9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mitarbeiterwertschätzung? Fehlanzeige.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, den Kaffee, das Büro. Und das Engagement mit der Welthungerhilfe. Und die Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt die eigenen Mitarbeitenden zu fördern und zu schauen, welche Themen sie interessieren, werden neue Mitarbeitenden mit mehr Erfahrung / Expertenwissen eingestellt und teilweise langjährige Mitarbeitende von jetzt auf gleich gekündigt. Das hat leider so gar nichts mit Mitarbeiterwertschätzung zu tun und widerspricht allem, wofür Bon Bon stehen will.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer sollten versuchen, wieder dichter an ihre Mitarbeitenden zu rücken, ihnen zuzuhören und sie zu fördern. Sie sollten außerdem den Teamleads mehr Verantwortung zu trauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg*innen und der Zusammenhalt untereinander sind toll. Allerdings sind die 3 Gründer sehr selten im Büro, wodurch der persönliche Austausch mit diesen sehr kurz kommt und sie m.E. viele Dinge nicht ausreichend einschätzen können.
Image
Mitarbeiterwertschätzung ist eines der Hauptthemen in der Kommunikation nach außen. Diese wird seitens der Gründer aber leider aktuell nicht gelebt. (Und nein, ein 50 € Bon Bon Gutschein im Monat und ein Sommerfest sind nicht genug.) Was fehlt sind anerkennende Worte für geleistete Arbeit, Förderung der Mitarbeitenden, mehr Teilhabe an Entscheidungen, usw.. Außenwahrnehmung und Realität gehen also leider weit auseinander.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach nicht ganz zeitgemäß, da das technische Set-Up im Grunde wesentlich mehr Flexibilität ermöglichen würde. Status Quo zuletzt: 2 Home Office-Tage die Woche erlaubt (Ausnahmen nach Absprache möglich). Keine halben Office-Tage erlaubt. Jeden Tag ein Meeting um 9:20 Uhr, was einen zeitlich tatsächlich flexiblen Start schwierig macht. Ebenso freitags um 15 Uhr ein Meeting. Maximal 2 Wochen am Stück Urlaub. Längeres Arbeiten aus dem Ausland ist nur den Gründern vorbehalten. In Q4 soll am liebsten gar kein Urlaub gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Liste mit Bücher- und Podcastempfehlungen zu verschiedenen Themen, die man sich (kaufen,) durchlesen und anhören kann. Außerdem gibt es abends nach der Arbeit (!) hin und wieder Workshops zu verschiedenen Themen, die zwar freiwillig sind, wo es aber je nach Thema auch nicht gern gesehen wird, wenn man nicht kommt. Unter Weiterbildungsmöglichkeiten stelle ich mir was anderes vor.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider unterdurchschnittlich. Einzige Sozialleistung ist der monatliche Restaurantgutschein (wenn überhaupt – wer den bekommt und wer nicht wird scheinbar auch gewürfelt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement mit der Welthungerhilfe ist löblich (wurde aber immer weniger) und es ist ein nahezu papierfreies Büro.
Kollegenzusammenhalt
Durch das gute Miteinander unter den Kolleg*innen wurden in stressigen Situationen und Phasen schon Berge versetzt. Diese halten den Laden wirklich am Laufen und verdienen viel mehr Wertschätzung!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen der Gründer waren nicht nachvollziehbar. Zielsetzungen waren leider oft unrealistisch und das nicht Erfüllen dieser Ziele führte leider viel zu oft zu Fluktuation/Entlassungen.
Arbeitsbedingungen
Teils teils. In den Haupträumen sitzt man an selbstgebauten großen Tischen, die sehr unergonomische Höhen haben. Hier gibt es teilweise einen zweiten Bildschirm, wenn man früh genug kommt. Dafür gibt es im offenen Bereich höhenverstellbare Tische, dafür aber keinen Bildschirm (also nur Laptop). An manchen Tagen (zb an den Tagen, wo alle ins Office kommen sollen) ist zu wenig Raum für Telefonate, da nur 2 Telefonzellen vorhanden sind und es sich ansonsten um ein offenes Konzept handelt.
Kommunikation
Leider herrscht viel Intransparenz, was meiner Erfahrung nach sowohl organisatorisch als auch im täglichen Arbeiten immer wieder zu unnötigen Herausforderungen geführt hat.
Interessante Aufgaben
Es wird meiner Erfahrung nach eher danach geschaut, was für das Unternehmen grade passt. So wurden manche Mitarbeitende zeitweise von Abteilung zu Abteilung geschickt (zb weil nach Kündigungen von Arbeitgeberseite die Leute fehlen), obwohl sie eigentlich für andere Aufgaben eingestellt wurden.
Gleichberechtigung
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Modernes Unternehmen mit innovativem Konzept und starkem Teamspirit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und von einem positiven Startup-Spirit geprägt. Man merkt, dass viel Energie und Motivation im Team steckt.
Work-Life-Balance
Für ein wachsendes Unternehmen insgesamt gut. Es gibt Flexibilität und Verständnis für individuelle Bedürfnisse
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt engagiert und nahbar. Ideen werden gehört und Eigeninitiative wird gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und direkt. Informationen werden transparent geteilt und man kann sich gut einbringen
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen gelebt, alle werden respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Gestaltungsspielraum in modernem Umfeld mit echtem Impact
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiraum, Arbeitsatmosphäre und spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super kollegial, wir arbeiten auf Augenhöhe und der Umgang ist einfach angenehm und unkompliziert.
Work-Life-Balance
Modern, flexibel und ergebnisorientiert. Man arbeitet nach dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit und hat auch die Möglichkeit von überall aus zu arbeiten. Es wird viel erwartet und teilweise müssen komplexe oder umfangreiche Aufgaben in kürzester Zeit erledigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist an manchen Stellen noch ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Projekte, schnelle Umsetzung und Mitgestaltung wird gefördert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuation und Angstherrschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Negativ, Führung durch Angstmacherei
Image
Nach außen positive Darstellung, nach innen Angstherrschaft
Gehalt/Benefits
Viel wird dauerhaft über Praktis und Werkis abgedeckt, da billige Arbeitskräfte
Kollegenzusammenhalt
Stimmung innerhalb des Teams recht nett, manchmal oberflächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Schlechte Luft, schlecht isoliert, Ausstattung sonst okay
Kommunikation
Viel Flurfunk, keine HR Abteilung, Teilhabe an den Umsatzzahlen für alle positiv zu erwähnen
Gleichberechtigung
Wollen modern wirken, Chefs sind aber vom Verhalten eher Typ alte weiße Männer
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich abwechslungsreich, aber sehr häufiges Hin und Her
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Junges Team, flache Hierarchien, super Vibe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen so schnell wächst, ruckeln manche internen Prozesse manchmal noch ein bisschen. Aber es wird offen darüber gesprochen und stetig daran gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Richtig guter Vibe. Man merkt einfach, dass das Unternehmen wächst und alle Lust haben, etwas zu bewegen. Der Umgang untereinander ist sehr locker und wenn es drauf ankommt, ziehen alle hochkonzentriert an einem Strang.
Work-Life-Balance
Modern und flexibel aufgestellt. Es geht hier um die Ergebnisse, die man liefert, und nicht darum, einfach nur Zeit im Büro abzusitzen.
Kollegenzusammenhalt
Für mich einer der größten Pluspunkte! Das Team ist super hilfsbereit. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität, sondern man unterstützt sich auch abteilungsübergreifend. Man geht auch nach der Arbeit gerne mal auf ein Bier oder einen Kaffee zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sind hier nicht nur ein Spruch, sondern werden gelebt. Die Kommunikation ist komplett auf Augenhöhe. Man bekommt viel Vertrauen und eigene Ideen werden ernst genommen.
Kommunikation
Ehrlich und transparent. Bei unserem schnellen Wachstum kann natürlich mal eine Info durchrutschen, aber generell wird viel Wert darauf gelegt, dass alle abgeholt werden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Da wir uns schnell weiterentwickeln, wird es eigentlich nie langweilig. Man bekommt eigene Verantwortung übertragen, ist nicht nur ein kleines Rädchen im System und sieht direkt, welchen Impact die eigene Arbeit hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Freelance-Spirit trifft auf echtes Wachstum: Partner auf Augenhöhe
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvorschuss & echtes Budget.
Man lernt unternehmerisches Denken (Holistischer Ansatz).
Hervorragende Feedback-Kultur.
Legendäre Team-Events, die das Remote-Dasein aufwerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man vermisst das Team manchmal im Alltag (daher sind die Events so wichtig!).
Hohes Tempo (man muss das Startup-Tempo mitgehen können).
Arbeitsatmosphäre
Ja, die Strukturen sind flexibel und verändern sich mit dem Wachstum. Wer klare, starre Prozesse braucht, ist hier falsch. Wer aber Lust hat, Prozesse selbst mitzugestalten und ein wachsendes Unternehmen aktiv mit aufzubauen, wird es lieben.
Karriere/Weiterbildung
Mein Tipp an andere Freelancer: Bringt Eigeninitiative mit! Hier wird niemand an die Hand genommen, aber wer Gas gibt, bekommt Freiheiten und Einblicke, die man in Konzernen jahrelang suchen müsste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Projekte mit der WHH
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich extern bin, werde ich voll einbezogen. Man merkt sofort das Startup-Mindset: Es geht um Ergebnisse und Leidenschaft, nicht um Hierarchien. Dass ich zu den Workshops und Team-Events eingeladen werde, ist nicht selbstverständlich und zeigt die hohe Wertschätzung. Diese Feste sind der perfekte Ausgleich zur Remote-Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Zusammenarbeit funktioniert digital reibungslos. Es ist schade, dass man das tolle Team vor Ort nicht täglich sieht, aber die Flexibilität durch Remote Work wiegt das absolut auf. Die Zeit, die man dann bei Workshops zusammen verbringt, wird dafür umso intensiver genutzt und gefeiert.
Interessante Aufgaben
Ich lerne hier holistisch, wie eine Firma in der Skalierungsphase funktioniert. Ich darf nicht nur zuarbeiten, sondern darf überall mithelfen und eigene Impulse setzen. Besonders stark: Ich bekomme volle Budgetverantwortung für meine Projekte, habe aber (bewusst) keine Personalverantwortung – für mich als Freelancerin das ideale Setup.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es an Respekt mangelt, die Gewinnorientierung sehr stark ist, Entscheidungen oft undurchsichtig getroffen werden und die Fluktuation hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die fachliche Expertise der Mitarbeitenden anzuerkennen, junge Talente gezielt zu fördern statt zu überfordern und konstruktive Kritik ernst zu nehmen, anstatt sie zurückzuweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen wird als angenehm und unterstützend wahrgenommen. Der Führungsstil der Vorgesetzten wird hingegen als sehr eng geführt und wenig vertrauensbasiert erlebt, was mit Unsicherheiten und einer erhöhten Sorge vor Fehlern einhergehen kann.
Work-Life-Balance
ist durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gegeben. Es wird aber auch viel erwartet in der Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Minimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind im Unternehmen kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark auf Profit und das Durchsetzen eigener Ansichten fokussiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schwach. Es ist unklar, warum bestimmte Dinge getan werden oder welchem Ziel sie dienen – entscheidend scheint allein zu sein, dass die Vorgabe von der Geschäftsführung kommt.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Titel: Inspirierende Zeit mit viel Gestaltungsspielraum – Abschied mit einem lachenden und weinenden Auge
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Entscheidungsfreiheit, Budgetverantwortung mit Vertrauensvorschuss, hervorragende Team-Dynamik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen wachsen manchmal langsamer als die Ambitionen – was aber auch spannende Herausforderungen birgt.
Verbesserungsvorschläge
Danke für die Chance, hier strategisch etwas bewegen zu dürfen. Ich gehe mit vielen wertvollen Erfahrungen im Gepäck und kann das Unternehmen als Arbeitgeber für ambitionierte Marketer nur wärmstens empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positiv und motivierend. Man spürt den Drive im Marketing-Team. Fehler werden als Lernchancen gesehen, nicht als Grund für Vorwürfe.
Work-Life-Balance
Trotz der Verantwortung wurde auf meine Bedürfnisse geachtet. Die Flexibilität (Homeoffice/Vertrauensarbeitszeit, Remote work) hat mir sehr geholfen, meine Führungsrolle modern auszufüllen.
Gehalt/Benefits
Gehalt über Markt, Förderung von Weiterbildung, Betriebliche Rente und ETF sparen, Zuschüsse zu Reisen und tanken, sowie großzügige Feste und Weihnachtsgeschenke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Teile des Umsatzes flossen an Projekte der Welthungerhilfe, obwohl das Unternehmen noch nicht mal profitabel war. Zeigt starkes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top. Wir haben nicht nur hart gearbeitet, sondern auch Erfolge gemeinsam gefeiert. Ein Team, das zusammenhält, wenn es brennt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung war hervorragend. Ich hatte stets das Gefühl, dass meine strategischen Impulse ernst genommen und geschätzt wurden.
Kommunikation
Transparent und offen. Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es hier und da Optimierungspotenzial im Informationsfluss zwischen den Abteilungen, aber die Richtung stimmt absolut.
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere. Von der Budgetplanung über die Markenstrategie bis hin zur Entwicklung meines Teams konnte ich mich voll einbringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehmer Arbeitgeber mit viel Potenzial zur Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne ins Büro und freut sich auf die Arbeit
Image
Image stimmt mit dem Erlebten überein
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt aber auch auf jeden Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Gut und ein bisschen über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Engagement bei der Welthungerhilfe
Kollegenzusammenhalt
Sehr hervorzuheben, angenehm und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gefördert
Vorgesetztenverhalten
Transparent und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Angenehm und auf einem modernen Stand, sehr schönes Büro in der Schanze
Kommunikation
sehr offene und transparente Kommunikation über alle Bereiche
Gleichberechtigung
Viele Angestellte mit Kindern, hoher Anteil an weiblichen Kolleginnen in leitenden Positionen
Interessante Aufgaben
Schnell wechselnde Aufgaben, immer neue Sachen zu tun
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BON BON PayNowEatLater durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden BON BON PayNowEatLater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BON BON PayNowEatLater als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.