440 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
440 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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440 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider Nichts
Abgehobenes Management
Hört auf Eure Mitarbeitenden
Viel Schein und Nichts dahinter
Gute Bezahlung
Mobbing ist Tagesordnung
Ab 50 wird es schwer
Unterirdisch
Kein Klima, EDV veraltet
Findet so gut wie nicht statt
Weiterbildung
Gehalt zu wenig
Ein Gehalt zahlen was zur Aufgabe passt
Ganz gut. Mit den engeren Kollegen sehr gut
OK
45 bis 50 Stundenwoche bei Führungskräften normal und auch erwartet
Einige Angebote über E- Learning
Gut bis sehr gut
Ging so
Na ja, bei den direkten Kollegen gut. Bei den aus anderen Abteilungen eher sehr engstirnig
Wurden zum Schluss gerne mal mit Abfindung nach Hause geschickt
Sehr oft daneben
Kommt sehr auf den Standort an. In meinem eher schlecht
Kommunikation war schnell und offen
Keinerlei Probleme
Die gab es reichlich
Kollegenzusammenhalt
Französischer Führungsstil, es wird nichts mehr hinterfragt, niemand traut sich mehr Kritik zu üben, Absolutismus pur.
Weniger Teamssitzungen, weniger interne Audits, die Leute mal wieder ihre eigentliche Arbeit machen lassen.
Das essen
Gute Frage
Mehr jahresverträge an gute Mitarbeiter
Sehr gut
Was das
Entspannt
Wie mit jüngeren
Perfekt
Bestens
Alle gleich
Immer
Leider nichts
Unorganisiert, chaotisch, leider kein gutes Management, hoher Druck, hohe Fluktuation
Managementwechsel
Der Druck wird von ganz oben immer nur weitergegeben
Überstunden sind Standard
Das einzig positive, da man sich gut gegenseitig unterstützt soweit man kann
Management wie gesagt ganz schlimm, die Abteilungsleiter sind besser
Absolut chaotisch, der eine weiß nicht was der andere tut, keine vernünftigen Prozesse
Man wird völlig verheizt und die Aufgaben sind nicht wirklich interessant
Gehaltsleistungen, Zusatzzahlungen
Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft des BEM und der Personalabteilung
Vorgesetztenverhalten, was man leider bei niemandem anbringen kann, weil es hier nach dem Grundsatz geht: wer am längsten dabei ist, hat die besten Hebel.
Kantinenessen könnte mehr auf Alternativen abgestimmt sein zb Allergien.
In meiner Abteilung sehr schlecht, aber in anderen Abteilungen läuft es wirklich gut.
In der Abteilung wird erwartet, dass man Überstunden ohne Ende macht, weil der Vorgesetzte das ja auch so macht.
Mehr als nur schlecht in dieser Abteilung.
Sehr schlechter Vorgesetzte.
Steht nur zu seinen Bedingungen hinter den Mitarbeitern, hat seine Lieblinge und lässt keine Kritik zu.
Könnten besser sein, aber der Druck der vom Vorgesetzten eingesetzt wird, macht eine gute Arbeitsbedingung zu Nichte.
Nur negative Kommunikation mit Fristen. Kein Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, weil es der Vorgesetzte nicht mit trägt und auch die Rivalität der Kollegen fördert.
Andere Abteilungen machen das deutlich besser.
Durch den Vorgesetzten nicht gegeben
Das Aufgabenfeld ist sehr spannend. Allerdings fehlt es komplett an einer anständigen Einarbeitung.
Jeder fühlt das Ende des Standortes seit der Übernahme von Alstom, keine Investitionen mehr etc., nur noch in den Bereichen, die man auch woanders weiterlaufen lassen kann - z.B. in Belgien oder Berlin.
Wie auch anderswo, nur ein Marketing-Begriff um Bewerber zu fangen.
Keine Zeit dafür. Halte die Füße still, mach deinen Job, halt deinen Mund und freue dich auf deinen Haufen von Geld am Ende des Monats. - das ist das Motto.
Super Tarifvertrag, super Sonderzahlungen, wer es reinschafft kann sich nicht beschweren, das Geld wird einem regelrecht hinten rein gedrückt.
Nichts zu beanstanden - eine Hand voll kann man als Kollegen bezeichnen, der Rest sind Eigenbrötler die für einen Haufen Geld Ihre Zeit absitzen.
Ohne die "alten Hasen" wäre der Laden schon längst zu. Wir sehen uns bald in Berlin oder Belgien.
Unter Vorgesetzte versteht man hier NUR: den eigenen Hals aus der Schlinge ziehen, bunte Powerpoint Präsis mit gefakten Zahlen erstellen, um die "Oberen" zu befriedigen. Keine Führung, Keine Leitung, Keine Mitarbeiterverantwortung - es zählt nur die weiße Weste, der Rest ist egal. Aber auch keine Wunder, das Ende des Standortes Mannheim liegt Nahe. PS: Nur noch Manager, kaum welche die die eigentliche Arbeit ausführen - der Standort Mannheim besteht zu 70% aus Führenden, die sich mit einem Transformationsteam rumschlagen müssen, das noch nicht mal die selbe Sprache wie sie spricht.
Gebäude: Note 5, Infrastruktur: Note 6, Heizungen fallen aus, Wlan mieß, im Sommer 30 grad in den Büros, Vor Jahren gab es mal Ventilatoren die verteilt wurden.
Betriebsrat und Geschäftsführung führen einen "Krieg" auf dem Rücken der Arbeitnehmer. BR will Standort sichern, Geschäftsführung will ihn auflösen. Ich denke noch 3 Jahre, dann ist Lockdown.
Das Geld das man hier verdient macht die Aufgaben interessant. Viele sind auch nur hier, wegen der Bezahlung! Viel Geld für ein bisschen Lesen und rumsitzen. Also Jeder der es hierher schafft, kann sich nicht beschweren, außer über die Langeweile.
noch nie ein lob erhalten, vllt liegt es an mir aber es kriegt auch niemand anderes ein dank zu hören. nur erwartungen
gibts zwar gleitzeit aber wird trotzdem gern druck ausgeübt wenn das nicht wie gewünscht läuft aber ansonsten passt alles andere
wenn man mit den richtigen leuten pause macht und sich gutstellt hat man gute chancen
super geld, überdurchschnittlich
ganze baugruppen werden entsorgt da man nur ein bauteil benötigt und die lieferzeit zu lang ist
ältere kollegen werden für die vielen jahre die sie schon in das unternehmen eingebracht haben definitiv nicht geschätzt
entscheidungen ergeben oft keinen sinn und da wird auch nichts mit der einfachen produktion besprochen. in konfliktsituationen bis jetzt ganz ok gewesen. naja die vorgesetzten sind ja alle freunde
im winter zu kalt im sommer zu warm, veraltete technik oder garkeine technik vorhanden (geht ja alles mit stift und papier), die technik die es gibt läuft saulangsam
produktion erfährt nur über ecken was wichtig ist, termine werden meistens wenige stunden vorher angekündigt
sind halt kaum frauen da, schwer zu bewerten aber ich würde behaupten das man da relativ gut mit umgeht
meist superlangweilig und eintönig, kaum möglichkeit selber einfluss zu nehmen. interessantes wird extern gefertigt
Siegener Standort Führungsregie ersetzen
So verdient kununu Geld.