Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Über uns:
Die Bon Gelati produziert in Übach-Palenberg und Haaren Speiseeis höchster Qualität und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bon Gelati: https://bon-gelati.com/karriere/
Datenschutz: https://bon-gelati.com/service/datenschutz/
Wir liefern Sandwicheis, Stieleis, Schaleneis, Quetschtüten und Waffelhörnchen in hoher Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bon Gelati.
Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bon Gelati Haaren GmbH
Entenpfuhl 6
52525 Waldfeucht-Haaren
Gehaltszahlung überpünktlich, Leckeres Eis, regelmäßig frische Backwaren
Der Arbeitgeber, stets bemüht, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, mit Zur Verfügung stellen und waschen von Arbeitskleidung, Weihnachtsfeiern Mit Tombola, Geschenk Paket zu Weihnachten, manchmal Gutscheine Für die Mitarbeiter, Kantine Mit bezuschusstem Essen, kostenlos Obst und Brot. Familienfest!
Es wird viel für die Arbeitnehmer gemacht, von geplanten Job-Bikes bis zur Weihnachtsfeier und Gesundheitsangeboten.
Die Gehalt Verhältnis zu die Arbeit.
Bezahlung ist okay, Kantine.
Wir haben einen Betriebsrat, der sich hauptsächlich um die Belange der Mitarbeiter aus der Produktion kümmert Und dadurch Andere Abteilung auf der Strecke bleiben. Das betrifft Hauptsächlich Aufstiegsmöglichkeiten Die blockiert werden (Freiwillige) Überstunden Werden nicht genehmigt, Freiwillige Auszahlung von Überstunden Werden nicht genehmigt usw
Schlechte Stimmung verbreiten gegen den Arbeitgeber, führt nicht zu einem Positiven Arbeitsklima!
Ich hoffe, da ändert sich bald was….
Manche Kollegen schleimen sich stark bei den Vorgesetzten ein und werden daher bevorzugt behandelt und müssen sich auch nicht an Anweisungen halten.
Kollegen tuen sich zusammen und lästern über andere Kollegen. Alles negative wird an den Vorgesetzten weitergeleitet, meist auch privat.
So viel vergeutetes Potenzial und Innovation werden durch die Führungsleute verwehrt Die maximal einfach schlecht sind
Zu inkonsequent gegen Mitarbeiter die sich mit Ansage bei ihren Kollegen Krank melden. Viele Kollegen die Jahr für Jahr immer komischerweise entweder vor dem Urlaub oder nach dem Urlaub plötzlich krank sind.
Aktuell ein Betriebsrat der gefühlt nur noch auf Konfrontation mit der Geschäftsführung ist.
Warum kann man den Arbeitgeber nicht beides machen lassen Stunden auszahlen und Gleitzeit.
Einige Kollegen wollen Geld andere Freizeit.
Dazu noch eine Abstimmung wo jeder selber 10 Zettel ausfüllen kann. Nicht nach zuvollziehen wer wie ...
Bessere Struktur in Kommunikation und Abläufe. Mehr und reibungslose Weiterbildung. Team Bildung Kurse einführen.
Menschlicher werden....Die Menschen machen euer Produkt und euren Profit....
Vorgesetzte besser schulen und mehr auf das arbeitende Fussvolk hören.
Ich glaube wenn der Betriebsrat ausgetauscht werden könnte., beständen viel mehr Möglichkeiten. Aber leider hat hier die Fa kein Einfluss. Die Mitarbeiter müssen das erkennen und bei der nächsten Wahl diesen Betriebsrat (insbesondere die Sonnengötter) nicht mehr wählen. Frisches "Blut" täte der Allgemeinheit, die Zusammenarbeit, wirklich gut
BR rausschmeißen. Schadet dem Unternehmen und demotiviert Mitarbeiter. Wer hier noch Pro BR ist kann nur vom BR sein. In all den Jahren nichts erreicht.
Der am besten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Mit einigen Kollegen super, man hält zusammen, löst Probleme gemeinsam. Der BR schießt oft gegen alles, schürt Unzufriedenheit innerhalb und zwischen den Abteilungen
Fast existiert nicht in Team, aber in die gesamte Werk herst eine sehr gute Kollegenzusammenhalt.
Zusammenhalt war immer gut auch Abteilungsübergreifend
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Respektvoller Umgang untereinander.
Auf unserer Schicht und zwischen den Abteilung Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
7-2 Modell und dann noch Vorgesetzte mit Kontrollzwang
Vollconti ist gesundheitsschädlich
Kommt darauf an wie dies betrachtet wird. Jeder weiß worauf er sich bei Conti Schicht eingelassen hat. Dann sollte auch die Erwartung dahingehend sein das dies schwierig ist. Wenn die eigene Balance nicht zu dem Betrieb passt, die Tür steht auf keiner hält denjenigen auf. Aber immer rumjammern (der BR natürlich vorne weg und Veränderungen blockieren) und erwarten das sich der Betrieb ändern soll,????
7/2 Vollkonti ist hart und die Work-Life-Balance leidet darunter. Das wird aber offen vorher Kommuniziert und man muss selber wissen ob man damit klar kommt oder nicht.
Bei einem 7/2 Schicht System bei dem man effektiv nur 1 1/2 Tage zwischen den Schicht frei hat eher sehr sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer möchte, der kann!
Es gibt viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl Pflicht, als auch freiwillig.
Möglichkeiten sind gegeben und wird auch gefördert
Gibt es nicht viel Möglichkeiten.
Wer mehr will kann mehr werden