Bon 

Gelati

als Arbeitgeber

Bei Bon Gelati gibt es gemischte Meinungen über das Verhalten der Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und sind zufrieden mit ihren direkten Vorgesetzten. Sie bemerken eine positive Veränderung in den letzten Jahren und erwarten, dass sich die Führungskompetenzen weiter verbessern. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung variiert.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht als individuelle Personen wahrgenommen, sondern eher wie Nummern. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte nicht immer zuhören und Ideen oder Verbesserungsvorschläge oft vergessen werden. Zudem gibt es Kritik an der Erreichbarkeit und Ernsthaftigkeit einiger Vorgesetzten. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten könnte verbessert werden, obwohl grundsätzlich Vertrauen vorhanden ist. Es wird empfohlen, den Betriebsrat um weitere Informationen zu bitten.

Die Arbeitsatmosphäre bei Bon Gelati wird mehrheitlich positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreiche Arbeit und die gute Stimmung während der Schichten. Besonders hervorgehoben wird das starke Teamwork in der Mixküche. Die Kolleg:innen beschreiben das Team als entspannt, tolerant und hilfsbereit, wobei Anerkennung und Wertschätzung eine wichtige Rolle spielen.

Darüber hinaus wird die offene und klare Kommunikation sowie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Hierarchieebenen positiv erwähnt. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen bezüglich des Betriebsrats. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch dessen Einmischung gestört und bemängeln, dass die Bedürfnisse der Kolleg:innen nicht berücksichtigt werden. Zudem wird die häufige Abwesenheit des Betriebsrats und das Fehlen einer Vertretung als negativ für die Arbeitsatmosphäre empfunden.

Die Kommunikation bei Bon Gelati wird als ausbaufähig wahrgenommen, wobei bereits Verbesserungen erfolgreich implementiert wurden und weiterhin an Lösungen gearbeitet wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und direkte Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, jedoch besteht das Gefühl, dass nicht alle relevanten Informationen geteilt werden. Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation und der Austausch zwischen den Werken 1 und 2 könnten verbessert werden.

Trotz zahlreicher Meetings scheint es, dass nicht alle wichtigen Informationen weitergegeben werden. Es wurde angeführt, dass Vorgesetzte oft Informationen zurückhalten, was als verbesserungswürdig angesehen wird. Andererseits funktioniert der Informationsfluss vom Betriebsrat gut und Themen aus den Betriebsratssitzungen werden rechtzeitig kommuniziert. Insgesamt zeigt sich bei Bon Gelati ein Bewusstsein für die Bedeutung guter Kommunikation und der Wille zur kontinuierlichen Verbesserung in diesem Bereich.

Bon Gelati bietet eine Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl verpflichtend als auch freiwillig. Die Mitarbeiter:innen werden ermutigt, ihre Bildungswünsche zu äußern und aktiv mit Vorgesetzten darüber zu sprechen. Engagierte Mitarbeiter:innen haben Aufstiegschancen, allerdings ist es wichtig, dass Versprechungen bezüglich Stellen eingehalten werden.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Obwohl kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, kann der Betriebsrat manchmal Maßnahmen außerhalb der Arbeitszeit kritisieren oder unterbinden. Es ist daher ratsam, den Wunsch nach Weiterbildung deutlich zu äußern und diese während der Arbeitszeit durchzuführen. Darüber hinaus könnten die Aufstiegschancen für Frauen eingeschränkt sein. Bon Gelati sollte daher sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gleiche Karrierechancen haben und dass das Unternehmen ein inklusives Umfeld fördert.