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Bewertungen

Stellungnahme zur Bewertung

Wir nehmen zu dieser Bewertung ausdrücklich Stellung. Gleichzeitig können wir anhand der geschilderten Inhalte nicht nachvollziehen, um welche konkrete Person es sich hierbei handeln soll. Mehrere dargestellte Punkte passen in dieser Form nicht zu unseren internen Abläufen, Strukturen oder Angeboten. Aus diesem Grund müssen wir in Betracht ziehen, dass diese Bewertung entweder von einer externen Person oder von jemandem stammt, der nicht im therapeutischen Bereich unseres Unternehmens tätig war. Unabhängig davon beziehen wir im Folgenden direkt Stellung zu den genannten Punkten und sprechen die bewertende Person an – auch für den Fall, dass diese in der beschriebenen Form nicht existiert.


Grundsätzliches zu anonymen Bewertungen

Anonyme Bewertungsplattformen wie Kununu ermöglichen die Abgabe von Bewertungen, ohne dass ein verbindlicher Nachweis über eine tatsächliche Beschäftigung im jeweiligen Unternehmen erbracht werden muss. Ebenso ist keine persönliche Identifizierung der bewertenden Person vorgesehen.
Für Unternehmen ist daher nicht nachvollziehbar, ob eine Bewertung von einer aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter stammt oder von einer externen Person.

Vor diesem Hintergrund betrachten wir die Aussagekraft anonymer Bewertungen grundsätzlich kritisch. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann nicht ausgeschlossen werden, dass Bewertungen auch von unternehmensfremden Dritten abgegeben werden.
Unabhängig davon nehmen wir jede Rückmeldung ernst und setzen uns sachlich mit den genannten Punkten auseinander.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch wenn wir deine persönliche Sichtweise respektieren, sehen wir uns veranlasst, mehrere Aussagen richtigzustellen, da sie in dieser Form nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.


Arbeitsatmosphäre & Controlling

Der Eindruck einer persönlichen Kontrolle ist aus unserer Sicht nicht nachvollziehbar. In einer logopädischen Praxis sind Qualitäts- und Dokumentationsstandards zwingend erforderlich – sowohl gesetzlich als auch organisatorisch. Diese Prozesse dienen nicht der Überwachung von Mitarbeitenden, sondern der Sicherstellung eines funktionierenden Praxisalltags.
Ohne diese Strukturen wäre eine Entlastung durch unser Backoffice, etwa bei der Patientenplanung, nicht möglich.


Work-Life-Balance & mobile Kommunikation

Es besteht zu keinem Zeitpunkt eine Verpflichtung, mobile Geräte in der Freizeit, im Urlaub oder während einer Erkrankung zu nutzen. Unsere digitalen Tools sollen Flexibilität ermöglichen – nicht zusätzlichen Druck erzeugen.
Sollte dieser Eindruck anders entstanden sein, wäre es notwendig gewesen, dies während der Beschäftigung offen anzusprechen. Diese Möglichkeit bestand jederzeit.


Weiterbildung & Kosten

Die Darstellung, Mitarbeitende müssten Fortbildungen selbst finanzieren, entspricht nicht den tatsächlichen Rahmenbedingungen.
Grundsätzlich werden mindestens zwei Fortbildungen pro Jahr vollständig von uns übernommen. Darüber hinaus werden regelmäßig weitere zwei bis drei Fortbildungen zusätzlich finanziert, abhängig vom individuellen Entwicklungsweg.

Zudem können externe Fortbildungen jederzeit angefragt werden, auch hier ist eine Kostenübernahme durch das Unternehmen möglich.
Die Teilnahme an Fortbildungen erfolgt während der Arbeitszeit und wird vergütet, wobei der zeitliche Umfang entsprechend der individuellen vertraglichen Wochenarbeitszeit berücksichtigt wird.

Lediglich ab der dritten Fortbildung fällt für Mitarbeitende eine Verpflegungspauschale von maximal 50 Euro an. Eine relevante finanzielle Eigenbelastung besteht somit nicht.


Vorgesetztenverhalten & Kommunikation

Wir bedauern, dass du dich mit deinen Anliegen nicht ausreichend gehört gefühlt hast. Gleichzeitig standen dir mehrere klar kommunizierte Möglichkeiten zur Verfügung, Themen anzusprechen – unter anderem die regelmäßig stattfindende offene Leitungstür.
Diese Angebote sind ernst gemeint und werden aktiv genutzt. Dass sie offenbar nicht wahrgenommen wurden, erschwert eine gemeinsame Klärung.


Gehalt, Sonderpositionen & Gleichbehandlung

Wir arbeiten mit einer transparenten Gehaltsstruktur und klar definierten Entwicklungskriterien. Diese Kriterien sind für alle Mitarbeitenden frei einsehbar und werden bereits im Bewerbungsgespräch sowie nochmals im Rahmen der Einarbeitung offen erläutert und gemeinsam besprochen.

Führungsfunktionen oder Sonderpositionen sind mit einer entsprechenden Vergütung verbunden – nicht jedoch mit einer bevorzugten Behandlung. Es gibt keine zusätzlichen Urlaubstage, keine Sonderdarstellung im Unternehmen und keine andere Behandlung im Arbeitsalltag aufgrund einer Position.
Zusatzaufgaben sind freiwillig und kein Muss.


Entwicklungsmöglichkeiten & Positionsangebote

Ergänzend stellen wir klar, dass es sowohl im laufenden Jahr als auch bereits im letzten Jahr mehrfach konkrete Angebote zur Übernahme zusätzlicher Verantwortungsbereiche sowie zu weiterführenden Positionen gab.
Vor diesem Hintergrund ist für uns nicht nachvollziehbar, wie der Eindruck entstehen konnte, es habe keine Entwicklungsmöglichkeiten oder entsprechenden Angebote gegeben. Diese waren vorhanden, wurden kommuniziert und aktiv angeboten.


Kollegenzusammenhalt & Praxisbedingungen

Wir nehmen positiv zur Kenntnis, dass Teamzusammenhalt und Praxisräume wertschätzend wahrgenommen wurden. Ein respektvolles Miteinander ist für uns selbstverständlich und wird im Alltag aktiv gelebt.


Abschließende Einordnung

Wir bedauern, dass diese Bewertung ein insgesamt negatives Bild vermittelt. Gleichzeitig ist es uns wichtig, sachlich falsche oder missverständliche Darstellungen richtigzustellen und ein realistisches Bild unserer Arbeitsweise zu vermitteln.
Ein persönliches Gespräch – auch rückblickend – wäre jederzeit möglich gewesen und ist es weiterhin.



Für Interessierte

Solltest du diese Bewertung im Rahmen deiner eigenen Recherche gelesen haben:
Wir laden dich ein, dir im direkten Austausch ein eigenes Bild von uns zu machen. In einem Kennenlerngespräch oder einem Kennenlerntag kannst du Team, Arbeitsweise und Rahmenbedingungen persönlich erleben.

So erhälst du weitere Informationen:

https://karriere.bona-lingua.de/
Instagram: bona_lingua_hannover
Tel.: 0511 655 80 773