Mitarbeiterwertschätzung? Fehlanzeige.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, den Kaffee, das Büro. Und das Engagement mit der Welthungerhilfe. Und die Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und zu schauen, welche Themen sie interessieren, werden neue Mitarbeitenden mit mehr Erfahrung / Expertenwissen eingestellt und teilweise langjährige Mitarbeitende von jetzt auf gleich gekündigt. Das hat leider so gar nichts mit Mitarbeiterwertschätzung zu tun und widerspricht allem, wofür Bon Bon stehen will.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer sollten versuchen, wieder dichter an ihre Mitarbeitenden zu rücken, ihnen zuzuhören und sie zu fördern. Sie sollten außerdem den Teamleads mehr Verantwortung zu trauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen und der Zusammenhalt untereinander sind toll. Allerdings sind die 3 Gründer sehr selten im Büro, wodurch der persönliche Austausch mit diesen sehr kurz kommt und sie m.E. viele Dinge nicht ausreichend einschätzen können.
Image
Mitarbeiterwertschätzung ist eines der Hauptthemen in der Kommunikation nach außen. Diese wird seitens der Gründer aber leider aktuell nicht gelebt. (Und nein, ein 50 € Bon Bon Gutschein im Monat und ein Sommerfest sind nicht genug.) Was fehlt sind anerkennende Worte für geleistete Arbeit, Förderung der Mitarbeitenden, mehr Teilhabe an Entscheidungen, usw.. Außenwahrnehmung und Realität gehen also leider weit auseinander.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach nicht ganz zeitgemäß, da das technische Set-Up im Grunde wesentlich mehr Flexibilität ermöglichen würde. Status Quo zuletzt: 2 Home Office-Tage die Woche erlaubt (Ausnahmen nach Absprache möglich). Keine halben Office-Tage erlaubt. Jeden Tag ein Meeting um 9:20 Uhr, was einen zeitlich tatsächlich flexiblen Start schwierig macht. Ebenso freitags um 15 Uhr ein Meeting. Maximal 2 Wochen am Stück Urlaub. Längeres Arbeiten aus dem Ausland ist nur den Gründern vorbehalten. In Q4 soll am liebsten gar kein Urlaub gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Liste mit Bücher- und Podcastempfehlungen zu verschiedenen Themen, die man sich (kaufen,) durchlesen und anhören kann. Außerdem gibt es abends nach der Arbeit (!) hin und wieder Workshops zu verschiedenen Themen, die zwar freiwillig sind, wo es aber je nach Thema auch nicht gern gesehen wird, wenn man nicht kommt. Unter Weiterbildungsmöglichkeiten stelle ich mir was anderes vor.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider unterdurchschnittlich. Einzige Sozialleistung ist der monatliche Restaurantgutschein (wenn überhaupt – wer den bekommt und wer nicht wird scheinbar auch gewürfelt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement mit der Welthungerhilfe ist löblich (wurde aber immer weniger) und es ist ein nahezu papierfreies Büro.
Kollegenzusammenhalt
Durch das gute Miteinander unter den Kolleg*innen wurden in stressigen Situationen und Phasen schon Berge versetzt. Diese halten den Laden wirklich am Laufen und verdienen viel mehr Wertschätzung!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen der Gründer waren nicht nachvollziehbar. Zielsetzungen waren leider oft unrealistisch und das nicht Erfüllen dieser Ziele führte leider viel zu oft zu Fluktuation/Entlassungen.
Arbeitsbedingungen
Teils teils. In den Haupträumen sitzt man an selbstgebauten großen Tischen, die sehr unergonomische Höhen haben. Hier gibt es teilweise einen zweiten Bildschirm, wenn man früh genug kommt. Dafür gibt es im offenen Bereich höhenverstellbare Tische, dafür aber keinen Bildschirm (also nur Laptop). An manchen Tagen (zb an den Tagen, wo alle ins Office kommen sollen) ist zu wenig Raum für Telefonate, da nur 2 Telefonzellen vorhanden sind und es sich ansonsten um ein offenes Konzept handelt.
Kommunikation
Leider herrscht viel Intransparenz, was meiner Erfahrung nach sowohl organisatorisch als auch im täglichen Arbeiten immer wieder zu unnötigen Herausforderungen geführt hat.
Interessante Aufgaben
Es wird meiner Erfahrung nach eher danach geschaut, was für das Unternehmen grade passt. So wurden manche Mitarbeitende zeitweise von Abteilung zu Abteilung geschickt (zb weil nach Kündigungen von Arbeitgeberseite die Leute fehlen), obwohl sie eigentlich für andere Aufgaben eingestellt wurden.