120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt immer pünktlich
Betriebsrat, der nur nach seinen eigenen Vorteilen entscheidet. Freistellung vor Mitarbeiterwunsch. BR-Vorsitz nach Wahlergebnis besetzen und nicht mit Personen, die keiner mehr will.
Der Arbeitgeber muss auf Weiterbildung setzen und die Qualität/Know How steigern. Fokus auf die Zukunft
Gleich zum hergestellten Produkt ist die Atmosphäre überwiegend kalt und man muss aufpassen nicht in die Missgunst des Vorgesetzen zu geraten. Denn wenn man einmal im Fokus ist, ist Schluss mit lustig. Zudem ist es sehr befremdlich, dass ein Verlierer der Betriebsratswahl in den Vorsitz gewählt wird. Alles nur Egoismus und Vetternwirtschaft.
Im Umkreis hat die Bon Gelati keinen guten Ruf. Insbesondere spricht sich aktuell rum, dass sogar der Betriebsrat nicht auf Wünsche der Mitarbeiter eingeht. Einen Wahlverlierer in den BR-Vorsitz zu berufen zeigt in welche Richtung es hier geht.
Bei einem Vollkonti-Schichtmodell mehr als bescheiden
Kurzgesagt: Folgst du und bist in der Gunst deiner Führungskraft, stehen dir alle Türen offen. Andernfalls ist es fast unmöglich weiterzukommen oder sich weiterbilden zu lassen.
Gehalt kommt immer pünktlich aber könnte etwas mehr sein. Insbesondere Erschwerniszulagen für Vollkontischicht
Viel zu viel Rohstoffe, die weggeschmissen werden.
War mal deutlich besser. Jetzt schaut jeder nur nach seinen eigenen Vorteilen (der Betriebsrat lebt es ja vor). Um die Gunst der Führungskraft nicht in Mitleidenschaft zu ziehen, wird über andere Kollegen "gepetzt" und "gehetzt". Gegen dieses Verhalten wird leider nicht gegen gesteuert.
Keine Arbeitszeitmodelle für ältere Kollegen bzw. auch keine leichteren Arbeitsplätze vorhanden. Hier fehlt definitiv ein Konzept von z.B. Altertsteilzeit etc. .
Unprofessionell und geht öfters ins persönliche. Hier muss der Arbeitgeber deutlich mehr schulen.
Flickschusterei und oft fehlende Ersatzteile machen es sehr schwer
Von Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Nach dem Prinzip der stillen Post läuft hier fast jeder mit gefährlichem Halbwissen rum. Da helfen auch der Spam an Informationen im PZP , als auch die "professionellen" Aushänge des Betriebsrat nichts
Frauen haben hier wenig bis nichts zu melden
Fabrik halt
Bezahlung
Schichtleiter rumbrüllerei.
Das Unternehmen bietet viel Weiterbildungsmöglichkeiten und bezahlen top Gehalt . Ich finde man sollte die Mitarbeiter hören und die Schichtleiter besser Schulen . ( dringend )
Die Atmosphäre war oft wie ein Machtkampf. Es waren auch manche sympatische Mitarbeiter, aber wenn ein gewisser Schichtleiter rumbrüllt nur weil der schlechte Laune hat . Nahja
Wenn solche Schichtleiter meinen die dürfen alles tun, dann wird der Image leiden.
Schicht Arbeit ist extrem anstrengend. Nicht jeder Mann Sache
Gehalt ist wirklich Top !
Jaa teilweise ging es . Teilweise nicht.
Hier muss ich sagen das es geschätzt wird.
Hier sollte die Personalabteilung mehr über die Mitarbeiter hören, denn da gibt es Vorgesetzte ( Schichtleiter) die denken die dürfen alles tun.
Rumschreien , schikanieren das geht garnicht.
Die Personalabteilung sollten hier vieles unter die Lupe nehmen ;)
Mit manchen ging es. Oft waren es toxische Verhalten deswegen geht so.
Dein Schichtleiter ist erst dein Freund und dann dein Henker :)
Empfehlungen und Risiken werden Ignoriert
Positives Image baut man sich auf , aber ohne diesem ist es negativ da es keinen interessiert
Erwartungshaltung weit über dem menschlich möglichem
Bemühungen sind da, aber die Zeit wird nicht gewährt
Passt
Passt
Jeder versucht sein eigenen Stuhl zu sichern,
Passt
Kein Vertrauen in seine eigenen Mitarbeiter
Alles modern, aber alles nieder gewirtschaftet
Transparenz ist ein Fremdwort
geht so
Welche???
Die Werte die aufgeschrieben wurden auch Leben
Druck und Überstunden
Wer nicht mitzieht oder gesundheitlich angeschlagen ist wird ausgemistet
Hinter den Kulissen viel Ausschuss
Jeder versucht für sich zu überleben
Scheinbar erst dein Freund und dann dein Henker
Modernes Unternehmen
Wenig persönliche Gespräche
Ein sicherer Arbeitgeber in der Umgebung, der sehr pünktlich das Gehalt zahlt, Arbeit kann auch Spass, die meisten Kollegen und Vorgesetzte sind in Ordnung
Man muss sich bewusst sein, man arbeitet in Contischicht.
Es wird sich zu spät von faulen Kollegen getrennt
Belastung durch Contischicht
Möglichkeiten gibt es ausreichend
Es wird nach Tarif mit Zulagen bezahlt
gut
ja, weil moderne Fabrik
Pünktlich Gehalt auf dem Konto
Alles
Ganze Führungs Etage austauschen
Keine
Keine
Keine
Untersteschublade
Keine
Keine
Je nach Standort.... Alles perfekt HsH bis zu absolute Katastrophe ÜP
Ach so und Geld gibt's in HsH immer weniger als in ÜP. Ist das fair???
Aber ehrlich gesagt finde ich besser ein paar Euro weniger zu haben und einen super Umfeld ein tolles Klima und absolut tolle Kollegen als eine mehr oder weniger Vollkatastrophe in den anderen Betrieb... Manche Kollegen ausgenommen.
Siehe oben... Ich denke ich habe genug erzählt
Seit den Menschen die euer Geld machen gegenüber Fair....
Der größte Fehler war in Haaren keine neue Küche zu bauen und den Stress der Kollegen in Übach so zu vervielfachen. Was für ein Geldgrab...
Manche Teams sind Top ....andere sind herablassend, unfair, nachtragend...
Übach Palenberg würde ich wirklich keinem Arbeiter empfehlen.... Heinsberg Haaren jedoch uneingeschränkt da dort der Mensch noch geschätzt wird und es ein familiäres Arbeitsklima herrscht voller Fairness und Chancengleichheit.
Absoluter Vollkonti Horror
Wer was werden will wird unterstützt
Absolut nichts zu beanstanden
Altes Eis bzw. Ausschuss wird gesammelt und aufgeschmolzen und neues draus gemacht...wiederlich.
Obwohl diese Arbeit eine der wenigen war wo man wirklich in Ruhe gelassen wurde....
. Aber
Teamabhängig ... nichts zu bemängeln....
Aber da ist man auf sich allein gestellt und als älterer MA verloren.
Fair, direkt , versucht alles zu ermöglichen...aaaaber ich glaube das das das nicht echt ist.... außen Hui...Rest wisst ihr....
Kilometer an Wegstrecke.....schwere Lasten tragen.... Tonnen an Handzugaben...
Alles was wichtig ist... aber wie gesagt Teamabhängig.
Waren nur Männer... Nix negatives mitbekommen aus anderen Abteilungen
Bauuuuarbeiter können wir das schaffen?????!!!!.. ist alles zu groß zu viel und zu heftig....es wird noch schlimmer...
Weitestgehend gut, natürlich gibt es wie in jedem Betrieb auch mal Spannungen, aber wo nicht?
Leider schlechter als es ist. Ich glaube, viele sind verwohnt und waren schon lang nicht mehr in anderen Betrieben. Alles wird als selbstverständlich genommen. Traurig
Schichtsystem ist anstrengend, aber das weiß man vorher und kommt sicherlich nicht überraschend. System kann verbessert werden dafür bleibt man in der Arbeitszeit
Nicht immer ganz einfach sich zurecht zu finden
Gutes Gehalt plus Zuschläge
Viel Verschwendung (nicht nur Müll)
Viele wurden befördert und wachsen noch in die Rolle. Aber ist doch gut aus den eigenen Reihen weiter zu kommen. Führung und Fachwissen sind halt zwei paar Schuhe
Kann optimiert werden
Das Gehalt ist ganz gut
Das man kaum Freizeit hat
Man sollte Vieleicht Mal die Vorgesetzten richtig schulen zum Umgang mit Kollegen
Die Höfflichkeit meister mitarbeiter und versuche Azubis zu helfen (Produktionsmitarbeiter zu 50%)
Azubis müssen bis zur Prüfungsvorbereitungsphase arbeiten wie normale Mitarbeiter der Verpackung
bessere Lern Möglichenkeiten, einen ordentlichen Plan zur Ausbildung
So verdient kununu Geld.