Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bon Gelati die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich wirklich viel Muhe gegeben, die Mitarbeiter zu informieren. Es gibt E-Mails, Aushänge, Infos vom Betriebsrat, das PZP und sogar digitale Infos in der Kantine. Trotzdem hört man immer wieder, dass manche Mitarbeiter sagen, sie hätten von etwas nichts mitbekommen. Ich denke, das liegt teilweise auch an der Menge an Informationen. Die E-Mail-Flut könnte meiner Meinung nach etwas weniger werden.
Da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt, gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben. Zum Beispiel die fahrerlosen Transportsysteme oder die Umstellung auf neue Systeme.
Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und man lernt immer wieder etwas Neues dazu.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach dem Wechsel der Geschäftsführung und der Neuwahl des Betriebsrates sehr zum Positiven verändert. Früher hatte man oft das Gefühl, dass sich Geschäftsführung und Betriebsrat einen Machtkampf liefern und die Belegschaft darunter leidet.
Bei Problemen wird mir mittlerweile sehr schnell und unkompliziert geholfen, sei es seitens der Personalabteilung oder des Betriebsrates. Die Erfahrung und gleichzeitig der frische Wind im Betriebsrat tun dem Betrieb und auch mir persönlich gut.
Schon allein die Tatsache, dass die Vorhänge im Büro des Betriebsrates jetzt geöffnet sind, vermittelt einem das Gefühl, dass man willkommen ist und jederzeit mit seinen Anliegen vorbeikommen kann.
Auch die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und hat extra einen festen Termin eingerichtet, bei dem jeder mit seinen Problemen und Sorgen hingehen kann.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr transparent und offen. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, dass Informationen etwas zu spät bei den Mitarbeitern ankommen.
Der Zusammenhalt in den Schichten ist sehr gut, aber Schichtübergreifend eher weniger.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Kollegen halten zusammen und man kann sich aufeinander verlassen. Bei den Vorgesetzten habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass ich immer fair und respektvoll behandelt wurde. Positiv finde ich auch den neuen, frischen Wind im Betriebsrat.
Man merkt, dass die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat besser geworden ist und nicht mehr so sehr dieses Gegeneinander da ist. Das merken am Ende auch die Mitarbeiter positiv.