Platzhalterstellen, aber kein Personalmanagement
Bewerber/inHat sich 2013 bei Bombardier Transportation (Germany) S.L. & Co. KG in Berlin als Leiter / Head of beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Ansprechpartner für Nachfragen ist grundsätzlich nicht vorgesehen
- Kommunikation mit dem Bewerber - fand nicht statt
- Absage erfolgte ohne Kommentar, Erläuterungen oder Wünsche für die Zukunft
- Stelle ist auch nach Monaten noch in Ausschreibung (Einstellungsdatum regelmäßig aktualisiert, Inhalte unverändert)
Fazit: man sucht wohl keine Mitarbeiter, sondern möchte nur Stellen / Ressourcen reservieren
Nachtrag:
Mehr als ein Jahr nach der Bewerbung schlägt ein europäischer Researcher des Bombardier-Talentebeckens im XING-Profil auf. Der pure Wahnsinn, diese Reaktionsgeschwindigkeit!
Bewerbungsfragen
- Details zur Person: interessieren offensichtlich nicht
- Der Werdegang: ist wohl hier nicht relevant.
- Für sonstige Fragen müsste man wohl mit dem Bewerber reden.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
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