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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt ist selbstverständlich verhandelbar. Bezüglich einer Gehaltserhöhung, des Inflationsausgleichs oder von Sonderzahlungen wird nich mal darauf hingewiesen, dass diese nur bei entsprechender Performance des Mitarbeiters gewährt werden ist klar aber wie.... Die Performance wird anhand von Listen dokumentiert, in denen festgehalten wird, wer wie viele Gutschriften generiert hat lächerlich. Des Weiteren wird festgehalten, welche Mitarbeiter die Marge bei der Rechnungsstellung nicht beachtet haben. Es wird eine Strichliste geführt. Diese Listen dienen als Grundlage für die Entscheidung über die Zahlung von Sonderleistungen. Mitarbeiterjahresgespräche werden nicht geführt.
Neben Festgehalt, 13. Monatsgehalt sind auch Prämien, Urlaub & Urlaubsgeld Standard. Einige erhalten Zusatzprämien, bzw Gratifikationen bei realisierbaren Verbesserungsvorschlägen
Ist nicht schlecht. Ist aber sicherlich auch Verhandlungssache. Es gibt ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und für ausgewählte Mitarbeiter auch einen Bonus am Jahresende. VWL und eine Betriebsrente sind auch möglich.
Bei guter Jahresleistung und Zielerreichung honoriert die Firma das mit individuellen Prämien. Das habe ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber vermisst. Grundgehalt ist bei mir ebenfalls gut.
Das Gehalt passt, dazu gibt es ein 13. Monatsgehalt und anteiliges Urlaubsgeld. Außerdem gibt es vermögenswirksame Leistungen.
Ungerecht und manipulativ. Wer beim Chef schleimt bekommt gutes Geld. Wer Kollegen hintergeht bekommt viel Geld. Die Leistung zählt hier absolut nicht. Beziehungen und Intrigen dagegen umso mehr