72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Bonback ist eine der modernsten Großbäckereien in Deutschland und Teil der Unternehmensgruppe Schwarz Produktion.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion rund 4.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland hochwertige Lebensmittel und Verpackungen für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://www.bonback.de/kontakt/datenschutzerklaerung
Wir liefern beste Backwaren – Brote, Brötchen, Berliner und mehr.
Wir liefern viele Chancen zur Weiterbildung
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen und fördern gezielt die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, denn unser Erfolg basiert auf den Fähigkeiten aller Kollegen. Viele Fachschulungen setzen unsere erfahrenen internen Trainer um. Aber wir arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um unser Wissen immer weiter auszubauen. Mit bedarfsgerechten Weiterbildungen sorgen wir dafür, dass sich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte weiterentwickeln und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Rabatt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonback.
Standorte Inland
Bonback GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Das auch älteren Kollegen von extern die Möglichkeit gegeben wird sich einzubringen.
Außerhalb von dem Geld gar nichts
Gehalt, Schichtsystem, man spricht auch mit höheren Vorgesetzte mit "Du", zukunftsicherer Arbeitgeber
Gehalt und schichsystem man kann immer wieder die Schichten tauschen und wenn möglich frei nehmen
Atmosphäre, Gehalt und alle weiteren Leistungen eines großen Unternehmens.
Die Urlaubsplanung. Es müssen alle Urlaubstage für das gesamte Jahr verplant werden. 6 Puffertage sollte man einführen. Unvorhersehbare Dinge passieren ständig.
Ich denke das die endlich mal das Umsetzen was die selber ja immer betonen.....WERTSCHÄTZUNG !
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungspotential gibt es aber immer!
Die miesmacherei einzelner die andere runter ziehen.
Die Mitarbeiter müssen befragt werden über die aktuellen Verhältnisse.
Management, Führunghskräfte in allen Abteilungen und Geschäftsführung sollten ausgetauscht werden! So ist das kein Zustand!
Ich muss zu dem Arbeitgeber Kommentar ergänzen, dass das definitiv nicht wahr ist, dass sie sich von Diskriminierung, Rassismus und Sexismus distanzieren. Ich hatte Fälle an meinen Vorgesetzten gemeldet und es wurde unter den Tisch gekehrt. Das ist ein Fakt! Auch das herabwürdigende Verhalten gegenüber älteren Kollegen. Wenn der Charakter von den Führugskräften verdorben ist, da helfen auch keine Schulungen!
Jemand von aussen muss in diese Firma und jede Abteilung durchgehen bei den mitarbeitern nachfragen wie es so abläuft, auch empfehlenswert wäre es wenn man sich ein Bild der vorgesetzten macht und die Ansprechpartner darunter, In manchen bereichen auf sehr wichtigen Positionen sitzen Junge Menschen ohne erfahrung leicht manipulierbar und abhängig vom privaten Freundeskreis.
So eine junge Firma verdient was anderes wie diese ganzen Bewertungen.
Bessere Work life Balance einführen
Strikter Komminikationsketten in allen Abteilungen
Mitarbeit müssen mehr Motiviert werden
Wartung der Anlagen
Anlagen austauschen für die es keine Ersatzteile mehr hergestellt werden
Die "hauptsache läuft"-Mentalität ändern, bessere Besetzung in jeder Abteilung, Vorschläge und Hinweise von Arbeitnehmern beachten, einige Entscheidungen überdenken und qualifiziertere Vorgesetzte einsetzen.
Meine schlechten Bewertungen verbessern.
Überstunden Aufbau ermöglichen und keine 100% Urlaubsplanung und ganz wichtig eine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Bonback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut für durchschnittliche Mitarbeiter, auch hier kenne ich Führungsebenen die deutlich zu viel verdienen und andere, die deutlich mehr verdienen müssten!
Über Gehalt kann man sich nicht beschweren aber wenn man sieht was die Vorgesetzten für ein Lohn bekommen und dafür nichts können ist es dann eher ungerecht !
Bei der Anzahl an guten Kollegen, die in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben und immer noch tun, kann das gute Gehalt auch nichts mehr retten
Gehalt kann sich wirklich niemand beschweren und wer will kommt auch weiter.
Das einzig Attraktive ist das Gehalt womit du aber kein Sozialleben mehr hast. Und denn kan man auch mal anpassen für die Arbeit die wir hier leisten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonback ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Ebene über mir denkt, sie wäre der Oberhäupter des Ladens. Dabei ist es die erste Führungsebene die uns führen sollte. Disziplin, Fachlich und methodisch nicht akzeptabel. Zweite Ebene noch schlimmer. Das lässt man die Kollegen spüren. Das was die liegen lassen machen die Verantwortlichen A. weg. Offen, klar, transparent . Scharf wie ein Rasierklinge. Kommunikation ein anderes level. Gesagt getan. Kurz präzise so das es jeder versteht. Das macht echt laune!
Ich denke hier ist noch Luft nach oben. Warum? Viele Entscheidungen die in den Führungsebenen getroffen werden sind für Mitarbeiter weiter unten in der Hierarchie nicht nachvollziehbar. Dabei gibt es immer einen guten Grund warum eine Entscheidung so gefallen ist wie sie ist. Dieser Grund sollte, wenn möglich, offen und nachvollziehbar kommuniziert werden.
Sobald eine in Zusammenarbeitende Abteilung kurzer Zeit keine Rohstoffe erhält bekommen alle Mitarbeiter einen Anruf und fragen was Los sei.
Es sollte eine strikte Komminikationskette entstehen
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter angelogen und hingehalten! Transparenz ist hier ein Fremdwort.
Viele Dinge erfährt man eher durch den Flurfunk als durch offizieller Seite des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Kariere kann man nur machen wenn man Kontakte oben hat und Weiterbildung gibt es nicht selbst die Azubis gehen nach der Ausbildung In die Verpackung zu denn Kollegen die nicht mal ein Abschluss haben also wo ist die Gerechtigkeit
Hab noch keine Erfahrung damit, hab für mich persönlich aber auch keine Ambitionen diesbezüglich. Ich möchte nur das weiter machen, was mir Spaß macht und ggf. Schulungen für neue Anlagen erhalten
Wer zuverlässig ist, seinen Job gewissenhaft macht und auch mal über den Tellerrand schaut hat gute Karten befördert oder gefördert zu werden. Denn schließlich --> von nichts kommt nichts!
Wenn du jemanden kennst der die da oben kennt bist du an Board deine leistungen oder werdegang Zeugnisse intressieren niemanden
Es kommt auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen ist eine Karriere so gut wie unmöglich, in anderen Abteilungen schon.