Wir sind die Bon Gelati
Die Bon Gelati produziert in Übach-Palenberg und Waldfeucht-Haaren Speiseeis höchster Qualität und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine Vorteile
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bon Gelati: https://bon-gelati.com/karriere/
Datenschutz: https://bon-gelati.com/service/datenschutz/
Wir liefern Sandwicheis, Stieleis, Schaleneis, Quetschtüten und Waffelhörnchen in hoher Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bon Gelati.
Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bon Gelati Haaren GmbH
Entenpfuhl 6
52525 Waldfeucht-Haaren
Ein sicherer Arbeitgeber in der Umgebung, der sehr pünktlich das Gehalt zahlt, Arbeit kann auch Spass, die meisten Kollegen und Vorgesetzte sind in Ordnung
Je nach Standort.... Alles perfekt HsH bis zu absolute Katastrophe ÜP
Ach so und Geld gibt's in HsH immer weniger als in ÜP. Ist das fair???
Aber ehrlich gesagt finde ich besser ein paar Euro weniger zu haben und einen super Umfeld ein tolles Klima und absolut tolle Kollegen als eine mehr oder weniger Vollkatastrophe in den anderen Betrieb... Manche Kollegen ausgenommen.
Pünktlich Gehalt auf dem Konto
Die Höfflichkeit meister mitarbeiter und versuche Azubis zu helfen (Produktionsmitarbeiter zu 50%)
Geld kommt immer pünktlich
Betriebsrat, der nur nach seinen eigenen Vorteilen entscheidet. Freistellung vor Mitarbeiterwunsch. BR-Vorsitz nach Wahlergebnis besetzen und nicht mit Personen, die keiner mehr will.
Man muss sich bewusst sein, man arbeitet in Contischicht.
Schichtleiter rumbrüllerei.
Ständig unter Kontrolle stehen. Ehrlichkeit wird bestraft.
Das man kaum Freizeit hat
Das Unternehmen bietet viel Weiterbildungsmöglichkeiten und bezahlen top Gehalt . Ich finde man sollte die Mitarbeiter hören und die Schichtleiter besser Schulen . ( dringend )
Die Werte die aufgeschrieben wurden auch Leben
Ganze Führungs Etage austauschen
Der Arbeitgeber muss auf Weiterbildung setzen und die Qualität/Know How steigern. Fokus auf die Zukunft
In dem Unternehmen gibt es dringenden Verbesserungsbedarf im Bereich Gehalt und das Verhalten der Vorgesetzten.
Die Löhne sind zwar wettbewerbsfähig, jedoch sind sie oft nicht angemessen für die Verantwortung, die die Mitarbeiter tragen. Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte helfen, die Differenzen zwischen den verschiedenen Positionen gerechter zu gestalten und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Eine transparente Kommunikation über Gehaltserhöhungen und Bonusmöglichkeiten wäre ebenfalls wünschenswert.
Insgesamt wäre es von Vorteil, wenn das Unternehmen sowohl die Gehaltsstruktur als auch das Führungsverhalten ...
Der am besten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
War mal deutlich besser. Jetzt schaut jeder nur nach seinen eigenen Vorteilen (der Betriebsrat lebt es ja vor). Um die Gunst der Führungskraft nicht in Mitleidenschaft zu ziehen, wird über andere Kollegen "gepetzt" und "gehetzt". Gegen dieses Verhalten wird leider nicht gegen gesteuert.
Jeder versucht für sich zu überleben
Manche Kollegen sind top
Mit einigen Kollegen super, man hält zusammen, löst Probleme gemeinsam. Der BR schießt oft gegen alles, schürt Unzufriedenheit innerhalb und zwischen den Abteilungen
Es gibt Quertreiber, aber ansonsten ein gutes Team (wenn der BR nicht immer als Anstifter und demotivier agieren würde)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wer nicht mitzieht oder gesundheitlich angeschlagen ist wird ausgemistet
Schicht Arbeit ist extrem anstrengend. Nicht jeder Mann Sache
Erwartungshaltung weit über dem menschlich möglichem
Die Work-Life-Balance in dem Job mit Vollkontischichten
(7 Tage arbeiten, 2 Tage frei)
Auf der anderen Seite ist die Belastung während der 7 Arbeitstage erheblich. Die wechselnden Schichten können den Schlafrhythmus stören und machen es schwierig, soziale Kontakte aufrechtzuerhalten. Oft bleibt wenig Zeit für Familie und Freunde, was auf lange Sicht zu Stress und Unzufriedenheit führt.
die Erholungszeit während der Arbeitstage ist oft unzureichend, um die nötige Balance zu finden.
Insgesamt bietet das Modell einige Vorteile, erfordert jedoch auch viel ...
Belastung durch Contischicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es ausreichend
Kurzgesagt: Folgst du und bist in der Gunst deiner Führungskraft, stehen dir alle Türen offen. Andernfalls ist es fast unmöglich weiterzukommen oder sich weiterbilden zu lassen.
Bemühungen sind da, aber die Zeit wird nicht gewährt
Nicht immer ganz einfach sich zurecht zu finden
Wer was werden will wird unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.