118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlecht finde ich diese Überwachungen der Mitarbeiter. Ein Unternehmen der Schwarzgruppe stand bereits 2008 im Fokus wegen Mitarbeiter Überwachung. Dieses Thema kommt immer und immer wieder zurück nur ohne Meldungen schon oft mitbekommen und gehört. Das wird auch nie Thematisiert wobei ich vermute das die Geschäftsführung etc. nichts davon wissen. Logistik Leiter kommt nachts die Mitarbeiter kontrollieren, die Mitarbeiter werden kaum in Ruhe arbeiten gelassen etc. Mittlerweile vermute ich auch das die Kameras nachgeschaut werden wovon zahlreich Kameras im Werk verbaut sind.
Ich weis nicht ob sich da jemals was ändern wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel da ständig auf die Finger geschaut wird. Es macht keinen Spaß mehr zur Arbeit zu gehen.
Ich habe noch keinen gehört der Bonback hoch himmelt außer das dass Geld stimmt aber 80% der Belegschaft ist ja auch ungelernt.
Wenn man nach einem spontanen oder voraus schaubaren Urlaub fragt wird dieser abgelehnt weil es könnten sich ja Kollegen krank melden!
Mitarbeiter werden kleingehalten sobald einer mehr Ahnung hat wird dieser aussortiert weil er am Stuhl sägen könne.
Gehalt ist durchschnittlich! Es ist jetzt nicht besonders.
Es gibt Kollegen mit denen man zusammenhalten kann aber in jeder Gruppe gibt es auch schwarze scharfe.
Ältere Kollegen werden respektiert aber ein langjährigen Bäcker wird nicht zugehört.
Die Vorgesetzte bei Bonback sind meist alle wie Rambo laufen durch die Produktion und gucken einen nur von der Seite an Tages Zeit wird nicht genannt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht es gibt nichts was richtig funktioniert alles geklebt oder mit kabelbinder repariert.
Ist schlecht, es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Wichtige Informationen bleiben bei den Führungskräfte und bei falscher Ausübung Abmahnung! Ohne Informationen!
Gleichberechtigt gibt es in der Firma nicht Führungskräfte können tun und lassen was sie wollen der Mitarbeiter bekommt immer einen drüber. 0% Toleranz was bedeutet direkte Abmahnung.
Es ist eine abwechslungsreiche Tätigkeit es wird nie langweilig es kommt immer was Neues dazu.
Er versucht das Beste zu ermöglichen. Aber man kann es leider nicht allen immer Recht machen
Richtiger Name. Aufstiegschancen
Manchmal mehr auf die Mitarbeiter an den Linien hören und nicht nur theoretisch denken.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team ist super
Leider schlechter als es sollte.
Tagschicht. Perfekt
Man muss fragen. Wer was erreichen möchte bekommt die Chance
Mehr geht natürlich immer. Aber verglichen im Umfeld der Arbeitgeber ist es zufriedenstellend.
Die Firma tut einiges dafür. Man muss es natürlich auch annehmen.
Ein oder zwei schwarze Schafe gibt es überall
Manche werden mit den jüngeren verglichen.
Bezogen auf aktuelle Position. Perfekt. Ein Geben und Nehmen.
Mal so mal so.
Wichtige Infos werden zeitnah weitergegeben.
Im Team. Naja
Jede Tag neue interessante Aufgaben
Immer gutes und pünktliche Gehalt. Events, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter die ständig nörgeln. Tag ein Tag aus.
Pausenräume Tagsüber eine Zumutung ! Extrem heiß und kein Platz.
Keine Getränke im Raucherraum erlaubt! Bei 40°..
Aktuell sehr gut
Top
Ist halt ein Voll Konti Betrieb da müssen alle durch..
Jedem steht alles offen!!
Top
Kein Kommentar...
Aktuell gut
Top
Wird immer besser. Und Nein! Nicht nur wenn man den "richtigen" Namen trägt!!
Es wird die letzten 2 Jahre viel getan. Es braucht seine Zeit aber es tut sich etwas.
Verbessert sich stätig
Top
Aktuell leider nur noch das Gehalt.
Mittlerweile wächst die Liste leider immer und immer weiter.
Endlich mal die Vetternwirtschaft abschaffen und Leute die es verdient haben aufsteigen lassen.
Das Miteinander ist wirklich sehr gut. Klar ist man mit manchem Kollegen eventuell nicht so gut aber das ist meist nur ein minimaler Teil
Mehr Schein als sein
Das passt schon. 6/3 ist halt ein klassisches kontimodel einzig die 10 einbringschichten sind manchmal nervig
Es gibt keine. Es werden Bekannte ohne Qualifikation oder Erfahrung klar bevorzugt. Ein Kollege der seit 10 Jahren einen sehr guten Job leistet hat sich auch eine entsprechende Anerkennung verdient. Aber nein jemand der aus dem Bekannten oder Freundeskreis des Vorgesetzten kommt wird sofort ohne wenn und aber trotz fehlender Erfahrung eingestellt.
Der einzige Grund warum ca 80% der Kollegen überhaupt noch bleiben.
Müll wird nicht getrennt sondern alles in einen Container geschmissen.
Unter den Kollegen einfach perfekt
Es müssen Menschen aller Altersklassen das gleiche tuen
In meinem Fall ist unser Vorgesetzter meiner Meinung nach eine 0/10.
es werden bewusst Dinge vergessen oder nicht kommuniziert damit man Fingerpointing betreiben kann.
Es werden bewusst Kollegen aus früherer Bekanntschaft und privatem Umfeld bevorzugt.
Es ist Warm oder riecht nach pommesbude.
Wenn man von Anfang bis Ende der Firma einmal läuft durchquert man 3-4 verschiedene Klimazonen.
Es wird vieles vergessen zu kommunizieren. Man erfährt meist durch die interne Stille Post schneller von etwas als von dem Vorgesetzten
Beide Seiten egal ob Frau oder Mann haben gleiche Chancen.
Jeden Tag das gleiche
Obstkorb
Es wird mehr hinter dem Rücken getuschelt als sich auf seine Arbeit zu konzentrieren
Schichtsystem ist okay 6/3
Wie gesagt, Kontakte und Namen zählen.
Kann man nicht klagen
Endlich wird mal ein Biogaswerk errichtet, 2 Sterne Abzug aber trotzdem da es doch noch hohe Ausschüsse gibt.
Abteilungsleiter lassen die Linie trotzdem weiterlaufen obwohl abzusehen ist das es bald knallt, Hauptsache kein Stillstand auf meiner Schicht. Ausschuss egal
Mit ganz wenigen klappt es ganz gut, auch wenn es eine Firma ist kann man nicht sagen das es ein Team ist das das selbe Ziel verfolgt.
Schuld ist immer die andere Abteilung, ein gemeinsamer Weg zum Ziel wird nicht gegangen.
Unterirdisch , gewisse „Vorgesetze“ sind in den Posten aufgrund ihres Nachnamens gerutscht, ganz sicher nicht aufgrund deren Qualifikation.
Selbst anpacken? Nein danke!
Lassen sich den ganzen Tag nicht blicken und tuen so als wären sie die Macher.
Immer höher schneller weiter, Druck in der Produktion bringt keine Linie zum laufen.
Hat sich ein wenig gebessert
Ist halt immer gleich
Wir bekommen Wasser, Backwaren und frisches Obst täglich kostenlos zur Verfügung gestellt. Ich finde es gut, dass sich das Unternehmen sozial beteiligt und Aktionen, wie die Wunschbaumaktion für die Belegschaft ermöglicht.
ich kann mich nicht beschweren!
Ich arbeite in einem tollen Team und komme gerne zur Arbeit.
Die negativen Bewertungen sind meiner Meinung nach unbegründet!
wenn man wirklich will, kommt man weiter.
faire Bezahlung
Der transparente und reskvoller Umgang.
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen könnte besser sein/werden.
Es könnte in zeitlichen Abständen bewertet werden, ob auch die Führungskräfte weiterhin geeignet sind.
Über eine Kantine sollte man nachdenken.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm und respektvoll.
Urlaubswünsche werden zu 98% berücksichtigt.
Der Arbeitgeber beteiligt sich an verschienen Projekten und auch MA, die daran Teilnehmen möchten sind gerne gesehen.
Wie in jedem Unternehmen auch, sind die Aufstiegschancen begrenzt. Wer möchte kann sich zu verschiedenen Entwicklungsprogrammen eintragen.
Wertschätzend
Respekvoll mit klaren Ansagen.
Bis vor ein paar Jahren noch so lala.
Mit dem GF aktuell ist es deutlich besser geworden.
Vergütung/Lohn ist sehr gut
Das nun aufgeräumt wird an Personal
Das die Kernprobleme noch immer noch behoben sind
E Ladesäulen wurden auf dem Parkplatz geschaffen, die kaum genutzt werden da die die nur für Firmenwagen sind. Die meisten Firmenwagen sind verbrenner.
Warum dürfen normale Mitarbeiter dort nicht ihre Fahrzeuge laden? Wo bleibt die Gleichstellung oder sind wir mitarbeiter 2. Klasse?
Leider keine Besserung in sicht
Nur mit vitamin b
Lebensmittelproduktion aber es wird in den pausen nichts zu essen angeboten. Das zeigt schon wie viel wert auf das wohlergehen der MA gelegt wird. Die extreme Fluktuation erzählt auch ihre geschichte.
Wollen die eh nicht hören. Solange man bekannten XY ohne Qualifikation in gut bezahlte Positionen lupfen kann sind die die etwas verändern können zufrieden.
Werte leben wollen aber nicht realisieren. Kritik ungewünscht
Faire ehrliche Kommunikation, faire Bezahlung keine benachteiligung gegenüber westdeutschland Werte leben nicht nur heucheln
So verdient kununu Geld.