Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BON BON PayNowEatLater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider herrscht viel Intransparenz, was meiner Erfahrung nach sowohl organisatorisch als auch im täglichen Arbeiten immer wieder zu unnötigen Herausforderungen geführt hat.
Durch das gute Miteinander unter den Kolleg*innen wurden in stressigen Situationen und Phasen schon Berge versetzt. Diese halten den Laden wirklich am Laufen und verdienen viel mehr Wertschätzung!
Meiner Meinung nach nicht ganz zeitgemäß, da das technische Set-Up im Grunde wesentlich mehr Flexibilität ermöglichen würde. Status Quo zuletzt: 2 Home Office-Tage die Woche erlaubt (Ausnahmen nach Absprache möglich). Keine halben Office-Tage erlaubt. Jeden Tag ein Meeting um 9:20 Uhr, was einen zeitlich tatsächlich flexiblen Start schwierig macht. Ebenso freitags um 15 Uhr ein Meeting. Maximal 2 Wochen am Stück Urlaub. Längeres Arbeiten aus dem Ausland ist nur den Gründern vorbehalten. In Q4 soll am liebsten gar kein Urlaub gemacht werden.
Viele Entscheidungen der Gründer waren nicht nachvollziehbar. Zielsetzungen waren leider oft unrealistisch und das nicht Erfüllen dieser Ziele führte leider viel zu oft zu Fluktuation/Entlassungen.
Es wird meiner Erfahrung nach eher danach geschaut, was für das Unternehmen grade passt. So wurden manche Mitarbeitende zeitweise von Abteilung zu Abteilung geschickt (zb weil nach Kündigungen von Arbeitgeberseite die Leute fehlen), obwohl sie eigentlich für andere Aufgaben eingestellt wurden.
Die Kolleg*innen und der Zusammenhalt untereinander sind toll. Allerdings sind die 3 Gründer sehr selten im Büro, wodurch der persönliche Austausch mit diesen sehr kurz kommt und sie m.E. viele Dinge nicht ausreichend einschätzen können.