11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit Termine wahrzunehmen
Dauerhaften Stress in der Arbeit.
Werkstatt ist unterbesetzt.
Kritik an die Geschäftsführung ist ein No Go
Parkplatz auf dem Firmengelände zu klein
Mehr hinter der Werkstatt stehen.
Die Arbeitsatmosphäre verbessern.
In der Werkstatt viel Stress.
Geschäftsführung macht viel Druck.
Laune im Unternehmen ist allgemein eher schlecht (durch viel stress)
Werkstatt wird nicht geschätzt und das merkt man auch relativ früh.
bon Optic ist nur in der Augenheilkunde bekannt.
Ein Gespräch mit Ehemaligen Mitarbeitern ist meist nicht sehr positiv
Ist okay.
Es wird mit einem merkwürdigem Gleizeit System geworben.
Für Arztbesuche oder Termine wird aber in der Regel immer ein weg gefunden auch kurzfristig
Es gibt Lehrgänge auf Produkte die vertrieben werden.
Diese ändern jedoch nichts am Gehalt oder deiner Stellung.
Ansonsten gibt es kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Servicetechniker verdienen oftmals mehr in anderen Unternehmen
Sozialleistungen wurden Anfang des erweitert mit einer Altersvorsorge
Es gibt Prämien, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Prämien werden aber nur gezahlt wenn die Zahlen erreicht werden (viel hängt vom Verkauf der Außendienstmitarbeiter ab)
Sehr viel Verpackungsmüll
Es gibt Kollegen mit denen macht die Arbeit dort richtig spaß.
Viel geläster und flurfunk.
Alles für die Firma Mentalität bei einigen.
Vieles sollte man für sich behalten sonst weiß es die ganze Firma
Es werden Rentner beschäftigt.
Wenn Geschäftsführung sagt wird es immer so gemacht.
Stehen nur bedingt hinter ihren Leuten
Kritik an die Geschäftsführung ist ein No Go
Kontrolle von der Geschäftsführung
Nötiges Werkzeug wird gestellt.
Werkstatt oft zugestellt
Arbeitsplätze eher weniger Ergonomisch gestalltet.
Die Tische sind nicht höhenverstellbar und das be- und entladen der Fahrzeuge wird mit Muskelkraft bewerkstelligt.
Man sollte sehr fit sein da vieles sehr schwer ist.
Zwischen den Abteilungen schlecht.
Kritik kriegt man immer nur durch andere Mitarbeiter mitgeteilt und nicht von den entsprechenden Personen.
Oftmals stellt sich ein Service beim Kunden ganz anders da als aufgenommen.
Man merkt das einige sich mehr erlauben können als andere
Sehr interessante Technologie.
Man muss viel durch eigenem engagement Lernen.
Geben jeden eine Chance
Hohe Fluktuation
Absprachen müssen schriftlich festgehalten werden
Keine betriebliche Altersvorsorge
Junge Mitarbeiter halten.
Altersdurchschnitt senken.
Gehälter anpassen. Das Team der Technik vergrößern. Mehr Motivation.
Auf die Meinungen der Mitarbeiter hören.
Vertrauen ist gut Kontrolle ist besser
Sogar Rentner werden beschäftigt
Soweit in Ordnung. Nur keine Kritik
Ja aber viel Stress, hoher Druck
immer offenes Ohr für die Mitarbeiter, sehr fair zu den Mitarbeitern, wenn es stressig wird helfen alle auch mal aus
eine familiäre Arbeitsathmosphäre und eine kollegiale DU-Kultur
bei den Kunden sehr guter Ruf, sehr viele Mitarbeiter sind bereits sehr lange in der Firma
für mich perfekt, Home-Office, ungezwungene Grillveranstaltungen am Abend
für mich genau das richtige
immer fair und Rücksicht auch auf die älteren Kollegen
immer fair und ehrlich
gute Arbeitsbedingungen und immer offene Türen bei der Geschäftsführung
Gute Kommunikation, es wird immer versucht frühzeitig alles zu kommunizieren
sehr vielfältig, sehr interessant und immer abwechslungsreich
den Versuch auf seine Mitarbeiter einzugehen, auch wenn es nicht klappt...
Die Technik wird behandelt, als ob sie nicht wichtig sind, 5te Rad am Wagen :-(
Einfach mal auf die Mitarbeiter eingehen und alte Werte durch neue Erkenntnisse ersetzen um weiter zu kommen.
Ziel herunterschrauben, statt jedes Jahr höher.
Eher unentspannt, weil alle unzufrieden
Überstunden werden gerne angenommen, aber nicht gewertet
nur Schulungen für bestimmte Produkte
Neue Kollegen bekommen bei weitem mehr wie alte ...
in den einzelnen Abteilungen ja, aber zwischen Technik und Büro/GSL nein
Technik wird behandelt, als ob sie es nicht gibt... die Aussendienstler bringen ja den Umsatz rein..,
man ist halt alt ... jung mit dem Wissen der Älteren wäre gewünscht :-)
Versucht Verständnis für den Angestellten aufzubauen, aber siehtt dann doch den Umsatz
Im Winter friert man... im Sommer hält man es nicht aus
wenn sich was ändert bekommt man kurz vorher Bescheid, aber dann muss es auch durchgeführt werden
ohne Wertung, weil korrekt
Der Produktbereich ist sehr Vielfältig
Gut um Netzwerk ausfzubauen
Gossiping, Überwachung und fehlender Respekt vor Freizeit/Erholungsphasen
Mit der Zeit mitgehen und alte Managementmethoden ablegen
Die Heizung könnte im Herbst früher eingeschaltet werden. Gut für die Umwelt, aber manchmal kalt im Büro...
So verdient kununu Geld.