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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe es sehr geschätzt, dass es klare Abläufe und Strukturen gibt, gleichzeitig aber genug Raum, eigene Therapieschwerpunkte zu wählen und umzusetzen. Diese Kombination aus Orientierung und Eigenverantwortung hat mir im Arbeitsalltag sehr gefallen. Auch das Team und meine Führungskraft waren super – man konnte sich jederzeit austauschen, bekam Unterstützung und fühlte sich nie allein gelassen.
Es ist an alles gedacht. Von der internen Kommunikation bis hin zur Außenpräsentation werden alle MitarbeiterInnen einbezogen. Alle Ideen finden Gehör und werden bei Bedarf umgesetzt. Im Bereich der Logopädie hatte ich noch nie eine Praxis, die so fair bezahlt hat, noch Benefits hinzufügt und immer darum bemüht ist, dass sich jede im ganzen Team (trotz seiner immensen Größe) wohlfühlt.
Kommunikation auf Augenhöhe, schnelle Kommunikationswege mit geregelten Zeiten. Kommunikation außerhalb der eigenen Arbeitszeiten erlaubt, aber nie gefordert.
Das man tatsächlich immer dafür bereit ist, Dinge zu verbessern und Kritik sehr Ernst nimmt. Ich fühle mich hier als Teil des Ganzen nicht als kleines Rädchen im Getriebe.
Durch das große Team können wir von viel Wissen profitieren. Zusätzlich gibt es immer wieder interne und externe Fortbildungen, welche wir selber mitbestimmen dürfen und für uns immer kostenfrei sind. Ich habe die Möglichkeit mich auf Störungsbilder zu spezialisieren. Wenn ich neugierig auf andere Störungsbilder bin, kann ich in den Bereich reinschnuppern und ggf. eingearbeitet werden.
Mir gefällt die moderne Einrichtung. Ich habe ein eigenes Zimmer und kann dieses mit meinem eigenen Material bestücken.
Es gibt die Möglichkeiten vieles mitzubestimmen.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise gab es sehr viele Neuerungen in kurzer Zeit – neue Abläufe oder interne Änderungen. Da war es manchmal schwierig, alles im Blick zu behalten. Auch die Kommunikation zu diesen Änderungen hätte stellenweise noch etwas klarer sein können.
Mir fällt für meinen Bereich nichts ein.
Als Arbeitgeber ist dieses Unternehmen ein einziger Reinfall.
Ich war dort weniger als 2 Monate beschäftigt und bin während dieser Zeit durch die Hölle gegangen.
Die Einarbeitung war katastrophal. Ich wurde gleich zu Beginn mit unfassbar vielen Zusatzaufgaben überschüttet.
Hinzu kam ein Berg an technischen und organisatorischen Problemen. ...
Es herrscht ein eindeutiges Machtgefälle und unprofessionelles Verhalten gegenüber Angestellten.
Von Seiten der Führungsebene wurde ich ausgebeutet und herablassend behandelt. Als ich mich dagegen zur Wehr gesetzt habe, wurde ich beleidigt ...
Verbesserungsvorschläge
Ein zentrales Update-Protokoll oder eine Plattform, auf der alle aktuellen Informationen gesammelt werden, wäre hilfreich. So könnten alle Mitarbeitenden nachvollziehen, was sich wann geändert hat. Es gibt dieses zwar als Sprachnotiz und in den Meetings, aber so wäre es vielleicht übersichtlicher.
Fällt mir hier nichts ein, weil alle die ganze Zeit Dinge verbessern. Ich habe über ein Dutzend kleine und große Unternehmen kennengelernt, die weit von dem Niveau an Kommunikation und der Anerkennung für den Einzelnen entfernt waren und sind, welches hier gelebt wird. Es ist schade, dass dies nicht immer ausreichend an die Mitarbeiter kommuniziert wird, die noch nicht über diese Lebens- und berufliche Erfahrung verfügen.
Es gibt viele Prozesse und Kommunikationswege die einem im Alltag begleiten, manchmal würde ich es mir etwas leichter und direkter wünschen.
Nicht direkt ein Verbesserungsvorschlag, aber ich denke das größte Augenmerk sollte immer auf den Therapien liegen, dies ist selten etwas verschoben.
Ich würde eine Schließzeit zwischen den Feiertagen gut finden.
Es war doch zu Beginn sehr viel Neues, technisch und organisatorisch. Vielleicht kann das etwas entzerrt und anders verteilt werden? Auch wenn man mit Unterstützung gut reinkommt..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bona Lingua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Team war wirklich toll!!! – sehr kollegial, hilfsbereit und herzlich. Egal in welchem Bereich jemand arbeitet. Besonders als neue Mitarbeiterin wurde ich sofort gut aufgenommen und unterstützt.
In den Praxisteams ist der Zusammenhalt gut.
Reger Austausch, Hilfe untereinander und kurze Dienstwege
Hier wird nicht geklüngelt, hab selten ein so gutes Miteinander erlebt.
Durch die unterschiedlichen Standorte, ergeben sich trotz der Größe von Bona Lingua kleinere Teams, in denen die Zusammenarbeit extrem angenehm ist und Freude bereitet. Wir unterstützen uns gegenseitig und profitieren von vielen Erfahrungen und Tipps. Auch außerhalb der Arbeitszeiten kommen wir manchmal zusammen und verbringen entspannte Abende miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bona Lingua ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
S.o. mobile Kommunikation grundsätzlich gut, aber man hat halt ständig die Arbeit zu Hause...
Es wird sehr wichtig genommen und auch Mitarbeitende mir einer Familie haben die Möglichkeit sich die Arbeitszeiten so einzuteilen wie sie es brauchen. Allerdings gibt es ein Arbeits Ipad welches man mit nach Hause nimmt und man auch wenn man nicht arbeitet alle Nachrichten mitbekommt. Dadurch lässt sich schwer abschalten.
Internes Sportprogramm an dem teilgenommen werden kann, faire Verteilung der Urlaubstage. Leider gibt es keinen Pausenraum.
Ich finde es sehr gut, dass man Wünsche bezüglich seiner Arbeitszeiten äußern und recht flexibel nach Absprache (um)planen, ich habe das Gefühl dass aktiv nach gemeinsamen Lösungen gesucht wird.
Manchmal gibt es ein „Überangebot“ an Meetings, Fortbildungen und Extraaufgaben, die einem eine gute Selbsteinschätzung und Planungskompetenz abverlangt, so dass man sich nicht übernimmt.
Ich musste erstmal etwas ankommen und habe zu Beginn gemerkt, dass ich auch viel mit nach Hause genommen habe. Mittlerweile habe ich mich gut eingearbeitet. Ich gehe entspannter an die Arbeit und finde es dabei besonders gut, dass wir uns die Orgazeit flexibel planen können. Schwierigkeiten in der Work-Life- Balance können aber auch immer bei der Leitung angesprochen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildungen wurden ausdrücklich gewünscht und gefördert! Wer sich fachlich weiterentwickeln wollte, bekam dafür die nötige Unterstützung. Auch Weiterbildung in anderen Bereichen und Übernahme von anderen Aufgaben und Positionen wurden mir aufgeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Akademie möglich. Teilweise muss man selbst Geld investieren.
Hier wurden fast jedes Jahr Mitarbeiterinnen in das Leitungsteam geholt und dafür geschult, es gibt regelmäßige Mitarbeiterschulungen und Fortbildungen und mittlerweile eine eignen Akademie. Wer will und kann, hat die Chance Sonderbereiche, wie Praxismanagement zu übernehmen.
Man kann sich in vielen internen Fortbildungen weiterbilden. Außerdem gibt es den Komfort, diese in der praxiseigenen Akademie zu absolvieren.
In meiner Position keine Aufstiegschancen, aber persönliche Weiterbildung durch Übernahme weiterer (unbekannter) Arbeitsfelder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bona Lingua wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bona Lingua besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bona Lingua als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bona Lingua als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Bona Lingua
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bona Lingua
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege