Wir sind die Bon Gelati
Die Bon Gelati produziert in Übach-Palenberg und Waldfeucht-Haaren Speiseeis höchster Qualität und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine Vorteile
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bon Gelati: https://bon-gelati.com/karriere/
Datenschutz: https://bon-gelati.com/service/datenschutz/
Wir liefern Sandwicheis, Stieleis, Schaleneis, Quetschtüten und Waffelhörnchen in hoher Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bon Gelati.
Bon Gelati Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bon Gelati Haaren GmbH
Entenpfuhl 6
52525 Waldfeucht-Haaren
Ein sicherer Arbeitgeber in der Umgebung, der sehr pünktlich das Gehalt zahlt, Arbeit kann auch Spass, die meisten Kollegen und Vorgesetzte sind in Ordnung
Je nach Standort.... Alles perfekt HsH bis zu absolute Katastrophe ÜP
Ach so und Geld gibt's in HsH immer weniger als in ÜP. Ist das fair???
Aber ehrlich gesagt finde ich besser ein paar Euro weniger zu haben und einen super Umfeld ein tolles Klima und absolut tolle Kollegen als eine mehr oder weniger Vollkatastrophe in den anderen Betrieb... Manche Kollegen ausgenommen.
Pünktlich Gehalt auf dem Konto
Die Höfflichkeit meister mitarbeiter und versuche Azubis zu helfen (Produktionsmitarbeiter zu 50%)
Der Arbeitgeber, stets bemüht, die Mitarbeiter zufrieden zu stellen, mit Zur Verfügung stellen und waschen von Arbeitskleidung, Weihnachtsfeiern Mit Tombola, Geschenk Paket zu Weihnachten, manchmal Gutscheine Für die Mitarbeiter, Kantine Mit bezuschusstem Essen, kostenlos Obst und Brot. Familienfest!
Man muss sich bewusst sein, man arbeitet in Contischicht.
Schichtleiter rumbrüllerei.
Ständig unter Kontrolle stehen. Ehrlichkeit wird bestraft.
Azubis müssen bis zur Prüfungsvorbereitungsphase arbeiten wie normale Mitarbeiter der Verpackung
Zu inkonsequent gegen Mitarbeiter die sich mit Ansage bei ihren Kollegen Krank melden. Viele Kollegen die Jahr für Jahr immer komischerweise entweder vor dem Urlaub oder nach dem Urlaub plötzlich krank sind.
Aktuell ein Betriebsrat der gefühlt nur noch auf Konfrontation mit der Geschäftsführung ist.
Warum kann man den Arbeitgeber nicht beides machen lassen Stunden auszahlen und Gleitzeit.
Einige Kollegen wollen Geld andere Freizeit.
Dazu noch eine Abstimmung wo jeder selber 10 Zettel ausfüllen kann. Nicht nach zuvollziehen wer wie ...
Das Unternehmen bietet viel Weiterbildungsmöglichkeiten und bezahlen top Gehalt . Ich finde man sollte die Mitarbeiter hören und die Schichtleiter besser Schulen . ( dringend )
Die Werte die aufgeschrieben wurden auch Leben
Ganze Führungs Etage austauschen
In dem Unternehmen gibt es dringenden Verbesserungsbedarf im Bereich Gehalt und das Verhalten der Vorgesetzten.
Die Löhne sind zwar wettbewerbsfähig, jedoch sind sie oft nicht angemessen für die Verantwortung, die die Mitarbeiter tragen. Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte helfen, die Differenzen zwischen den verschiedenen Positionen gerechter zu gestalten und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. Eine transparente Kommunikation über Gehaltserhöhungen und Bonusmöglichkeiten wäre ebenfalls wünschenswert.
Insgesamt wäre es von Vorteil, wenn das Unternehmen sowohl die Gehaltsstruktur als auch das Führungsverhalten ...
Man sollte Vieleicht Mal die Vorgesetzten richtig schulen zum Umgang mit Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder versucht für sich zu überleben
Manche Kollegen sind top
Mit einigen Kollegen super, man hält zusammen, löst Probleme gemeinsam. Der BR schießt oft gegen alles, schürt Unzufriedenheit innerhalb und zwischen den Abteilungen
Es gibt Quertreiber, aber ansonsten ein gutes Team (wenn der BR nicht immer als Anstifter und demotivier agieren würde)
Fast existiert nicht in Team, aber in die gesamte Werk herst eine sehr gute Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bon Gelati ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Wer nicht mitzieht oder gesundheitlich angeschlagen ist wird ausgemistet
Schicht Arbeit ist extrem anstrengend. Nicht jeder Mann Sache
Erwartungshaltung weit über dem menschlich möglichem
Die Work-Life-Balance in dem Job mit Vollkontischichten
(7 Tage arbeiten, 2 Tage frei)
Auf der anderen Seite ist die Belastung während der 7 Arbeitstage erheblich. Die wechselnden Schichten können den Schlafrhythmus stören und machen es schwierig, soziale Kontakte aufrechtzuerhalten. Oft bleibt wenig Zeit für Familie und Freunde, was auf lange Sicht zu Stress und Unzufriedenheit führt.
die Erholungszeit während der Arbeitstage ist oft unzureichend, um die nötige Balance zu finden.
Insgesamt bietet das Modell einige Vorteile, erfordert jedoch auch viel ...
Belastung durch Contischicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es ausreichend
Bemühungen sind da, aber die Zeit wird nicht gewährt
Nicht immer ganz einfach sich zurecht zu finden
Wer was werden will wird unterstützt
Wer mehr will kann mehr werden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.