133 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
133 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bonava Bewertungen
Bonava
133 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Unternehmenskultur und viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, interessante Branche und Aufgaben, viel Raum zur Weiterentwicklung, starker Fokus auf Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
an der ein oder anderen Stelle digitaler werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn im Bauwesen, dann bei Bonava
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwedische Art und Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Junge Kollegen sind zwar klasse, aber Kollegen mit mehr Berufserfahrung würden gut tun
Arbeitsatmosphäre
In der Süd-Region auf jeden Fall super.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stark wachsende Marke mit einem hohen Focus auf die Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großraumbüro geht es ruhig und konzentriert zu. Einzig die Möglichkeiten für ein wenig Spaß bei der Arbeit fehlen manchmal ein bisschen.
Work-Life-Balance
Nach Dienstende ist Feierabend.
Dienstbeginn und Dienstende lassen sich flexibel nach den eigenen familiären Bedürfnisse ausrichten. Homeoffice kann, muss aber nicht genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Konzern ist bemüht es ziehen nur leider nicht alle mit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den vielen langjährigen Kollegen ist großartig. Die Bereitschaft neue Kollegen auch unter den schwierigen Corona-Auflagen zu integrieren und in die Gemeinschaft einzuladen könnte bei einzelnen höher sein.
Vorgesetztenverhalten
Professionell empathisch und mit klaren Zielvorgaben.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büroausstattung in der Firma und im Home-Office
Kommunikation
Professionell und respektvoll und auch abteilungsübergreifend immer auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Ich persönlich habe eine sehr interessante Aufgabe und erlebe viele tolle Kollegen auf tollen Bauprojekten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
gemischt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bonava in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung, dass man als Projektleiter viel Verantwortung übernehmen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn die Planung von richtigen Architekten und die Bauleitung von professionellen Bauleitern übernommen würde, wäre die Arbeit ein Vergnügen
Verbesserungsvorschläge
In der Produktion (Bauabteilung) sollten ausgebildete Profis arbeiten. Leider ist das oft nicht der Fall. Bitte diese Abteilung mal von einer externen Unternehmensberatung durchleuchten lassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Thema Nachhaltigkeit steht auf der Agenda, aber es wurde noch nicht richtig verstanden, welche Verantwortung bzw. welchen Einfluss auf die Umwelt mit den Neubauprojekten in vielerlei Hinsicht verbunden sind
Vorgesetztenverhalten
Auf Regionsebene top, auf GF-Ebene flop
Gehalt/Benefits
mit Prämie für Projektleiter über Branchendurchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei bonava in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist junge Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Fort-/Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
P
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr lehrreiche Zeit mit viel Abwechslung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bonava Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback durch Vorgesetzte, auch an Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich während meiner Zeit als größtenteils angenehm. Jedoch würde ich das Arbeitsumfeld als sehr heterogen einstufen, was seine positiven und negativen Seiten hat. Wer Problem hat mit sehr unterschiedlichen Charakteren zurecht zu kommen, hat es hier etwas schwer. Eher introvertierte Menschen werden es schwere haben Anschluss zu finden, da das Kollegium teils alt eingesessen ist und aus meiner Sicht wenig Interesse an neuen Mitarbeitern zeigt.
Work-Life-Balance
Konnte die Arbeitszeit sehr gut mit meinem Studium vereinen und die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Die drei Sterne gebe ich aus einer sehr objektiven Betrachtungsweise heraus. Ich denke viele Mitarbeiter fühlen sich wohl und manchen scheinen auch enger befreundet zu sein. Ich konnte nie wirklich "warm" werden, sodass ich sagen würde, dass ich zu keinem (außer den anderen Werkstudenten) und vereinzelt Projektleitern wirklich Kontakt hatte. Manche begrüßen einen nicht mal, was ich als sehr unangenehm empfunden habe. Das ist aber nur vereinzelnd der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils agiert man auf Augenhöhe, soweit es möglich ist. Jedoch gibt es auch Projektleiter (vor allem jüngere) die nur ungerne Arbeit abgeben und sich manchmal auch etwas hochnäsig gegenüber den Werkstudenten verhalten.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet und zentral gelegen, wodurch man gut auswärts essen gehen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation hinsichtlich des des Austausches praxisrelevanter Themen würde ich als sehr gut ansehen. Die Kollegen helfen sich gegenseitig bei Fragen. Ich konnte in meiner Zeit als Werkstudent immer fragen, wenn etwas unklar war bzgl. Arbeitsaufträgen o.ä.
Interessante Aufgaben
Teilweise musste man Aufgaben schon hinterherlaufen, um sie letztlich auch zu bekommen. Würde daher ein Praktikum empfehlen, da man dort kontinuierlich an einen Projektleiter gebunden ist, der dann meistens auch bereit ist mehr Zeit in den Werkstudenten zu investieren. Ich habe manchmal mit einem Praktikanten zusammengearbeitet der teils komplexe Aufgaben hatte, in die wir (Werkstudenten) dann auch eingebunden waren. Der Vorteil am Bauträgergeschäft ist, dass man total unterschiedliche Aufgaben bekommt, wodurch der Alltag sehr abwechslungsreich ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Regionalbüro hat einen starken Zusammenhalt und arbeitet an einem gemeinsamen Ziel.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und finanzielle Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmiges Gesamtpaket mit Licht und Schatten und einigem Verbesserungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu bürokratisch. Großer Wasserkopf aufgrund sehr starker Konzernstruktur.
Teilweise mehr interne als externe Genehmigungen erforderlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Grundstücksakquise muss definitiv professioneller aufgestellt werden (Stichwort: eigenständige Akquiseteams), damit die Geschäftsgrundlage auch weiterhin vorhanden ist.
Diversifiziertere Bauträgertätigkeit (Kerngeschäft nicht vernachlässigen, aber auch Randbereiche nicht außer Acht lassen).
Stärkerer Kundenfokus. Mehr Flexibilität im Umgang mit Kundenwünschen.
(z. B. professionelles digitales Kundenportal zur individuellen Kontaktaufnahme, Serviceanliegen, Dokumentenaustausch etc.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf den Einsatz-/Arbeitsort an. Teilweise sehr gut aber auch sehr schlecht. Stark personenabhängig.
Image
Die gute und stark positive Außendarstellung sollte auch konsequent von allen MitarbeiterInnen in allen Unternehmensbereichen vertreten und gelebt werden.
Work-Life-Balance
Fitnessangebot.
Flexible Arbeitszeiten.
Home-Office im Testbetrieb (sollte dauerhaft angeboten werden).
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dadurch wenig Karrierepotenzial (zumindest in den Regionen außerhalb des Hauptsitzes in Fürstenwalde).
Gehalt/Benefits
Im Allgemeinen nicht schlecht aber dennoch verbesserungswürdig. Leider nur sehr individuelle und intransparente Gehalts- und Prämienregelungen.
Bisweilen intransparent und ohne Willen zur Veränderung, da jeder nur an "seinen" Zahlen und Ergebnissen gemessen wird (interne Konkurrenz aufgrund verschiedener Cost-Center).
Tipp: Beteiligung aller MitarbeiterInnen am allgemeinen Unternehmenserfolg! Einmal jährlich warme Worte von der Geschäftsführung verfliegen schnell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretische Nachhaltigkeits- und Sozialagende TOP.
Praktische Umsetzung FLOP.
Tipp: Einfach auch mal machen und Neues wagen!
Kollegenzusammenhalt
Am eigenen Arbeitsort sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sitzen meist fest im Sattel. Wenig Veränderungsbewusstsein. Dienst nach Vorschrift bzw. zu stringente Arbeitsweise.
Tipp: Mehr Offenheit für Neues!
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt, offen und ehrlich.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro- und Arbeitsausstattung. Teilweise hohe Lautstärke aufgrund offener Großraumbüros.
Kommunikation
Größtes Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation, vor allem zwischen den verschiedenen Cost-Centern Produktions- und Bauträgerbereich.
Gleichberechtigung
Keine Erfahrungswerte.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum und interessante Projekte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach außen hui. Innen....naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Produktion bei Bonava Deutschland GmbH in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen konnte die Personalabteilung gute Unterstützung liefern. Bei Vorgesetzten wird versucht es wegzuschweigen oder es wird ignoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich mit seinem Mentor/Paten nicht versteht hat man haushoch verloren. Da kann man sich noch soviel Mühe gegeben und später resigniert man einfach nur noch. Des Weiteren ist es unnötig und überaus unprofessionell, dass bei Problemen und gemachten Fehlern, diese vor den gesamten Kollegen in einem etwas lauteren Ton besprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte beim Thema Gleichberechtigung stark gearbeitet werden. Ansonsten werden die jungen Kollegen nur so solange bleiben bis sie was besseres gefunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung mit teilweiser Ausgrenzung und verstecktem Mobbing. Probleme mit Kollegen werden meistens hinter ihren Rücken besprochen. Vertrauen wird von dem ein oder anderen Kollegen stark missbraucht.
Work-Life-Balance
Es wird nach außen gezeigt, aber nicht gelebt. Überstunden sind im Festgehalt inklusive und werden nicht abgegolten. Sie werden aber überaus gerne in Anspruch genommen.
Karriere/Weiterbildung
Anträge auf Weiter-/Fortbildung bleiben meistens unberücksichtigt liegen.
Kollegenzusammenhalt
Kontakte in andere Produktionsbereiche werden ungerne gesehen. Der Zusammenhalt richtet sich meistens nach länge der Betriebszugehörigkeit. Im laufe des letzten Jahres hat sich wirklich herauskristallisiert, dass sich hier jeder selbst der nächste ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen einen Sonderstatus.
Vorgesetztenverhalten
Es ist vom Produktionsbereich abhängig. Mal wird ein offener Umgang mit seinen Mitarbeitern gepflegt und auf der anderen Seite werden Probleme "Totgeschwiegen". Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen, auch wenn sie beim Vorgesetzten aufgezeigt werden, bleiben unberücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohes Arbeitsaufkommen. Es gibt zwar auch Tage wo die Belastung ok ist, ist aber sehr selten. Bei fachlichen Fragen erhält man entweder keine oder die Standardantwort "Das solltest du aber wissen" oder "Ich habe dafür keine Zeit und keine Lust."
Kommunikation
Projektbezogene Kommunikation ist mehr schlecht als recht. Fachbezogene Informationen werden selten weitergereicht. Nach einem längeren Urlaub kann es passieren, dass Planänderungen gar nicht kommuniziert werden und man später erst über den Hersteller über etwaige Planänderungen angesprochen wird. Bautermine werden selten bis gar nicht kommuniziert. Wenn Mal ein Fehler gemacht worden ist, dann wird es nicht in einem vier Augen Gespräch geklärt, sondern man wird vor den gesamten Kollegen bloßgestellt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung richtet sich nach der Länge der Betriebszugehörigkeit. Auch wenn man einen Produktionsleiter mit seinem Stellvertreter als direkte Vorgesetzte hat, so wird es von dem ein oder anderen älteren Kollegen praktiziert, dass er dein Vorgesetzter ist. Wenn man nicht zu allen Ja und Amen sagt, dann ist man bei den älteren Kollegen unten durch. Ganz schlecht steht man dar, wenn man eigene Idee einbringen möchte.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind sehr selten. Ab einem gewissen Punkt läuft vieles nur noch über Copy und Paste.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut, aber es sind noch stille Reserven vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei bonava in Fürstenwalde/Spree gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Talente fördern -
Schauen Sie sich in Ihren Reihen um.
Oft sind es nicht die lauten Mitarbeiter, die talentiert sind.
Soft Skills -
Ganz wichtig für Führungskräfte.
Es bringt nichts, wenn sich jemand nach außen gut verkaufen kann, aber innen droht eine ganze Abteilung auseinander zu brechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung der Büros und Technik ist hochwertig, insgesamt kann man sich dort sehr wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr, ist grundsätzlich eine gute Sache.
Wenn man aber um 14:30 Uhr schon los muss, wegen eines Arzt-Termins muss für den Tag Urlaub genommen werden. Da sehe ich ein Missverhältnis, welches durch Vor- oder Nacharbeit leicht zu kompensieren wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung habe ich allesamt in meiner Freizeit absolviert die Kosten selbst getragen. Das ist auch in Ordnung, da die Motivation von mir kam. Als ich feierlich meine Zeugnisse übergeben wollte, hat mein Vorgesetzter sie keines Blickes gewürdigt. Wie soll ein Vorgesetzter das Potenzial seiner Mitarbeiter einschätzen, wenn er sich nicht für sie interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren allesamt sehr nett. Sofern Hilfe gebraucht wurde, gab es immer Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es war zu spüren, dass die „jungen Vorgesetzten“ den „alten Hasen“ mit einer Arroganz entgegentreten . Natürlich sind manchmal ältere Menschen im Umgang mit Technik langsamer bzw. brauchen länger Zeit, um sich in Neues einzufinden. Aber man sollte die „alten Herrschaften“ mit ihrem Wissen und der Erfahrung nicht unterschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur das Vorgesetztenverhaltung in meiner Abteilung beurteilen.
Zu meiner Zeit gab es seitens des Vorgesetzten nicht mal eine Begrüßung am Morgen. Organisatorische und fachliche Anfragen wurden nicht beantwortet.
Im Mitarbeitergespräch hört man nur einen klagenden Vorgesetzten, der sich und seine Arbeit in den Vordergrund stellt. Probleme des Mitarbeiters werden besprochen, aber es werden kommen keine Lösungen zu Stande.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte verbessert werden- besonders wenn Veränderungen anstehen, stiftet mangelnde Kommunikation und Intransparenz viel Unruhe unter den Kollegen.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen werden die Leute recht gleich behandelt. Natürlich gibt es immer Ausnahmen, aber wo gibt es die nicht?
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante Aufgaben ist da. Es nützt nur nichts, wenn der Vorgesetzte die Aufgaben nicht abgeben kann, obwohl er das Arbeitsaufkommen allein kaum bewältigen kann.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.