113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bonback Bewertungen
Bonback
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide Basis, viele Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist das Sommerfest, das kürzlich stattgefunden hat, da es eine hervorragende Gelegenheit zur entspannung mit der familie und zum gemeinsamen Feiern mit den teamkollegen geboten hat. Auch das Jobrad-Angebot ist ein großer Pluspunkt, da es umweltfreundliche Mobilität fördert und die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil anregt. Darüber hinaus schätze ich das allgemeine Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter, einschließlich der Unterstützung durch Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls erfreulich, da es gute Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, und die attraktiven Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld tragen zur finanziellen Zufriedenheit bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt aufgrund von Unterbesetzung und ungleicher Arbeitsbelastung. Die Kommunikation könnte verbessert werden, indem technische Probleme direkter gemeldet werden können. Ergonomische Bedingungen wie die Bildschirmhöhe und fehlende Sitzmöglichkeiten sind suboptimal, was körperliche Belastungen erhöht. Auch das Unternehmensimage ist momentan schwach, und es scheint, dass Aufstiegschancen manchmal mehr von Beziehungen als von Leistung abhängen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Personalplanung zur Vermeidung von Unterbesetzung und gleichmäßigen Arbeitsbelastungen. Einführung von Mitarbeitermotivationsprogrammen und regelmäßigen Team-Events. Zudem sollten ergonomische Bedingungen verbessert werden, etwa durch bequeme Sitze an den Anlagen und eine bessere Anpassung der Bildschirmarbeitsplätze. Auch körperlich anstrengende Aufgaben sollten optimiert werden, um die Belastung zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist derzeit leider auf einem sehr niedrigen Niveau. Ein Hauptproblem ist die dauerhafte Unterbesetzung, die dazu führt, dass die verbleibenden Kollegen stark belastet und dadurch zunehmend demotiviert sind. Diese Demotivation wirkt sich spürbar auf das Betriebsklima aus. Hinzu kommt, dass die Anlagen kaum mehr störungsfrei laufen, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwert. Insgesamt herrscht eine angespannte und unzufriedene Atmosphäre, die dringend verbessert werden müsste.
Image
Das Image des Unternehmens ist derzeit leider auf einem niedrigen Niveau, obwohl es nicht so schlecht ist, wie es manchmal dargestellt wird. Während meiner Anfangszeit war das Unternehmensimage noch positiver; die Kollegen waren damals durchaus gerne hier und hätten vermutlich auch langfristig im Unternehmen bleiben wollen, wenn sich die Rahmenbedingungen nicht verändert hätten. Die allgemeine Wahrnehmung hat sich im Laufe der Zeit verschlechtert, was sich auch in den aktuellen Bewertungen widerspiegelt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um das Image zu verbessern und wieder eine positivere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite nun seit über 10 Jahren bei Bonback und habe verschiedene Schichtsysteme durchlaufen. Zuerst gab es das klassische Wochenmodell mit Früh-, Spät- und Nachtschicht. Danach wurde das 7/2-System mit einer Einbringwoche eingeführt, und aktuell arbeiten wir im 6/3-System. Aus meiner Sicht ist das aktuelle System sehr gut, da man von vornherein weiß, worauf man sich einlässt, und es ermöglicht, Arbeit und Freizeit besser zu planen. Die Umstellung auf das 6/3-System hat die Work-Life-Balance spürbar verbessert, da die längeren Erholungsphasen nach den Schichten sehr positiv sind.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und jeder, der interessiert ist, kann die Chance nutzen, weiter aufzusteigen. Allerdings muss ich erwähnen, dass es manchmal den Anschein hat, dass der Aufstieg leichter ist, wenn man gut mit dem Vorgesetzten auskommt, selbst wenn die Qualifikationen nicht unbedingt im Vordergrund stehen. Diese Wahrnehmung könnte den Eindruck erwecken, dass die Karrierechancen nicht ausschließlich auf Leistung und Qualifikation basieren. Trotzdem gibt es Optionen für Weiterbildung und Aufstieg für diejenigen, die sich engagieren und die entsprechenden Schritte unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unternimmt bereits einiges für den Umweltschutz, und es werden kontinuierlich Maßnahmen ergriffen, um die Umweltbelastung zu reduzieren. Auch im sozialen Bereich wird aktiv daran gearbeitet, Verbesserungen umzusetzen. Ein besonderer Dank gilt allen, die sich dafür engagieren, insbesondere unserem neuen Geschäftsführer, der maßgeblich dazu beiträgt, dass diese Initiativen vorangetrieben werden. Das Engagement für Umwelt- und Sozialbelange ist sichtbar und zeigt, dass das Unternehmen Verantwortung übernimmt und versucht sich zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils in Ordnung. Natürlich kann man nicht mit jedem Kollegen perfekt zusammenarbeiten, aber das ist in jedem Unternehmen so und völlig normal. Im Allgemeinen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig, und man kann sich auf die meisten verlassen, wenn es darauf ankommt. Es gibt zwar hin und wieder kleinere Reibereien, aber diese bleiben im üblichen Rahmen und beeinträchtigen die Zusammenarbeit nicht wesentlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im Unternehmen in Ordnung. Es wird darauf geachtet, dass man ihnen bei Bedarf Unterstützung bietet und ihnen hilft, wo es möglich ist. Das Arbeitsklima ist respektvoll, und die Erfahrungen und das Wissen der älteren Kollegen werden geschätzt. Insgesamt herrscht eine positive und hilfsbereite Atmosphäre, die dazu beiträgt, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, gut zusammenarbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Es gibt einige, die ihre Bereiche stets voll besetzen möchten, wodurch leider andere Abteilungen unterbesetzt bleiben. Andere Vorgesetzte sind überkorrekt, was zwar lobenswert ist, aber leider oft ausgenutzt wird. Dann gibt es noch diejenigen, bei denen man das Gefühl hat, dass sie den Mitarbeitern keinen Spaß an der Arbeit gönnen. Ein Beispiel dafür ist, wenn man sich kurz mit Kollegen unterhält und alles läuft reibungslos, doch dann kommt der Vorgesetzte und macht unnötig Druck mit Kommentaren wie „Keine Traubenbildung!“ oder „Ist hier Betriebsversammlung oder was?“. Noch extremer wird es, wenn gesagt wird: „Wenn ihr so viel quatschen könnt, können wir ja noch jemanden abziehen.“ Selbst wenn man sich mal kurz auf eine Kübel oder eine improvisierte Sitzmöglichkeit setzt, um eine kurze Pause einzulegen und dennoch alles im Blick behält, stößt das bei manchen Vorgesetzten auf Unverständnis. Manchmal hat man das Gefühl, dass erwartet wird, dass man sich ohne Pause von einer Störung zur nächsten arbeitet, ohne Rücksicht auf die Belastung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Bonback sind insgesamt zufriedenstellend, es gibt jedoch einige Bereiche, in denen Verbesserungen wünschenswert wären. Besonders wichtig wäre die Einführung von bequemen Sitzmöglichkeiten an den Anlagen, damit man sich auch mal ausruhen kann, ohne die Anlage verlassen zu müssen. Zudem wäre eine Verbesserung der Bildschirmarbeitsplätze von Vorteil. Der Bildschirm ist aktuell für eine stehende Position angebracht, was für kleinere Mitarbeiter weniger problematisch ist, aber für größere Personen wie mich (1,90 m) ergonomisch ungünstig ist und auf Dauer Rückenprobleme verursachen kann.
Die bereitgestellte Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung (PSA) sind in Ordnung, und es gibt an dieser Stelle nichts zu beanstanden. Jedoch gibt es Herausforderungen bei körperlich anstrengenden Aufgaben, besonders bei der Verpackung. Bei verschiedenen Störungen müssen wir oft Produkte entsorgen, was körperlich sehr belastend ist – insbesondere, wenn man dabei knien muss, da die Ausschleusen für Gewicht unten platziert sind. Zudem ist das stundenlange Abpacken von Kartons, insbesondere bei Störungen in der Palettierung, sehr ermüdend, da manche Kartons fast 10 Kilo
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt einigermaßen in Ordnung. In kritischen Situationen kann man sich direkt an die Qualitätssicherung (QS) oder den Betriebsrat wenden, und in den meisten Fällen wird das Anliegen dann auch zügig bearbeitet. Allerdings wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen wieder die Praxis einführen würde, dass Mitarbeiter technische Probleme direkt an die zuständigen Abteilungen weiterleiten können, anstatt diese erst dem Vorgesetzten zu melden, der das Problem dann weitergibt. So könnte man vermeiden, dass Fehler mehrfach erklärt werden müssen, was den Kommunikationsfluss erheblich beschleunigen würde. Anschließend könnte der Vorgesetzte dennoch über den Vorfall informiert werden, um die Hierarchien zu wahren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema im Unternehmen. Oft scheint es so, dass diejenigen, die am lautesten und häufigsten jammern, bevorzugt behandelt werden. Dabei handelt es sich nicht um berechtigte Beschwerden, sondern um regelrechtes Rumweinen, bei dem trotz guter Besetzung immer mehr Leute gefordert werden. Diese zusätzlichen Ressourcen fehlen dann natürlich an anderen Anlagen, wo Kollegen hart arbeiten und ihr Bestes geben, damit alles reibungslos läuft – und das ohne sich zu beschweren. Zwar ist dieses Verhalten nicht immer der Fall, aber es ist leider zu oft zu beobachten, was für die Kollegen, die still und effizient arbeiten, frustrierend ist. Ein weiterer Aspekt, der die Gleichbehandlung beeinträchtigen kann, ist das Vorhandensein von „Vitamin B“. Wer gut mit dem Produktionsleiter kann, hat oft gewisse Vorteile, was die Fairness in der Verteilung von Aufgaben und Ressourcen zusätzlich beeinflusst. In anderen Aspekten herrscht jedoch weitgehend Gerechtigkeit, was zeigt, dass es durchaus faire Strukturen gibt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn war es beeindruckend, bei Bonback zu arbeiten. Die Größe des Unternehmens und die Vielfalt der Aufgaben waren überwältigend und sehr interessant. Doch nach 10 Jahren hat sich vieles zur Routine entwickelt. Man kennt seine Anlagen mittlerweile in- und auswendig, sodass die Arbeit oft vorhersehbar ist. Selbst Störungen wie Palettierstillstand oder fehlende Leerkartonagen, die früher eine Herausforderung waren, sind heute eher lästige Routine, da sie in letzter Zeit leider mehrmals pro Arbeitswoche auftreten. Natürlich gibt es hin und wieder Abwechslung, aber dafür muss man sich aktiv selbst melden und bereit sein, neue Aufgaben zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
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Gemeinsam Weiter!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige sind einfach nie zufrieden. Zusammen mit der neuen Geschäftsleitung sind wir auf dem richtigen Weg.
Image
Schlechter als nötig
Work-Life-Balance
Industrieunternehmen mit Schichtarbeit halt. Das geht man bewusst ein.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden bei Einsatzbereitschaft gefördert und die Kosten übernommen
Kollegenzusammenhalt
Denke über alle Ebenen vernünftig unterwegs
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht geklagen
Kommunikation
Kann besser
Gleichberechtigung
Kann keiner qas negatives sagen
Interessante Aufgaben
Immer was neues
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es muss sich bitte einiges verbessern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit der Lohnzahlung
Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist der Arbeitgeber nicht es muss sich aber einiges ins positive ändern. Es gibt in der Abteilung Produktion,Verpackung,Reinigung zu viele Führungskräfte die nicht für diese Position geeignet sind. Lieber weniger Führungskräfte anstatt zu viele. Mit wenige Führungskräfte würde man umso einiges verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Arbeitszeiten
Lohnerhöhung
Benehmen von den Vorgesetzten wie Schichtleiter,liniengruppenleiter und Abteilungsleiter muss sich verbessern.
Urlaubsplanung z.B das Eheleute ihren Urlaub zusammen genehmigt bekommen sollten und nicht getrennt !
Den Druck von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter vermeiden !
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden gekündigt statt Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die pünktlich zahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die besser die Mitarbeiter motivieren auch denen mal zuhören was Ursachen sind warum das ganze passiert es kommt kein fortgesetzter der dich mal lobt das ist traurig
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte besser die Führungskraft Schulen und denen mal auch sagen wenn Störungen sind das die auch mit anpacken statt die Sachen auf dem Boden zulassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist eine reine Katastrophe mittlerweile unter besetzt Maschinen defekt und und und
Karriere/Weiterbildung
Das kannst du vergessen in diesem Unternehmen so oft gefragt keine Rückmeldung für eine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hallten zusammen wenn Führungskräfte nicht helfen !!!
Vorgesetztenverhalten
Ist eine reine Katastrophe bei Störungen kommt kein fortgesetzter oder der Vertreter jeder hat sofort eine Ausrede ich muss Pause ablösen ich kann grade nicht
Kommunikation
Kommunikation ist ein no Go bei diesem Unternehmen. Führungskraft will ich nichts hören du musst denen horchen
Gehalt/Benefits
Für Schichtarbeit ist es Ok
Gleichberechtigung
Das gibt es nicht wenn einige 5 mal Pause machen müssen die anderen das auch
Interessante Aufgaben
Interessant ist es wenn du 2-3 Wochen mit Störung bedingte Anlagen fahren musst
Arbeitsbedingungen
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Zu hohe Erwartungen an Stellvertretende Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klamotten werden gewaschen
Brötchen und Brote in der Kantine
Wasser wird bereitgestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mikrige Bonuszahlung die wir für die Stellvertretung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Personalbedarf abgleichen regelmäßig abgleichen mit den vorhandenen Personalbestand. Sollen wir die Schichtgruppenleiter vertreten oder mit anpacken? Beides geht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Unruhe von den Mitarbeitern bis zu den Führungskräften.
Image
Wird immer schlechter, das sieht man an den Bewerbern trotz der guten Gehälter
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Personen werden nicht geschont bei Körperlichen Tätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Man soll die Schichtgruppenleiter vertreten und zugleich im Tagesgeschäft zu 100% jedesmal arbeiten, wenn man es nicht schafft sei man überfordert und es gibt genug andere die den Job gerne machen möchten
Arbeitsbedingungen
Kalt / Warm / Staubig und viel zu Laut. Einige Versuche waren wa die Kriterien zu verbessern, ohne Erfolg.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar, ich möchte nicht das die Bewertung auch noch gelöscht wird
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Danke für die 3 tollen Jahre
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg abgeschlossen.
Ausbildungsvergütung
Überdurchschnittliche bezahlung, da kann man sich nicht beschweren
Die Ausbilder
Top Ausbilder
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Hohe Fluktuation, fragt man sich nicht wieso?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schichtmodell
Gehalt
Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter stark demotiviert
Permanente Personalmangel
Führungskräfte/Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikationen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Motivieren, gezielt die Themen abarbeiten die im Werk für Unruhe sorgen. So hält man auch die guten Mitarbeiter und senkt man den hohen Krankenstand.
Arbeitsatmosphäre
Permanent Personalmangel
Work-Life-Balance
Top Schichtmodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Ausschuss was nicht nötig ist
Vorgesetztenverhalten
Es werden Sachen
geplant und umgesetzt die viel besser laufen könnten. Leider werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Staub und schlechte Luft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma die man seinen Feind wünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen Freundschaft am Arbeitsplatz und privat, am besten man schwärzt seine Kollegen an das wird da gelebt
Image
Außen hüh innen phüh
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein den Kollegen gegenüber, da ist man nur eine Nummer
Umgang mit älteren Kollegen
Nur türkische Kollegen haben Respekt vorm Alter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bonback
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit lässt sich angenehm um den Universitätsalltag herum planen.
Gehalt/Benefits
Kein Vergleich zu anderen Unternehmensgruppen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsgebundene Meinung: Zusammenhalt und Stimmung untereinander nicht zu ersetzen.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair.
Interessante Aufgaben
Hat sich im Laufe der Zeit deutlich gebessert, bis hin zu eigenen Themengebieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modernes Unternehmen, gute Bezahlung aber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG – ein Unternehmen der Schwarz Produktion in Übach-Palenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden von der Leitung nicht wert geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Ergonomisches arbeiten keine Kartons und Säcke schleppen (der Säckeheber der aktuel da ist taugt nix )
Arbeitsatmosphäre
In der Logistik muss man viel heben und belastet den Rücken und Schultern dadurch besteht Unruhe. Die höheren Herrschaften schauen seit Jahren weg
Image
Leider wird draussen bereits über die Arbeitsbedingungen gesprochen somit scheuen sich die Leute trotz dem guten verdienst sich zu bewerben
Gehalt/Benefits
Das positive hier
Kollegenzusammenhalt
Verschlechtert sich
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die müssen schwere Kartons sowie 25 Kilo Säcke schleppen
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung möchte nichts mit Mitarbeiter zutun haben und lässt uns nur mit den Schichtleitern reden die wiederum nichts machen können ohne mit ihr zu sprechen
Arbeitsbedingungen
Zu warm in den Bereichen
Gleichberechtigung
Nur Männer beschäftigt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.