Wir sind die Bonback
Die Bonback produziert in Übach-Palenberg und Halle (Saale) hochwertige Backwaren und ist Teil der Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Dach der Schwarz Produktion ca. 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Deine Vorteile
Neben spannenden Aufgaben, zukunftssicheren Jobs und individuellen Entwicklungsperspektiven profitierst du auch von zahlreichen attraktiven Mitarbeitervorteilen.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bonback: https://bonback.de/karriere/
Datenschutz: https://www.bonback.de/service/datenschutz/
Wir liefern beste Backwaren – Brote, Brötchen, Berliner und mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonback.
Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bonback Halle (Saale) GmbH
Polarisstraße 1
06116 Halle (Saale)
Bonback ist ein toller Arbeitgeber mit guter Bezahlung, modernen Arbeitsbedingungen und einem starken Teamgeist. Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten. Ich schätze besonders das positive Arbeitsklima und die wertschätzende Unternehmenskultur. Klare Empfehlung!
Wir bekommen Wasser, Backwaren und frisches Obst täglich kostenlos zur Verfügung gestellt. Ich finde es gut, dass sich das Unternehmen sozial beteiligt und Aktionen, wie die Wunschbaumaktion für die Belegschaft ermöglicht.
Endlich ein Geschäftsführer der angefangen hat aufzuräumen
Gehalt, Benefits, Organisationen und die Möglichkeit gesehen und gehört zu werden
Besonders positiv hervorzuheben ist das Sommerfest, das kürzlich stattgefunden hat, da es eine hervorragende Gelegenheit zur entspannung mit der familie und zum gemeinsamen Feiern mit den teamkollegen geboten hat. Auch das Jobrad-Angebot ist ein großer Pluspunkt, da es umweltfreundliche Mobilität fördert und die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil anregt. Darüber hinaus schätze ich das allgemeine Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter, einschließlich der Unterstützung durch Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls erfreulich, da es gute Chancen zur beruflichen ...
BR setzt sich nur für bestimmte Abteilungen und Personen ein. Den Streit zwischen Produktion Technik. Die Logistik mit ihren Problemen die nicht gehört werden und diese Art und Weise, dass jeder was besseres ist!
Lebensmittelproduktion aber es wird in den pausen nichts zu essen angeboten. Das zeigt schon wie viel wert auf das wohlergehen der MA gelegt wird. Die extreme Fluktuation erzählt auch ihre geschichte.
Werte leben wollen aber nicht realisieren. Kritik ungewünscht
Teilweise die Wartezeit bei Problemen die mit einem kurzen 4 augengespäch mit den Vorgesetzten direkt aus dem Weg geschafft werden können
Bewertungen die einem nicht passen, nicht löschen lassen.
Wen man Kleinigkeiten, verändert wäre alles Top.
Hinterfragen warum seit einigen Wochen die Stimmung innerhalb der Logistik deutlich besser ist und dafür sorgen das die Stimmung so bleibt
Gehaltsanpassung Führungskräfte inklusive Stellvertreter Logistik,selbst ungelernte MA haben nun eine Anpassung erhalten
Wir verdienen weniger als ungelernte Führungskräfte der GBM
E Ladesäulen wurden auf dem Parkplatz geschaffen, die kaum genutzt werden da die die nur für Firmenwagen sind. Die meisten Firmenwagen sind verbrenner.
Warum dürfen normale Mitarbeiter dort nicht ihre Fahrzeuge laden? Wo bleibt die Gleichstellung oder sind wir mitarbeiter 2. Klasse?
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte besser sein/werden.
Es könnte in zeitlichen Abständen bewertet werden, ob auch die Führungskräfte weiterhin geeignet sind.
Über eine Kantine sollte man nachdenken.
Hört mehr auf die Mitarbeiter (uns) die an der Basis arbeiten.
Nicht immer den Vorgesetzten alles glauben, auch mal die aussagen hinterfragen.
Mehr Fingerspitzen Gefühl bei Abmahnungen.
Eventuell kann man noch an gewissen Prozessen optimieren allerdings wird dies nach besten Wissen bereits umgesetzt. Eventuell etwas schneller
Der am besten bewertete Faktor von Bonback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Auch wenn sich viele Kollegen benachteiligt fühlen, bin ich mir sicher, dass der Schritt zum gehen immer schwieriger ist für sie und wenn man der Meinung ist, immer demotiviert zur Arbeit zu kommen und das auch andere zu übertragen, dann sollte man sich doch vlt eher was anderes suchen
faire Bezahlung
Einer der wenigen Positive Erkenntnisse
Bezahlung ist nichts auszusetzen.
Vergütung/Lohn ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonback ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in der ich arbeite, wirklich sehr sehr gute und professionelle nach vorne gemacht. Ich arbeite seit mehr als fünf Jahren und er Abteilung und habe mich noch nie so wertgeschätzt und motiviert gefühlt wie heute (sehr humane Führung, immer offenes Ohr) warum ich den Punkt abwerte, ist jedoch einfach die Kommunikation zur en andern Abteilungen, die mir täglich die Arbeit erschweren. Es werden unehrliche Aussagen getroffen, keiner ist verlässlich und Produktion und Technik arbeitet einfach gegeneinander, was ...
Mit den engsten Kollegen okay.
Der Rest lässtzu wünschen übrig
Kommunikation wird immer bemängelt aber bekommen es einfach nicht hin
Wenig Feedback aus der oberen Hierarchie
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt einigermaßen in Ordnung. In kritischen Situationen kann man sich direkt an die Qualitätssicherung (QS) oder den Betriebsrat wenden, und in den meisten Fällen wird das Anliegen dann auch zügig bearbeitet. Allerdings wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen wieder die Praxis einführen würde, dass Mitarbeiter technische Probleme direkt an die zuständigen Abteilungen weiterleiten können, anstatt diese erst dem Vorgesetzten zu melden, der das Problem dann weitergibt. So könnte man vermeiden, dass Fehler mehrfach erklärt werden ...
Eher sehr verhalten. Mit mehr relevanten Informationen könnten doppelt und dreifach Vorgänge zur selben Sachlage vermieden werden. Nicht nur schlecht für die Firma, auch nervig für die Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen auch, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Wer möchte kann sich zu verschiedenen Entwicklungsprogrammen eintragen.
Gibt viele Möglichkeiten, wird zum teil auch ermöglicht, es sei den man sagt zu oft die Wahrheit den Leuten ins Gesicht.
Kein Problem einfach bewerben
Fragenden Leuten kann geholfen werden
Man hat alle Möglichkeiten solange man es auch will
Wenn man Vitamin B ( Familie + Schleimen ) besitzt