgt. and reduce power of people who are just operational w/o result or on cost of others.

Pro

Steile Lernkurve. Man hat mit leibhaftigen Senior Execs zu tun. Man versteht eine ganze Wertschöpfungskette.

Contra

People management. Umgang. Stil.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    bombardier Berlin
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 24.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation und Zuständigkeiten klarer positionieren. Die Kollegen sollen die Augen aufmachen und nicht immer nur an das eigene Profit denken und immer mehr und mehr verlangen. Sie sollen kurz man schauen wie es da "draussen" aussieht.

Pro

Es wird immer nach Lösungen für die Mitarbeiter gesucht.

Contra

Die Leiter/Vorgesetzten sind nicht konsequent genug, die Kommunikation ist schwach und man versucht Probleme auszussitzen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Lufthansa Bombardier Aviation Services GmbH
  • Stadt
    Berlin-Schönefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 290 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (66)
    22.758620689655%
    Gut (78)
    26.896551724138%
    Befriedigend (87)
    30%
    Genügend (59)
    20.344827586207%
    3,00
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    38.095238095238%
    Gut (3)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (8)
    38.095238095238%
    3,02
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Bombardier Transportation GmbH
3,00
315 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Verkehr / Transport / Logistik)
3,01
55.828 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen